没签劳动合同告赢的几率

一、没签劳动合同告赢的几率

若雇主未能在自使用员工开始之日起一个月内至满一年内与其签署书面劳动合同，那么该劳动者获得胜利的机会将会大幅度提高。这是由于我国法律明确规定，雇主有义务每月向其劳动者支付两倍的工资。在此种情形之下，只要该劳动者能够提供与工作相关的证明文件，例如工资发放清单、工作证件以及考勤记录等，便极可能赢得诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的

员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没签劳动合同被开除怎么赔偿员工

鉴于未签订劳动合同而被解雇的情况下，涉事员工有可能获得以下赔偿：首先，根据现行法律法规规定，如果用人单位自开始使用劳工之日起越过一个月但不足一整年的时间内未能与劳动者订立书面的劳动合同，那么他们将需要向该名劳动者每月支付双倍的工资。其次，如果解雇行为被认定为非法解除劳动关系，那么用人单位就必须按照经济补偿标准的两倍金额来支付给该名劳动者赔偿金。至于经济补偿方面，则是按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。对于工作年限超过六个月但不足一整年的劳动者，其经济补偿将按照一整年来计算；而对于工作年限不足六个月的劳动者，其经济补偿将计为半个月的工资。在此过程中所提到的"月工资"，实际上是指该劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月时间里的平均工资水平。

若雇主未于用工首月内至一年内与员工签订书面合同，劳动者胜诉几率大增。依据我国法律，雇主须支付双倍月薪作为补偿。劳动者若能出示工资单、工作证、考勤记录等确凿证据，便有望成功维权，获得法律支持。