劳动工伤认定程序是什么

一、劳动工伤认定程序是什么

以下是关于劳动工伤认定程序的详尽描述：

首先，当员工遭受意外伤害或者根据《中华人民共和国职业病防治法》被诊断或鉴定为职业病时，他们的雇主有责任依照相关法规，在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的第30个自然日之内向所处辖区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。若雇主未能按时履行此项义务，那么工伤职工或者其近亲属以及工会组织有权在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的第1年期限内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。社会保险行政部门将对提交的材料进行严格的审查，同时也可能对事故伤害情况进行必要的调查核实。最终，社会保险行政部门会在收到工伤认定申请之日起的第60个自然日内做出工伤认定的决定，并且以书面形式通知申请工伤认定的职工或者其近亲属以及该职工所在的用人单位。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、劳动工伤认定的期限的规定是怎样的

关于劳动工伤认定相关期限的严格规定如下：若员工不幸遭遇事故造成人身伤害或按照职业病防治法的相关规定，经过诊断和鉴定被确诊患有某种职业病，那么他们的工作单位应从事故伤害发生之日或是被确诊患有职业病之日开始的第三十天之内，向他们所在的地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。然而，在有些特殊的情况下，如增加了某些证据，可能需要进行更深入的调查和核实，申请时间也可适当予以延长。如果用人单位未能按上述要求在30个工作日内提交工伤认定申请，那么工伤职工或是其直属亲属、工会组织，均有权在事故伤害发生之后或被确诊患有职业病之日开始的一年之内，直接向他们所在的公司的所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、劳动工伤认定时间规定是多少

依据我国现行法律法规的严格要求，员工在发生事故伤害或被明确诊断、鉴定为职业病的情况下，雇主及其所属单位有责任于事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第 30 个自然日之内，向所在地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。然而，如果雇主未能按照上述规定履行义务，那么工伤职工或其近亲属以及工会组织有权在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第一年时间内，直接向雇主所处的统筹地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。在此过程中，我们必须强调的是，在申请工伤认定时，务必准备齐全相关证明文件，以保证整个认定过程能够顺利地进行下去。

员工遇意外伤害或确诊职业病，雇主须30日内向社保部门申请工伤认定。逾期未申请，职工、亲属或工会1年内可直接向用人单位所在地社保部门申请。社保部门将审核材料并调查，60日内作出书面工伤认定决定，通知职工、亲属及用人单位。