工伤六级能赔40万吗

一、工伤六级能赔40万吗

当涉及到因工受伤被认定为六级伤残的赔偿额时，所能获得的总额并非一个固定值，即便是通常情况下流行的说法所指的四十万元也是如此。实际上，其最终的数字将由许多因素综合决定，例如伤者的薪资待遇、所在地域以及治疗过程中所产生的医疗费用等等。一般而言，这其中涵盖了一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等多项内容。因此，在伤者薪资较高、治疗过程中产生的医疗费用较多或是所处地域的赔偿标准相对偏高的情况下，是完全有可能提升至四十万元乃至更高的赔偿额度。然而，如果出现相反的状况，那么这个数字也很有可能无法实现。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤六级能不能赔40万

工伤六级赔偿一般无法达到40万元。

被认定为工伤六级的您可享受如下待遇:

1、合理治疗事故伤害所需费用由工伤保险基金支付;

2、按所在省市区规定标准，领取住院伙食补助费;

3、在劳动能力鉴定后，由工伤保险基金根据规定支付安装医疗器械费用;

4、因伤暂时休息，原工资以及福利待遇不变，有公司按月发放;

5、住院后期需要他人照顾时，有用人单位承担;

6、劳动能力鉴定费用将由工伤保险基金支付;

7、获得一次性伤残补助金，标准为16个月。《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤六级能赔30万吗

对于六级工伤案件而言，赔偿金额并不是绝对固定的30万元人民币。

实际上，其具体数额取决于诸多特定的参考因素，如所受伤害的严重程度以及本人的工作状态和地区生活水准等等。

通常情况下，依法应给予六级工伤受害者一笔一次性的伤残补助金，该款项的计算基准为伤者在事故发生前12个月内的平均月薪水，且平均每月额度至少应达到该级别的最低工资要求。

如果这些受害者仍然选择留在原公司继续工作，那么雇主将尽量为他们安排适合他们能力的岗位；若实在无合适岗位提供，则应按照国家相关法规每月发放给他们相当于其个人工资60％的伤残补贴。

除此之外，当这些员工本人主动提出辞职或被解雇时，雇主也应该按照同样的标准给予他们一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。

当然，这个额度的具体数值是由各个省级行政区的人民政府根据实际情况来制定的。

因此，仅凭“工伤六级”这一条信息，我们尚无法准确预测是否能够获得高达30万元人民币的赔偿。

具体赔偿额的大小需要考虑到当事人的工资收入水平、当地的法律政策和社会经济发展状况等诸多复杂因素。

六级工伤赔偿额非固定40万，实则依薪资、地域、医疗费等因素综合确定，含伤残补助金、津贴、医疗及就业补助金等。高薪、高医疗或高赔偿标准地区或超40万，反之则可能低于此数。