无固定期限劳动合同工资怎么计算

一、无固定期限劳动合同工资怎么计算

在无固定期限的劳动合同中，工资的确立往往是以劳动合同之中所约定的薪资档次以及相应的运算方式为基础进行。一般而言，这其中会严格考虑到您所处的职务级别、个人工作表现以及加班状况等等众多因素。若在劳动合同之中并未有明确规定，那就需要参照同部门、同等职位或者同行业的普遍薪资水准，以及公司内部的薪酬制度来进行制定。在此过程中，必须要确保所定下的薪资额度不会低于当地政府所设定的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同,被裁员怎么理赔

关于无固定期限劳动合同在裁员过程中的理赔事宜，其主要依据即为准则性的相关法律法规。

当用人单位决定进行裁员时，必须提前三十天向工会或全体员工详细阐述情况，并在充分听取了工会以及员工的意见之后，把优化后的裁减人员方案呈报给当地的劳动行政管理部门。

若不幸沦为裁员对象，用人单位有义务依照法律规定向您支付相应的经济补偿。

具体而言，经济补偿将按照您在该单位所服务的年限来计算，每满一年便需支付相当于一个月工资的金额作为补偿。

对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将视作已服务一年处理；而对于服务时间未达六个月的员工，则仅需支付半个月工资的经济补偿。

这里提到的“月工资”，特指您在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月期间的平均收入。

如果用人单位在此过程中存在违法裁员行为，您有权要求获得赔偿金，数额为经济补偿标准的两倍。

为此，我们强烈建议您留意保存与此相关的各项证据，例如劳动合同、工资单、工作记录等等，这有助于有效地保护您的个人合法权益。

无固定期限劳动合同的工资通常基于合同约定的薪资档次和运算方式，考虑职务级别、工作表现和加班状况等因素。未明确规定的，需参照同部门、同职位或同行业的普遍薪资及公司薪酬制度，并确保不低于当地最低工资标准。