没签劳动合同可以告他吗

一、没签劳动合同可以告他吗

在没有签署劳动合同时，劳动者有权向用人单位进行投诉与维权。在这样的背景之下，劳动者的个人权益很容易遭受侵犯。因此，他们有权提出请求，要求用人单位弥补未签署劳动合同所涉及的时间段内的双倍工资差额。这种做法旨在有效地保护了广大劳动者的合法权益，同时也能推动和促进用人单位更加规范地管理员工队伍，保证公平、公正。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的

员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没签劳动合同怎么处理

在未签署劳动合同时，劳动者可以采取下列策略以维护自己的合法权益：首先，应竭尽所能地收集能够证明劳动关系确实存在的相关证据，例如工资支付凭证、工作证件、打卡记录等等。其次，劳动者们还可以尝试与用人单位进行协商，要求其补签劳动合同。如果协商无果，劳动者可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自实际使用劳动者之日起，如果超过了一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的，那么就必须按照法律规定，向劳动者每月支付双倍的工资。在进行劳动仲裁时，劳动者需要特别留意仲裁时效，通常情况下，仲裁时效为一年。总而言之，劳动者应该时刻关注自身的合法权益，并及时采取有效措施加以维护。

未签劳动合同，劳动者可投诉维权。此情境下，劳动者权益易受损，故有权要求单位补偿双倍工资差额，覆盖未签时段。此举不仅捍卫劳动者权益，还激励企业规范用工管理，营造公平公正的职场环境。