一、工伤死亡认定需要什么材料
关于工亡认定所需资料之规定如下:
其次,需提交与用人单位间存续着劳动关系(包括事实上的劳动关系)的证明文件;
再次,需提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书;
此外,还需提供员工死亡证明以及能够证明工伤状况的证人证言等相关材料。
值得注意的是,由于各地实际情况及法律法规的差异,具体的申请要求可能会有所不同。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
二、工伤死亡认定需要尸检吗
在工伤死亡的认定过程中,通常情况下我们并不需要进行尸体检验。
但是当存在疑问无法准确判定具体死因或者各方对于死因存在异议的情况时,应当在劳动者生命结束之后的短短48小时之内实施尸体检验。
然而,值得强调的是,这个过程必须经过死者直系亲属的明确同意。
根据国家相关法律规定,实施尸检的环节必须委托具备相应资质的专业机构以及具备病理解剖专业技术资格的专业人士来完成。《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
三、工伤死亡一次性赔偿多少钱
关于工伤死亡所导致的一次性赔偿事宜,其具体标准必须依据众多复杂因素进行全方位考量。
通常情况下,这其中包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三大类。
其中,丧葬补助金的额度是参考用人单位所在地区前一年度职工月平均工资的 6 个月作为参照标准;而供养亲属抚恤金则是以因工死亡职工生前所提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属为对象,按照该职工本人工资的一定比例发放给他们;至于一次性工亡补助金的标准,则是根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍来计算得出。
需要特别强调的是,各类补偿金的具体数额将会因为不同地区以及各人工资水平的差异而出现较大偏差。
同时,在最终确定赔偿金额时要尤其注重工伤认定的合法性及其相关证据的准确性与完整性。
工亡认定需备资料包括:工伤认定申请书、劳动关系证明、医疗或职业病诊断书、死亡证明及工伤相关证人证言。申请时需注意,因地区法律及实际情况差异,具体要求或有不同,请依当地规定办理。
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