哺乳期员工拒绝调岗怎么处理

一、哺乳期员工拒绝调岗怎么处理

鉴于员工处在哺乳期的特殊情况下，其对待职务变动可能持保留意见，所以面对此类问题时，雇主单位务须慎重处理。具体来说，如若所提出的职位调整缺乏合理性和必要性例如岗位调动导致工作压力大幅提升，或者新岗位对产妇进行哺乳工作产生了阻碍效应那么雇主单位便不得强制执行该项调动。然而，如果出于正当的业务经营需求出发，新的岗位设置并未削弱员工的工作福利待遇，并且得以确保其工作条件得到相应改善，则雇主单位有必要同员工开展充分的沟通交流，以保证职位调整的合理合法性。即便在这种情况下，如果员工仍然坚持反对，雇主单位亦不可擅自解除双方之间的劳动合同关系。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、哺乳期员工可以辞退吗,辞退的补偿是什么

在我国现行法律制度下，对于处在哺乳期间的员工，雇主不得随意予以解聘或终止其合同关系。

若公司采取的措施违反了相关法规和条款，贸然解除已经处于哺乳期的在职员工的劳动合同时，将被视为非法解除劳动合同，必须向受到影响的员工支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。

然而，若在做出此类决定前，该员工确实存在着严重违反公司规定或者因自身问题导致的失误，才导致了此种情况的发生，那么公司也就无需为此承担赔偿责任。

就经济补偿方面，需要根据该名员工为公司工作的时间来具体计算。

原则上，每在单位工作满一年，劳动者便有权获得额外一个月工资标准的经济补偿。

如果员工在此之前已服务超过半年但未达到一年，将以一年来计；

若还未达到半年，则按六分之一年来计。《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、哺乳期员工拒绝调岗怎么处理

在此类情境之下，首要任务便是详细审视调配岗位行为的合理性及其合法性。举例来说，如果因为生产运营需要而调整岗位，而且该职务变更并没有给员工带来任何负面影响，例如薪资待遇下降或者工作环境的恶化等，那么公司就具备合理的权力来完成这样的岗位调配。然而，针对正在哺乳期的员工而言，它们会受到法律的特别保护。雇主应该与其雇员进行深入且充分的沟通，详尽阐述职位调动的原因，并且尽可能地通过和解方式解决该问题。若无法达成共识，雇主不能强制实施岗位调配，否则可能引发不必要的法律纠纷。因此，我们强烈建议公司务必妥善保管岗位调配的相关证据，其中包括岗位调配的合理性依据以及与员工沟通的详细记录等等。倘若因此引发了劳动争议，这些证据将会成为公司捍卫自身权益的重要保障。同时，处于哺乳期的员工也应当通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。

鉴于哺乳期员工对职务变动可能持保留意见，雇主单位应慎重处理。若职位调整不合理或必要，如增加工作压力或影响哺乳，雇主不得强制执行。但若出于正当业务需求，新岗位未削弱员工福利待遇且改善工作条件，雇主需与员工充分沟通，确保调整合理合法。员工若仍反对，雇主不得擅自解除劳动合同。