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合同解除法律后果法律规定有哪些内容
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2024-10-05
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巩海冬律师
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专家导读
合同解除后，尚未履行或未履行完毕的事项，各方应恢复原状，若一方违约，需承担赔偿责任。此外，主合同解除后，担保人仍需依法承担担保责任，除非担保合同另有约定。
一、合同解除法律后果法律规定有哪些内容
在合同解除之后，对于还未开始履行或正在进行中的项目，将会停止执行；而在已履行的部分中，根据实际履行的具体情况以及合同的属性特征，可以允许当事人依据法律规定请求恢复原状或者采取其他相应的补偿性措施，包括但不限于要求进行损害赔偿。如果是由于一方的违约行为导致合同被解除，那么享有解除权的那一方可以提出向违约一方索要违约方应尽的赔偿责任，除非双方当事人在事先签订合同时就曾有过明确的协议规定。
此外，即使当主合同被解除时，担保人为债务人应当承担的民事责任依然应该依法履行，除非形事方面的担保合同中有任何特殊约定。
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
二、合同解除法律依据有什么
当发生以下任何情况时，双方当事人均可依照法律规定，行使合同解除权：1.由于自然灾害或其它意外事件，导致合同订立之初确定的民事权益无法实现。2.合约约定的履约期间即将到期，但作为另一方，事先已经明确表态或通过其自身行为，暗示其将不履行合约中约定的主要义务。3.同理，如果一方当事人具备了延迟履行主要债务的证据，并且在此基础上经过催告仍然未能在合理期限内完成履约，那么他也有权要求解除合同。4.如果有一方当事人出现迟延履行债务或者进行了其他违反合同规定的行为，且这些行为已经严重影响到合同的推进和实现，使对方无法达到最初设定的利益诉求，那么他也有权要求解除合同。5.根据现行法律法规，还有更多可能导致合同解除的特殊情况。以上内容，就是构成合同解除的法律依据。《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
三、合同解除法律后果有多严重
当分析合同解除所导致的法律效应时，应具体情形具体考虑。
通常而言，在合同解除之后，尚未实际执行的部分将被停止推进, 而对于已经执行完的部分，依据其执行状况与合同特性，当事人有权请求恢复原状或者采取其他补救措施，同时也有权利要求赔偿相应的经济损失。
举例来说，在买卖合同中，如果发生了合同解除的情况，卖方可能需要返回此前接受的货款，而作为买方则需要归还所购买的商品。
倘若由于某一方的违约行为导致了合同的解除，那么该违约方还必须承担起违约责任，支付违约金或者赔偿给对方因违约行为而造成的经济损失。
然而，在某些特定类型的合同中，解除的法律效果可能会更加错综复杂。
例如，在长期租赁合同中，除了涉及到租金的退还之外，还可能牵涉到装修费用、添附物的处置等诸多问题。
总的来说，合同解除所产生的法律效果主要取决于合同条款的约定以及相关法律法规的规定。
合同解除后，未开始或进行中的项目将终止。已履行部分，当事人可依法请求恢复原状或补偿，包括损害赔偿。若因一方违约解除合同，解除权方可要求违约方承担赔偿责任，除非合同中有特殊约定。主合同解除，担保人的民事责任仍需依法履行，除非担保合同中有特殊约定。
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1.经当事人协商一致
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
3.劳动者严重违反单位规章制度的
4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的
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1.法律、行政法规规定的其它情形。
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
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(一)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
(二)劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除
即第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令e险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
(三)用人单位单方解除劳动合同
概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
(1)适用情形
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
2、非过错性辞退
即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
(1)适用类型
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
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(一)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
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即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：
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2、即时解除
即第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令e险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
(三)用人单位单方解除劳动合同
概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
(1)适用情形
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2、非过错性辞退
即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
(1)适用类型
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，就能就变更劳动合同内容达成协议的。
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根据我国法律的规定，违章建筑属于没有任何批文或证件的建筑，如果这些违章建筑没有被有关部门执行过，那么在进行过拆除之后，有关部门会根据当地的房价以及物价水平，进行评估；
之后做出相应的补偿；但如果有关部门进行，之后是不进行任何经济补偿的。
还有一种情况是，当地农村的房子存在违章现象。对于这种情况来说，我国政府为了维护广大人民群众的利益，政府是会进行一定额度的补偿的。
这些房屋的补偿标准一般按照当地有证件的房屋补偿价格进行补偿。如果当地农村没有，不存在有证件的房屋；
那么在进行违章建筑拆除之后，我们可以根据有关部门对当地的物价水平作出的评估，来设立一个补偿标准，进行补偿。
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被开除辞退的举证内容有哪些
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。
2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。
3、职工违章的有关证据材料。
4、职工的工资、奖金收入情况。
5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
6、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。劳动争议案件一般举证内容有哪些劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民，人民依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
1、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容：
(1)劳动仲裁委员会的裁决书。
(2)关于劳动仲裁委员会对方裁决书送达日期的证明。
(3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。
(4)工作起止日期的证明。
(5)企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。
(6)按企业内部规章制度处罚的有关规章制度。
(7)职工违章的证明。
(8)职工的工资、资金等收入情况的证明。
(9)用工单位支付培训费凭证。
(10)职工必须服务期限规定。
(11)其他证据。
2、追索劳动报酬的举证内容：
(1)劳动仲裁委员会的裁决书。
(2)关于劳动仲裁委员会对方裁决书送达日期的证明。
(3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。
(4)工作起止日期的证明。
(5)出工人员名单。
(6)出工人员劳动天数及应得工资额的证明。
(7)拖欠劳动报酬具体数额的证据。
(8)其他证据。
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2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。
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4、职工的工资、奖金收入情况。
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(8)职工的工资、资金等收入情况的证明。
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(10)职工必须服务期限规定。
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2、追索劳动报酬的举证内容：
(1)劳动仲裁委员会的裁决书。
(2)关于劳动仲裁委员会对方裁决书送达日期的证明。
(3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。
(4)工作起止日期的证明。
(5)出工人员名单。
(6)出工人员劳动天数及应得工资额的证明。
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债权人免除债务包括哪些内容
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 债权人免除债务具有的特征具体有哪些
债权人免除债务具有以下特征：
一、免除是无因行为
债权人免除债务不论是为了赠与、和解，还是别的什么原因，这些原因是否成立，都不影响免除的效力。
二、免除为无偿行为
免除债务表明债权人放弃债权，不再要求债务人履行义务，因此，债务人不必对免除为相应的对价。
三、免除不需要特定的形式
免除债务不必有特定形式，口头、书面，明示、默示都无不可。比如，债权人以口头或者书面形式通知债务人不必再履行债务，是以明示方式免除债务。而债权人不对债务人主张债权，超过诉讼时效期间，也产生债务免除的效果。
四、免除是处分债权的行为
作为免除意思表示的债权人必须具有完全民事行为能力，无民事行为能力或者限制民事行为能力人的免除行为除非由法定代理人代理或经法定代理人同意，否则不发生法律效力。
五、免除可以附条件或者附期限
附生效条件的免除比如，债权人表示只要债务人在合同履行期归还本金，可以免除利息。附解除条件的免除比如，赠与人表示赠与合同成立后，如果经济状况恶化，赠与合同不再履行。附生效期限的免除比如，出租人通知承租人下个月1号开始不必再支付房租。附终止期限的合同比如，出卖人通知买受人，其售予买受人商品的八折优惠月底终止。
六、债权人可以免除债务的部分，也可以铭除债务的全部
比如，债务人乙应当偿还债权人甲二万元人民币，甲表示乙可以少还或者不还，就是债权人免除债务。甲表示只需要偿还一万元，是债务的部分免除;表示二万元都不必偿还，是债务的全部免除。
七、免除应当通知债务人或者债务人的代理人，向第三人为免除的意思表示不发生法律效力
免除为放弃债权的行为，向债务人或者债务人的代理人表示后，即产生债务消灭的法律效果，因此，债权人作出免除的意思表示不得撤回。
八、有时免除债务可能损害第三人利益
比如，融资租赁合同中，出租人出卖人的交付义务，承租人的利益将受到损害。因此，免除损害第三人利益的，不得免除。
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非法证据排除程序包括哪些内容?
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1、程序启动。在法庭调查过程中，被告人有权提出其审判前供述是非法取得的意见，并提供相关线索或者证据。
2、法庭初步审查。程序启动后，法庭应当进行审查。合议庭对被告人审判前供述取得的合法性没有疑问的，可以直接对指控的犯罪事实进行调查;对供述取得的合法性有疑问的，则由公诉人对取证的合法性举证。
3、控方证明。公诉人应当向法庭提供讯问笔录、原始的讯问过程录音录像或者其他证据，提请法庭通知讯问时其他在场人员或者其他证人出庭作证，仍不能排除嫌疑的，提请法庭通知讯问人员出庭作证，对该供述取得的合法性予以证明。
4、双方质证。公诉人举证后，控辩双方可以就被告人审判前供述的取得是否合法的问题进行质证、辩论。
5、法庭处理。法庭对被告人审判前供述的合法性问题作出裁定：如公诉人的证明达到确实、充分的程度，能够排除被告人审判前供述属非法取得的，法庭确认该供述的合法性，准许当庭宣读、质证;否则，法庭对该供述予以排除，定案的根据。
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婚姻家庭
你好，我刚毕业找了一份工作，现在在公司上班3年了，现在想换一份工作，请问一下合同解除的内容是什么？
[律师回复] 关于合同的法定解除的内容，相信很多参加司法考试的人都比较感兴趣， 编辑特撰文如下：
（一）分类
法定解除分为法定随时（任意）解除与法定事由解除。承揽合同的定作人有随时解除权；不定期租赁的出租人和承租人有随时解除权；委托合同的委托人和受托人有随时解除权；保管合同的保管人有随时解除权；运输合同的托运人有随时解除权。
解除法定事由总则有一般规定，分则有特殊规定。
合同法第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（1）因不可抗力致使不能实现合同目的。法律 教育 网
（2）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
（3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
（4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
（5）法律规定的其他情形。
（二）附解除条件的合同与附解除权的合同
附解除条件的合同与条件出现，一方可解除的合同不同：前者自动解除；后者行使约定的解除权（意定形成权）才解除。
（三）情事变更
《合同法解释
（二）》第26条规定：“合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。”
（一）分类
法定解除分为法定随时（任意）解除与法定事由解除。承揽合同的定作人有随时解除权；不定期租赁的出租人和承租人有随时解除权；委托合同的委托人和受托人有随时解除权；保管合同的保管人有随时解除权；运输合同的托运人有随时解除权。
解除法定事由总则有一般规定，分则有特殊规定。
合同法第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（1）因不可抗力致使不能实现合同目的。法律 教育 网
（2）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
（3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
（4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
（5）法律规定的其他情形。
（二）附解除条件的合同与附解除权的合同
附解除条件的合同与条件出现，一方可解除的合同不同：前者自动解除；后者行使约定的解除权（意定形成权）才解除。
（三）情事变更
《合同法解释
（二）》第26条规定：“合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。”
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快速解决“合同事务”问题
企业员工解除劳动关系模板内容有什么呢？朋友在一个企业里上班，这段时间的觉得企业的效益不太好，想要解除劳动关系，换一家公司
[律师回复] 解除劳动关系证明
我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止(解除) 劳动合同。
特此证明。
用人单位(盖章);
年月日
我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止(解除) 劳动合同。
特此证明。
用人单位(盖章);
年月日
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你好，朋友在一个工程队里工作，接到一个拆除的项目，问一下工程拆除劳务合同有什么内容呢？
[律师回复] 建筑物拆除工程合同
发包方(甲方):
联系地址:
代表人:
电话(传真):
邮政编码:
承包方(乙方):
联系地址:
代表人:
电话(传真):
邮政编码:
鉴于:
甲乙双方就甲方所属的×××××××建筑物拆除工程承包一事,依照《中华人民共和国合同法》及相关法律、行政法规,遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则,经协商一致,签订合同条款如下:
第1条、拆除工程基本情况及要求
1.
1、项目座落:
1.
2、砖混结构房屋建筑面积大约---㎡;砖木结构房屋建筑面积大约---㎡,土木结构房屋建筑面积大约---㎡,简易搭架面积大约---㎡;
1.
3、乙方拆除的时限为----年--月--日前;
1.
4、乙方对本工程的拆除期间为---年-月-日至----年-月-日,拆除后应将所拆除的物料全部运走,将土地平整清楚,按约定时间交由甲方。
第2条、拆除工程承包费交纳
乙方交纳的拆除工程承包费为××元,于本合同签订当日一次性缴清,甲方收到乙方交付的拆除工程承包费时,应出具正式票据房地产交乙方收执。
第3条、拆除工程履约保证金
乙方应在本合同签定当日即向甲方交纳拆除工程履约保证金人民
发包方(甲方):
联系地址:
代表人:
电话(传真):
邮政编码:
承包方(乙方):
联系地址:
代表人:
电话(传真):
邮政编码:
鉴于:
甲乙双方就甲方所属的×××××××建筑物拆除工程承包一事,依照《中华人民共和国合同法》及相关法律、行政法规,遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则,经协商一致,签订合同条款如下:
第1条、拆除工程基本情况及要求
1.
1、项目座落:
1.
2、砖混结构房屋建筑面积大约---㎡;砖木结构房屋建筑面积大约---㎡,土木结构房屋建筑面积大约---㎡,简易搭架面积大约---㎡;
1.
3、乙方拆除的时限为----年--月--日前;
1.
4、乙方对本工程的拆除期间为---年-月-日至----年-月-日,拆除后应将所拆除的物料全部运走,将土地平整清楚,按约定时间交由甲方。
第2条、拆除工程承包费交纳
乙方交纳的拆除工程承包费为××元,于本合同签订当日一次性缴清,甲方收到乙方交付的拆除工程承包费时,应出具正式票据房地产交乙方收执。
第3条、拆除工程履约保证金
乙方应在本合同签定当日即向甲方交纳拆除工程履约保证金人民
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你好 最近我的婆婆生病了 我想要回家照顾 只好把工作辞掉 所以想咨询一下解除合同权是怎样的
[律师回复] 合同解除权的性质属形成权。所谓形成权，是指权利人依自己的单方意思表示就可以使民事法律关系发生、变更或消灭的权利。根据形成权的法律特征，在通常情况下，形成权以单方意思表示方式行使；也就是说，实现形成权既不需要向法院提出请求，也不需要进行强制执行，所以行使形成权不需要法院的裁判。不过在例外情况下，形成权只能通过司法途径来行使，此类形成权又称为形成诉权，它主要出现在亲属法和公司法中，如婚姻关系的解除以及公司代表权限的剥夺、公司解散、开除股东等。而合同解除权为形成权，属于私力救济权，由债权人单方作出意思表示即可。一般而言，主张解除的当事人不必向法院或仲裁机构提起确认之诉，但主张解除的当事人必须将解除合同的通知送达对方当事人能够控制的地方。
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婚姻无效的法律后果内容是什么?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和婚姻无效的法律后果内容是什么相关的法律规定。
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婚姻家庭
我朋友之前在外地上班，但是因为遇到很多事，对于家里的临时出事，后来因为劳动原因，所以解除劳动合同规定就是哪些内容？
[律师回复] 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我在一家公司上班，最近已经被辞退了，大家知道公司辞退开除制度的内容主要是什么的呢？
[律师回复] 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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派遣公司解除合同的内容有哪些
[律师回复] 1.试用期内被证明不符合录用条件;
2.严重违反用工单位的规章制度;
3.严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害、
4.劳动者与其他用人单位又建立劳动关系对用工单位的工作有重大影响或经用工单位提出拒不改正;
5.被追究刑事责任;
6.因欺诈胁迫或乘人之危订立劳动合同;
7.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
2.严重违反用工单位的规章制度;
3.严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害、
4.劳动者与其他用人单位又建立劳动关系对用工单位的工作有重大影响或经用工单位提出拒不改正;
5.被追究刑事责任;
6.因欺诈胁迫或乘人之危订立劳动合同;
7.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
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你好，朋友的朋友患上癌症，非常严重。想要搞清楚：肝癌病人医疗期内与单位解除劳动合同内容？
[律师回复] 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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