试用期内工伤工资怎么算

一、试用期内工伤工资怎么算

当职工处在试用期间因工负伤，其薪酬待遇理应根据他在现有岗位上工作时所享有的薪资标准进行核发。对于那些因公负伤而需要暂停工作接受治疗的员工来说，他们在病休期内仍然享有原先工资福利待遇，并且由所属用人单位按照每月为单位规定的时间节点来进行支付。换言之，即便您正在经历试用期阶段，也应该得到与您在未受伤害之前相同的薪资待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、试用期内工伤被辞退有赔偿吗

1、关于试用期内遭受工伤并因此遭到解雇的情况下赔偿问题。

根据现行法律法规规定，4、劳动者在试用期时因工作所引发的工伤事故，自然不得视为解除劳动合同的合理理由。

然而若用人单位须针对试用期内的员工进行裁员处理，仅当该劳动者依法产生了解除劳动合同的特定情境方可实施。

需要注意的是，试用期内不幸遭遇工伤的特殊情况下，在医疗期方面公司不可进行裁员操作;

待医疗期满后，倘若用人单位仍决定对员工予以解雇，则应额外向劳动者支付相当于其本人一个月名义工资标准的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、试用期内工资折半合法吗

在试用期间实行薪资减半的做法普遍被认为是不符合法律规范的。

依据我国现行的劳动法律法规，雇佣关系中的劳动者在试用阶段所获得的工资报酬不应低于所在用人单位内同种职位的最低档次工资，或劳动合同中约定的工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

若用人单位在试用期内未经许可擅自对您的薪资进行减半处理，您有权依照法律规定要求其补足相应的差额部分。

在此过程中，您需特别留意保存与薪资有关的各项证据，例如劳动合同、工资单据、银行交易记录等等。

倘若与用人单位就此事无法达成共识，您可选择向当地劳动监察部门进行投诉，或者通过申请劳动仲裁的方式来捍卫自身的合法权益。

试用期职工因工负伤，薪资应按在岗时标准核发。若需停工治疗，病休期间工资福利不变，由用人单位按月定时支付。即，试用期工伤员工仍享有无差别薪资待遇，确保权益不受损。