工伤没有证人能认定吗

最新修订 | 2024-10-04
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专家导读 工伤认定并不一定需要证人。在没有证人的情况下,如果有充分的证据,如劳动合同、医院诊断、现场监控和工作记录等,也可以认定为工伤。关键在于这些证据是否能够确凿证明员工在工作时间、工作地点,因工作原因受到伤害。只要满足这些条件,就可以视为工伤。
工伤没有证人能认定吗

一、工伤没有证人能认定吗

在进行工伤认证过程中,证人的必要性并非必须。若缺乏证人的佐证,但具备相当充足的其他证据,如劳动合同、医院出具的诊断证明、事故现场的监控录像以及用人单位的工作记录等等,同样能够对工伤进行有效的认定。只要这些证据能够明确地证实员工在工作期间、工作地点,由于履行职务而遭受的人身损害,便有可能被认定为工伤。

工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤没有证明人是否成立

倘若申请工伤认定之际并无目击证人在场,但其他辅助性证据已足以印证相关事实,此时不会对最终是否能被认定为工伤产生重大影响。

针对此类情况,社会保险行政主管部门有权展开详尽的调查与核实工作,而用人单位、劳动者个人、工会组织、医疗机构以及其他有关机构理应积极提供所需帮助和协作,以确保整个审批过程得以顺利进行。《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任

三、工伤没有证人证言,认定不了咋办

在进行工伤认定的过程中,倘若暂时缺乏目击证人的证词,请您不必过于忧虑。

您不妨尝试寻找其他途径来搜集必要的证据支持,例如查阅与工作相关的劳动合同文件、工资收支明细以及工作任务布置的电子邮件和短消息等信息;同时,您还可以查看工作场所的监控录像,以及就医时的诊断记录等等,这些都有可能成为证明工伤真实性的有力依据。

此外,根据相关法律法规,如果您是在正常的工作时间和工作地点,由于执行职务而遭受意外伤害,那么用人单位就必须承担起举证责任。

假如用人单位无法提供充分的证据来证明您所遭受的伤害并非工伤,这对于您的工伤认定结果或许会产生积极影响。

若是目前的认定未能得到认可,您仍可在法定的期限内提出行政复议申请,或者直接启动行政诉讼程序以捍卫自身合法权益。

工伤认证非必依赖证人。无证人时,劳动合同、医院诊断、现场监控及工作记录等充足证据亦能认定。关键在于证据能否确凿证明员工在工作时间、地点因工作导致伤害,满足此条件即可视为工伤。

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我朋友昨天下班的路上被车撞了,这算不算是工伤?有人说是有人说不是,请问,怎样认定工伤认定?
[律师回复] 工作中事故发生后,单位应在30日内(时限)申请工伤认定,超过30天不超过1年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。 社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在这些部门尚未作出结论期间,工伤认定时限中止。
一、工伤认定申请时效起算的理解
《工伤保险条例》的立法主旨在于保护受害职工的合法权益,该条所规定的提出工伤认定申请时效的起算点应为事故伤害实际发生之日,而不仅仅是事故发生之日。从该条文的行文和立法本意看,着重点应在伤害事实的发生时间,而不是简单的事故发生时间。
受伤害人事故发生的时间和实际伤害事实发生的时间往往不一致,结合事故发生的实际,一般存在以下两种特殊情况:
1、受害职工所受的伤害具有一定的潜伏期和隐蔽性,在事故发生之时,并没有表现出来一定的伤害后果,经过一段时间,疾病发生病变或者加重才表现出受伤害的结果。在这种情况下,本着保护受害职工合法权益的宗旨,应以疾病发作并被医院确认的时间为实际伤害结果发生之日。但是需要注意的是,作为受害职工的原告应提供证据证明被医院确诊的伤害结果确系因涉案工伤事故所致。
2、在事故发生之日,受害职工所受的伤害表现出一定的后果,但是随着治疗,疾病症状并没有减轻,反而加重。受害职工欲对加重后果申请工伤认定,需要证明其加重后果是由事故引起。
二、工伤认定申请时限的性质是“申请时效”,而非“除斥期间”。
有的学者认为,该申请时限是“除斥期间”,理由是期间的起算点是“发生之日”,而不是“当事人知道或者应当知道其权利受到侵害”,另外也没有规定申请期间存在中止、中断的情况,这些都符合除斥期间的特征。
这样的理解是错误的,除斥期间是相对于民法的形成权而言,指权利主体在法定或者约定的期间内,不行使权利,导致权利消灭的后果,其权利消灭不仅是程序权利也包括实体权利。
从《工伤保险条例》第17的第三款的规定,用人单位未在法定期间内提出工伤认定申请的,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。该条旨在促使用人单位积极申请工伤认定,但在另一方面说明了即使超过时间,劳动者并未丧失实体权利。另外,该条款还规定了,在特殊情况,经社保部门同意,申请时限可以适当延长。以上两点,都不符合“除斥期间”的理论要件。
从理论上分析,工伤伤害结果发生日即意味当事人必然知道其权利受到侵害,与民法的时效规定并不矛盾。在司法实务上,即便超过申请时限,法院对工伤保险待遇纠纷的诉讼仍然会受理,江苏等地方法院在特定情况下,会支持职工的诉讼请求。
虽然对于工伤职工和近亲属申请工伤认定时,未规定该时限有时效中断、中止和延长的情况,但从保护劳动者的角度和《工伤保险条例》的立法目的来看,应倾向认为是“时效”。
因为在现实生活中,受伤职工和亲属因为客观原因未能在法定期间内提出申请的现象是存在的,如企业向职工单方面的承诺“会全权负责赔偿”,企业欺骗职工已向有关部门提出工伤认定申请,职工因客观原因无法收集必要的申报材料,职工在申报时相关材料未能邮寄送达目的地或途中遗失等等。这些情况一旦发生,受伤职工的实体权利若因此彻底丧失,劳动者的合法权益将无法得到充分保障,也悖于工伤保险制度设立的初衷。
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