劳动仲裁必要证据是什么

[律师回复]
1：需要证明本人和单位有劳动关系。也就是说能证明本人在该单位上班。
2：需呀证明你的工伤是因为工作原因导致的。
3：相关的费用开支的证据，比如护理费，医疗费

[律师回复] 工伤仲裁证据中必备的证据：
1.双方主体身份的证据：申请人(原告)的身份证件，被申请人(被告)的工商基本信息。
2.证明工伤认定的证据：主要是工伤认定书，一般可以从劳动局或社保中心调取或找用人单位索取;
3.证明伤残等级的证据：主要是劳动能力鉴定材料(也就是常说的伤残等级证明);
4.证明受伤医治的证据：主要是病历本和出院小结和X光片报告单等。
5.证明停工留薪期的证据：主要是医院的病休假条;
6.证明工资收入的证据：主要是工资卡或存折的交易明细或其他材料;
7.其他损失证据：主要有交通费车票和鉴定费发票，护理费发票等。

[律师回复] 1.一般说来，证据最好提供原件，但是在某些情况下也可以提供复印件。当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。
2.如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。

[律师回复] 是的。依照《民事诉讼法》第一百二十四条第二项的规定，当事人在书面合同中订有仲裁条款，或者在发生纠纷后达成书面仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院应当告知原告向仲裁机构申请仲裁，其坚持起诉的，裁定不予受理，但仲裁条款或者仲裁协议不成立、无效、失效、内容不明确无法执行的除外。

[律师回复] 合同有仲裁条款并不是必须适用仲裁，当事人也可以通过协商的方式解决纠纷。但是在仲裁条款有效的情形下，当事人去人民法院提起民事诉讼，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉。
《仲裁法》第二十一条规定，当事人申请仲裁应当符合下列条件：
（一）有仲裁协议；
（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；
（三）属于仲裁委员会的受理范围。
第二十六条规定，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。


法律依据：
《仲裁法》第二十一条
当事人申请仲裁应当符合下列条件：
（一）有仲裁协议；
（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；
（三）属于仲裁委员会的受理范围。
第二十六条
当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。

[律师回复] 必须先仲裁，不行的话才能打官司：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。
协商，调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。
法条原文如下供参考：
劳动发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复]
第一条为保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展，制定本法。
第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
第三条下列纠纷不能仲裁:
(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;
(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。
第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
第五条当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。
第六条仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。
第七条仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。
第八条仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

[律师回复] 你先向劳动监察大队举报再说

[律师回复] 仲裁是指民事、经济纠纷的当事人根据约定将纠纷提交委员会，由仲裁委员会集中对案件进行判断并作出裁
申请仲裁必须符合以下两个条件：
(1) 当事人之间达成仲裁协议，即明确约定将来发生的经发生的纠纷由某个仲裁委员会解决。
(2) 约定仲裁的事由必须是法定的民事经济纠纷，但不 :
①婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;
②依法应当由行关处理的行政争议;
③劳动争议（此类争议由专门的劳议仲裁委员会解决）；
④农业集体经济组织内部的农业合同纠纷。
在同时具备上述两个条件的情况下，当事人可以申请仲参考法条:《仲裁法》第二条、第三条。因此，可申请仲裁是必须仲裁吗这个不存在必须的问题。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、证据保全有哪些方式： 1、向证人进行询问调查，取得证人证言。 2、对文书、物品进行拍照、录相、抄写、复制等。 3、对证据进行鉴定或勘验。 二、证据保全的程序是什么 证据保全措施，一般是根据申请人申请采取的。但在认为必要时，也可以由依职权主动采取证据保全措施。申请采取证据保全措施的人，一般是当事人，但在某些情况下，也可以是利害关系人。例如根据最高人民颁布的《关于诉前停止侵犯注册商标专用权行为和保全证据适用法律问题的解释》的规定，商标注册人或者利害关系人可以向人民提出保全证据的申请。 证据保全措施，不仅可以在时或受理诉讼后、开庭审理前采取，而且也可以在前采取。在前一种情况下，既可以根据申请人的申请采取，也可以在认为必要时，依职权主动采取。在后一种情况下，申请人既可以向有管辖权的提出，也可以向被保全证据所在地的公证机关提出。但此时，无论是，还是公证机关，都只能根据申请人的申请采取保全措施，不能依职权主动采取证据保全措施。 证据保全申请，如果是向提出的，应当提交书面申请状，该申请状应当载明： (1)当事人及其基本情况; (2)申请保全证据的具体内容、范围、所在地点; (3)请求保全的证据能够证明的对象; (4)申请的理由，包括证据可能灭失或者以后难以取得，且当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的具体说明。 如果是向公证机关提出，应当提交公证申请表。该公证申请表应当包括以下内容： (1)申请证据保全的目的和理由; (2)申请证据保全的种类、名称地点和现存状况; (3)证据保全的方式; (4)其他应当说明的内容。 保全证据的范围，应当限于申请人申请的范围。申请人申请诉前保全证据可能涉及被申请人财产损失的，人民可以责令申请人提供相应的担保。 收到申请后，如果认为符合采取证据保全措施条件的，应裁定采取证据保全措施，如果认为不符合条件的，应裁定驳回。申请人在人民采取保全证据的措施后15日内不的，人民应当解除裁定采取的措施。

[律师回复] 托你工资的事实由你提供。工资表的提供是由单位提供的。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。仲裁前置，不服才可以

[律师回复] 1、并不是必须解除合同才能仲裁的。
2、在劳动关系存续期间，如果劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除劳动合同或者工作时间、休息休假、社会保险等事项发生争议的，都可以依法申请仲裁。
3、法律依据；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

[律师回复] 劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录，如果没有劳动合同，那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系，比如银行流水、社保缴纳凭证等，另外还需要提供工资和工作时间的证明，比如工资条、考勤记录等等；如果有些证据必须用人单位提供，比如考勤记录、工资发放名册等等，用人单位拒不提供的，那么用人单位需要承担不利后果。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十九条
证据及举证责任
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 您好，针对您的微信截图可作为仲裁证据吗仲裁证据有哪些问题解答如下, 微信截图可以作为证据。但在合法性、关联性、客观性、完整性等方面有严格限制。在具体实务中，搜集有用的微信证据，应当注意：
（一）善用微信中的“收藏”功能，保存原始记录
微信聊天记录容易毁灭，如不小心删除、手机丢失或格式化等，都可能导致语音资料的灭失。因此，平时应当注意收藏对将来可能有用的语音记录。
（二）注意微信内容的连续性
如果聊天记录涉及录音，录音应当未经过处理，具有连续性、真实性。很多诉讼当事人为了储存和传送的方便，将录音资料拷贝到光盘或者盘中，而将原始录音删掉，这是非常冒险的行为，一旦对方对该证据不认可，则证据真实性无从考证。
（三）微信语音内容应当尽量清晰、准确，双方就所谈论的问题及表态均有明示。
（四）尽量搜集除了微信内容之外的其他相关证据来佐证。

[律师回复]
1、根据《中华人民共和国仲裁法》 第四条的规定，　当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
2、所以，你们要么协商一致，达成仲裁协议。要么，你自己去法院起诉。

[律师回复] 您好，关于仲裁证人必须旁听吗这个问题，我的解答如下, 证人是不可以旁听庭审的。证人应当客观陈述其亲身感知的事实，如果在作证前旁听庭审的，会对其作证的内容产生影响，因此为了保障证人证言的真实性，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第58条规定，证人不得旁听法庭审理，询问证人时，其他证人不得在场。如果证人已经旁听庭审的，其所作证言将不被采信。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条证人应当出庭作证接受当事人的质询。证人在人民组织双方当事人交换证据时出席陈述证言的，可视为出庭作证。第五十八条审判人员和当事人可以对证人进行询问。证人不得旁听法庭审理；询问证人时，其他证人不得在场。人民认为有必要的，可以让证人进行对质。

[律师回复] 申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。

[律师回复] 解答如下,
一、劳动争议仲裁举证规则当事人提供的证据材料是确定劳动争议当事人劳动权利义务和劳动争议事实的主要依据。
1、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
2、当事人对自己的主张负有提供证据的责任。但下列情形应由用人单位负举证责任：
1.因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同;
2.减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定;
3.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，使劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的;
4.法律、法规规定的其它情形。
3、根据案件的具体情况，劳动争议仲裁委员会可以分配当事人各自应承担的举证责任。
4、证据包括与劳动争议直接或间接相关的书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等等，证据应当合法取得，并能客观证明相关的事实。
5、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证据，应当提供原件或原物，但有证据表明原件或原物由另一方当事人保存，或者按照法律法规规定、日常生活经验法则能推定原件、原物应由另一方当事人保存的，可以提供复印件或复制件。
6、当事人向劳动争议仲裁委员会提供外文书证或者外文资料作为证据的，应当附有有资质的翻译公司中文译本。
7、当事人提交证据应当一式二份，并对证据材料逐一编号，列明证据清单。
8、当事人应及时提交证据材料。逾期不提交证据材料的，视为放弃举证权利。
9、仲裁委根据案情的需要认为有必要补充证据的，双方当事人应积极配合。
10、对证据较多、复杂疑难案件，或经当事人同意，劳动争议仲裁委员会可以组织当事人在开庭审理前交换证据。证据交换一般不超过两次。1
1、交换证据的时间、形式可以由当事人协商一致并经劳动争议仲裁委员会认可，也可以由劳动争议仲裁委员会指定。
二、劳动争议仲裁证据清单说明
1、文书依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号，对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提出副本。
2、文书使用范围及解决的问题本文书用于当事人列明提交证据材料情况的格式文书。
3、文书填写要求及注意事项
(1)当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号。
(2)当事人应当概括其提供的证据名称及证据的内容，并与其实际提供的证据相符，页数相对应。
(3)提交人处由提交证据材料的当事人签名，并注明提交的时间。
(4)当事人应按对方当事人的数量提交证据清单及证据材料副本。

[律师回复] 劳动仲裁是根据国家制定出来的有关劳动内容的法律文件，或者说涉事单位最初合法设立的规范劳动者行为和本单位秩序的规则。具体如下：
1.法律、法规、部门规章及劳动政策均可作为审理依据
人民法院审理劳动争议案件的法律依据这里应当作宽泛的理解，应当包括国家法律、行政法规、行政规章和政策。根据《立法法》的规定，法律由全国人民代表大会及其常务委员会制定和颁布;行政法规由国务院根据宪法和法律制定和颁布;部门规章由国务院各部位根据法律和行政法规、国务院的决定、命令在本部门的权限范围内制定。我们国家现行的调整劳动法律关系的政策多是原劳动部和现劳动和社会保障部根据具体情况制定的，包括大量的规章等规范性文件。
2.用人单位制定的规章制度
所谓用人单位内部的规章制度是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行生产经营管理的制度。
《劳动争议适用解释》
(一)第19条明确了用人单位依法制定的规章制度在不违反法律行政法规和劳动政策并已公示的情况下可以作为审理劳动争议案件的依据。
用人单位规章制度作为劳动争议案件的审理依据的条件：
《解释》(一)第19条虽然赋予了用人单位规章制度具有人民法院审理劳动争议案件的依据的效力，但同时也限定了该规章制度作为审理依据的条件。具体讲应当包括以下方面：
第一，主体要件合法。用人单位的规章制度只能由本单位最高行政部门制定，并非单位内部任何管理机构制定，比如车间、班组或者公司的经营部、财务部等内设机构不能制定公司的规章制度。而要由单位的权利机构如股份公司或者有限公司的股东大会或者其授权的董事会制定。这样才能保证其规章制度的权威性。
第二，内容合法。主要是指用人单位的规章制度不但不得违反法律、行政法规的规定，而且不得违反劳动政策包括部门规章及其他规范性文件的规定，同时也不得违反集体合同的规定。规章制度规定的劳动者的利益必须体现权利义务相一致，充分体现奖惩结合，劳动纪律与制度面前人人平等。这里需要强调的是《解释》(一)没有对规章制度与集体合同和劳动合同不一致时如何处理作出规定，”这就说明当规章制度与集体合同或者劳动合同的内容不一致时，劳动者可以选择适用用人单位的规章制度还是集体合同或者劳动合同。以充分维护自己的合法权益。
第三，在制定程序上通过民主方式制定。《解释》(一)没有就规章制度采用何种民主方式制定作出具体规定。我们认为通常情况下，用人单位的规章制度直接涉及劳动者的切身利益，应当经过用人单位工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规定。或者通过股东大会、董事会及其他相应的民主程序通过。在法律没有作出具体规定的情况下只要采用的民主程序不违法，就应当视为履行了民主制定程序。
第四，必须履行公示程序。用人单位的规章制度以全体职工和各个行政部门为约束对象，所以这些被约束的主体必须了解规章制度的内容。因此，用人单位的规章制度向劳动者公示或者告知成为必须。
总之，用人单位的规章制度必须同时具备上述四个条件，才能作为人民法院审理劳动争议案件的依据，否则，其中任何一个条件存在瑕疵，均不能作为人民法院判案的依据。