工伤死亡认定流程及资料日期规定是什么

一、工伤死亡认定流程及资料日期规定是什么

对于因工致死事件的确认程序一般分为以下几个步骤：

首先，由雇主或员工的直系家属等人提出相应的申请；接下来需要提交有关材料，例如劳务关系证明文件、医疗诊断报告等等；然后，由劳动保障事务管理局对相关情况进行深入调查与核实；

最后，在法律所规定的时间范围内做出最终的认定决策。一般的规定是，雇主需在事故发生或者其有资格患上职业疾病的日子起三十天之内提交工伤认定申请；如果雇主未能按照这个规定履行义务，那么工伤职工或他们的直系亲属、工会组织从事故发生或者被确诊患有职业疾病之日起的一年之内，有权直接向雇主所在的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤死亡认定需要尸检吗

在工伤死亡的认定过程中，通常情况下我们并不需要进行尸体检验。

但是当存在疑问无法准确判定具体死因或者各方对于死因存在异议的情况时，应当在劳动者生命结束之后的短短48小时之内实施尸体检验。

然而，值得强调的是，这个过程必须经过死者直系亲属的明确同意。

根据国家相关法律规定，实施尸检的环节必须委托具备相应资质的专业机构以及具备病理解剖专业技术资格的专业人士来完成。《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

三、工伤死亡赔偿金额最高是多少元左右

对于工伤死亡赔偿金额这一问题，并没有一个固定且唯一的最高数值设定。实际上，它是由多个部分组成的，其中最为重要的三项分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。首先，关于丧葬补助金，根据相关法规，其金额为所在地区上一年度职工月平均工资的六个月。其次，一次性工亡补助金的标准则是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍来确定。最后，供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例发放给那些在因工死亡职工生前提供主要生活来源并且自身无劳动能力的亲属。需要注意的是，具体的赔偿数额将受到诸多因素的影响，例如地区差异、死者工资水平以及家庭状况等等。以目前的经济发展水平与法律规定来看，一次性工亡补助金加上丧葬补助金的总额有望突破百万元大关，但是最终的确切数额仍需根据实际情况进行精细计算。

因工致死事件确认程序：雇主或家属申请→提交材料（劳务关系证明、医疗诊断报告等）→劳动保障事务管理局调查核实→法律时限内做出认定决策。雇主需在事故或职业病确诊日起30天内申请；逾期，职工、亲属或工会可在一年内直接向社保行政部门申请。