劳动仲裁被申请人申请延期多久

最新修订 | 2024-10-05
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孟理昕律师
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专家导读 在劳动仲裁中,被申请人若想申请延期,通常需由仲裁委员会根据案件实际状况和审理进度进行综合考虑,延期时间一般不会超过10个工作日。被申请人若想申请延期,需提供充分理由,例如突发状况,或者外部环境发生变化导致的困难,这些因素影响了其按时出庭。
劳动仲裁被申请人申请延期多久

一、劳动仲裁被申请人申请延期多久

在处理劳动仲裁案件过程中,关于被申请人申请延期的具体时限安排,一般是由负责审理此案的仲裁委员会依据案件的真实状况、繁忙程度等因素进行综合考虑并酌情制定的,但通常限定在不超过10个工作日之内的范围内。如果被申请人提出延期申请,那么其必须提供充分且合理的理由,例如存在因自身难以控制的突发事件或者外界环境的客观变化所导致的严重困难,从而造成其无法按照原定计划按时出庭参与仲裁活动。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条

仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

二、劳动仲裁被申请人的该写谁呢

在遇到劳动纠纷时,申请人若想通过仲裁解决问题,首要的被申请人便是其任职单位。

当雇佣方或劳动派遣公司与其产生劳资纷争时,劳务派遣公司和实际用工单位也将作为共同的仲裁参与者。

对于拟通过仲裁途径维权的从业人员,需提交一份详实且清晰的书面仲裁申请,同时,还须针对被申请人的数量提供相应的申诉材料副本。

仲裁申请书中应包含以下几个方面内容:

1.填写申请人的姓名、性别、年龄、职位、就职单位以及居住地址等信息;

同样需要注明用人单位的名称、地址及法定代表人或主要负责人的姓名、职务等情况;

2.阐述明确的仲裁请求事项及其依据的事实、理由;

3.提供充足的证据和证明文件、记录证人的姓名及联系方式。

如遇撰写仲裁申请的确存在困难的特殊情况,亦可采取口头申请的形式,但必须确保能够形成准确的笔录记录,以便与其他仲裁相关方进行沟通交流。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁被告方缺席怎么判

在此劳资争议解决程序中,当被申诉人未能出席听证之时,仲裁机构往往需视情形据投诉方(即上诉一方)提交之证据与陈述展开调查与裁定。然而,仲裁庭仍然会严格审慎地评估证据的真实性、合法性以及与事例相关性的程度。倘若投诉方所呈交的证据充足且具有说服力,足以明确证实其诉求,则裁决结果极有可能倾向于支持投诉方的请求。然而,若投诉方所提供的证据存在不足或者瑕疵,即使被申诉人未出席听证,仲裁庭亦不会轻易做出对投诉方有利的裁决。这是因为仲裁过程必须遵循公平公正、以事实为基础、以法律为准绳的基本原则。总而言之,被申诉人未能出席听证并不意味着必然会产生对其不利的裁决结果,关键因素仍然取决于证据的充分性及其有效性。

在劳动仲裁中,被申请人申请延期通常由仲裁委员会根据案件具体情况和审理进度综合考虑,一般不超过10个工作日。申请延期需提供充分理由,如突发状况或外部环境变化导致的困难,影响按时出庭。

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1.《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》第四十八条规定作出裁决的期限为仲裁庭在组庭后6个月内作出裁决书。经仲裁庭请求,仲裁委员会仲裁院院长认为确有正当理由和必要的,可以延长该期限。
  
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定: 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
  
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[律师回复] 在开庭审理的情况下,首先由仲裁庭择定开庭的日期。开庭日期确定后,由仲裁委员会(一般是由秘书部门做这项工作)在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。根据我国一般的《仲裁规则》的规定,仲裁委员会在开庭三日前将开庭日期通知双方当事人,以便双方当事人为开庭做好准备工作。双方当事人经商仲裁庭同意,可以提前开庭。当事人有正当理由的,应当在开庭二日前(简易程序未规定)以书面形式将延期开庭申请递交仲裁委员会,请求延期开庭,是否延期,由仲裁庭决定。
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[律师回复] 法律规定的期限是60日以内,但是实际上由于劳动仲裁案件的爆发,仲裁委员会人手不足,很多案件的审理都超过了这个期限。
【劳动争议仲裁 程序 期限】《劳动争议调解仲裁法》规定:
劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议,当事人可以申请仲裁。
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谢谢你的回答,我想了解的以上就是你咨询的劳动仲裁延期仲裁申请回答
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