上诉不加刑与罪责刑相适应吗

[律师回复] 我国刑法明文规定的罪刑均衡原则，贯穿于刑法内容之中，其具体表现是：
(1)立法确立了科学严密的刑罚体系。使司法者能够根据犯罪的各种情况灵活地运用，从而为司法活动实现罪刑均衡奠定了基础。
(2)规定了区别对待的处罚原则

[律师回复]
1.编制目的
为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合本企业实际情况，特制订本规定。
2.适用范围
本制度适用于 有限公司（以下简称公司）所有员工。
3.职责权限
3.1 各部门负责人和综合管理部要严格控制一切形式的加班。
3.2 各部门负责人对所管部门加班的人员、频次、时间进行安排，综合管理部
进行备案，总经理进行审批。
3.3 各部门负责人对本部门人员的加班管理和加班情况进行例行监督检查，同
时按规定程序将本部门人员的加班申请报至综合管理部，并负责对加班异
常情况进行监督核实。
3.4 综合管理部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度
在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
4.加班原则
4.1 效率至上原则。公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，但对于因工作需要或突发事件的加班，公司实行加班调休。
4.2 健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
4.3 调休原则。员工加班后，原则上优先安排调休。加班发生12个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班费。
4.4 特殊时期原则。怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司尽量不安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）。
5. 制度内容
5.1 加班的认定
5.
1.1 当出现但不限于下列条件之一时，可组织员工加班：
5.
1.
1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；
5.
1.
1.2发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；
5.
1.
1.3为完成公司下达的紧急任务的。
5.
1.2 有下列情况之一者，不认定为加班：
5.
1.
2.1 直接主管确定因员工个人原因导致正常工作任务未按要求及时完成，需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；
5.
1.
2.2 在正常工作日因接待公司客户延时工作的；
5.
1.
2.3 工作日内，每日因需要延迟工作不超过2小时的不算加班；
5.
1.
2.4 开会、培训、应酬、出差的（出差补贴政策另计）；
5.
1.
2.5 正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的；
5.
1.
2.6 公司因工作需要，组织封闭集训等情况；
5.
1.
2.7 其他情况。
5.
1.3 值班不属于加班，值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。
5.2 加班申请及记录
5.
2.1 加班申请
5.
2.
1.1员工加班须填写《员工加班审批表》，经部门负责人签字同意后，送交综合管理部审核备案，由综合管理部呈总经理批准后，方可实施加班。
5.
2.
1.2加班人员须提前向综合管理部递交《员工加班审批表》(递交时间：工作日应急加班于当天16：00前；周末加班于加班前最后一个星期四的16：00前，国家法定节假日加班则于加班前两天提报。)
5.
2.
1.3特殊情况不能按时提交《员工加班审批表》者，须由加班人员的部门负责人电话通知综合管理部及公司总经理，在正常上班后第一个工作日13:30前补交。
5.
2.
1.4如果员工提出加班申请时,需要签批的领导恰逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的《员工加班审批表》交到综合管理部，同时相关领导须以电话形式将批准意见通知综合管理部。
5.
2.
1.5公司员工于休假日或工作时间外,因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推诿。
5.
2.2 加班记录
5.
2.
2.1加班前填报《员工加班审批表》时，须写明加班人员、时间、工作地点、具体工作内容及预计完成时间，由部门负责人签署审核意见。
5.
2.
2.2 加班后加班人员应填写《员工加班记录表》（见附件一），须写明加班人员、任务完成情况或影响任务完成原因，经部门负责人签字后于次日16:00前报备至综合管理部。
5.
2.
2.3员工加班起止时间以经部门负责人、综合管理部及公司经理签字的《员工加班审批表》和打卡记录为准。
5.
2.3 无效加班
5.
2.
3.1 为确保制度的严肃性，公司将严格执行加班提前申请的规定。如果不能在规定时间提交《员工加班审批表》的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.
2.
3.2 如员工加班后未按时提交《员工加班记录表》至综合管理部，则其实际加班时间将视为无效。
5.
2.
3.3经查员工实际加班行为与《员工加班审批表》和《员工加班记录表》内容不符，则其实际加班时间将视为无效。
5.
2.
3.4未经批准擅自加班的行为，将视为无效加班。
5.3加班时限控制
5.
3.1员工加班工作日一般每日不超过3小时。
5.
3.2员工每个月加班时间一般不得超过36小时。
5.
3.3有下列情形之一的，延长工作时间不受上述两条的限制：
5.
3.
3.1发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
5.
3.
3.2施工现场、设备、公共设施发生故障，影响施工和其他日常运作， 必须及时抢修的。
5.4 加班补偿
加班补偿分为调休和支付加班费两种。即公司根据行业特殊行者，日常及公休日加班，先计为欠休，之后有权决定安排等时补休代替加班作为补偿或与之后的病、事假相抵，但不能先请病、事假再与加班补休相抵。所属公司负责人须均衡安排本部门补休，不能因补休而影响企业正常工作；对确因客观原因无法补调休者，可申请支付加班费。
5.
4.1加班调休
5.
4.
1.1 员工加班后首先安排给予同等时间的调休，所在部门负责人须尽量在适当时间安排员工调休。
5.
1.
1.2加班时间以2小时作为起点记入加班工时。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。
5.
4.
1.3 周末、国家法定节假日加班均按1:1的比例折算调休时间。
5.
4.
1.4 员工调休的最小单位为半天，加班累计工时不足半天的不能予以调休。员工在不影响工作进度的前提下可以要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过3天（含3天）。具体调休申请按照公司《关于请假规定的通知》程序执行。
5.
4.
1.5根据公司规定加班调休应在90日内安排使用完毕，如规定期限内未调休完毕则按放弃调休处理不再进行累计。
5.
4.
1.6如在规定期限内因部门工作繁忙无法安排及时换休的，可由部门负责人向公司总经理提出书面申请，将调休时限进行顺延。但顺延时间最多不可超过3个月。
5.
4.
1.7 因副总经理级以上管理人员执行不定时工作制，且日常加班补偿已在工资支付中予以补贴，则不享受加班调休。
5.
4.2支付加班费
加班发生12个月以后，对确因客观原因无法补调休者，可申请支付加班费。
5.
4.
2.1执行综合工时制平日与公休日加班日工资：加班费计算基数÷计薪天数×150%
5.
4.
2.2 加班费基数：以当年大连市最低工资标准为计发加班费的基数。
6.罚则
6.1因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
6.2加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班计时，并视情节轻重惩处。
6.3为获取加班调休，采用不正当手段（“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班计时，并根据《员工奖惩管理规定》给予记小过处罚一次。
6.4 在监督检查过程中，如发现虚报加班的，将根据《员工奖惩管理规定》给予当事人记大过处罚一次，对负责审核的部门负责人给予警告处分一次，对部门考勤员给予劝诫处分一次，并根据情节轻重对有关人员进行处分。
6.5在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，将根据《员工奖惩管理规定》给予当事人记大过处罚一次，对负责审核的部门负责人给予警告处分一次，对部门考勤员给予劝诫处分一次，并根据情节轻重对有关人员进行处分。
6.6在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司应责令有关部门限期改正，并对部门责任人予以通报批评。
7.其他
7.1 加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录
加班时间。
7.2 作息时间：公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。
7.3 为保障员工合法休息权利，除特殊情况外不得在法定节假日安排加班。
8.制订、解释、改废与批准
8.1本制度由综合管理部负责制订与解释，经公司高层领导、工会或职工大会审议通过后执行，改废依循同样的程序。
8.2 本制度自2015年3月1日起执行。
9.相关附件
9.1 附件一《员工加班记录表》（DT- SY10-HR-02-R0？）
附件一、《员工加班记录表》
员 工 加 班 记 录 表
加班部门： 加班日期： 年 月 日
序号
加班
人员
加 班
负责人
加班时段
加班
时长
加班任务
完成情况
备注
开始时间
结束时间
1
：
：
（）
1、
2、
3、
2
：
：
（）
3
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（）
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：
（）
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（）
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：
（）
部门考勤员： 部门负责人：
上面就是加班适用条件的相关内容

[律师回复] 1、国家社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应，根据相关法律规定国家实行社会保险制度的原则是，坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。社会保险缴费水平和财政负担能力是社会保险理论与实践中的一个重要内容。确定适度的社会保险缴费水平应该考虑企业和职工个人的经济承受能力，同时还应分析财政的负担能力。
2、企业所承担的社会保险缴费的数额，影响到企业的经营状况；个人所承担的社会保险缴费的数额，影响到居民的生活水平 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
3、《中华人民共和国社会保险法》 第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

[律师回复] 1、国家社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应，根据相关法律规定国家实行社会保险制度的原则是，坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。社会保险缴费水平和财政负担能力是社会保险理论与实践中的一个重要内容。确定适度的社会保险缴费水平应该考虑企业和职工个人的经济承受能力，同时还应分析财政的负担能力。
2、企业所承担的社会保险缴费的数额，影响到企业的经营状况；个人所承担的社会保险缴费的数额，影响到居民的生活水平 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
3、《中华人民共和国社会保险法》 第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

[律师回复] 罪刑相适应，也即罪刑均衡，是罪刑法定主义的具体内容之一与必然要求，因而崇尚“铁定”的动刑规则，即“有罪必罚，无罪不罚”的原则。只要行为人构成犯罪，无论其人身危险性有多大，均不得动刑，而只能通过其他手段解决，如行政手段等，只有这样，刑罚才能公正、公平、只有这样，刑罚才不会被滥用而惩罚无辜，才能真正保障公民个人的合法权益不受侵犯。而刑罚个别化原则要求，是否运用刑罚则在于行为人是否具有再犯可能性，主张刑罚必须有效才能施加，无效之刑罚是非正义的，是不可施加的。

[律师回复] 1.国家社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应，根据相关法律规定国家实行社会保险制度的原则是，坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。社会保险缴费水平和财政负担能力是社会保险理论与实践中的一个重要内容。确定适度的社会保险缴费水平应该考虑企业和职工个人的经济承受能力，同时还应分析财政的负担能力。企业所承担的社会保险缴费的数额，影响到企业的经营状况；个人所承担的社会保险缴费的数额，影响到居民的生活水平 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
2.法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

[律师回复] 一般情况下劳动者可以拒绝加班，但具有《劳动法》第四十二条规定情形除外。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，征得工会和劳动者同意。并且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，劳动者有权拒绝加班。
但根据《劳动法》第四十二条规定，具有下列情形之一的，用人单位安排劳动者加班，劳动者不得拒绝：
一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
三、法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。
以上是我国收养法的规定
收养三代以内同辈旁系血亲的子女，可以不受该条限制。

[律师回复] 一线股通常指股票市场上价格较高的一类股票。这些股票业绩优良或具有良好的发展前景,股价领先于其他股票。
二线股是价格中等的股票。
三线股指价格低廉的股票。
《公司法》第一百二十五条，股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。
公司的股份采取股票的形式。股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。

[律师回复] 刑法第二百六十三条规定加重构成的抢劫罪有下列几种情形：⑴入户抢劫；⑵在公共交通工具上抢劫的；⑶抢劫银行或者其他金融机构的；⑷多次抢劫或者抢劫数额巨大的；⑸加重型抢劫罪抢劫致人重伤、死亡的；⑹冒充军警人员抢劫的；⑺持枪抢劫的；⑻抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。加重构成的抢劫罪又可分为结果加重和情节加重两种情形，抢劫罪的结果加重，是指因抢劫而致人重伤、死亡的犯罪情况。

[律师回复] 补休，顾名思义，就是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间。那么补休与加班费可以互相代替吗?下文为您整理了这方面的知识，希望能帮到你！!
在现实生活中，大部分用人单位和劳动者认为安排补休可以代替加班费，但实际上依照法律规定，用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。
《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
据此，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以首先安排劳动者补休，在无法安排补休时，应当支付加班费。但是，对于用人单位安排延时加班和法定节假日加班，就不能以安排补休为由拒绝支付劳动者的加班工资，用人单位必须按照日工资基数的150%或300%支付加班工资。

[律师回复] 加班不应计算在应出勤天数，应统计在实际出勤时间中。
加班不是法定工作时间，属于延长工作时间，不是应出勤时间。但加班是劳动者实际出勤时间，应当统计在实际出勤时间中。

[律师回复] 报警了吗？

[律师回复]
1、加班津贴从理解上来说，一般都是对加班的一种补贴的。至于具体的情况，要看各用人单位的支付方法的。有些用人单位是加班费支付不足，所以弄个补贴的。
2、加班津贴都是针对有加班行为时才支付的，如果你没有加班的话，一般的话，用人单位都不会支付的。

[律师回复] 不可以扣工资

[律师回复]
1、平时请假扣周末加班是不符合劳动法规定的，用人单位应依法支付加班费。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 公司的解释绝对不合法，显然公司在人事管理制度上有很大漏洞，每天超过8小时工作的时间就是加班了，一天最多不能超过 3小时。每周工作不能超过40个小时，每月加班不能超过36个小时，超过了就算加班，和事假无关，因为

[律师回复] 法定节假日和公休日的加班工资是不一样的，劳动者应注意区分加班是在公休日还是法定节假日，以便更好的维护自己的合法权益。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，不论能否安排补休，都应当支付不低于劳动合同约定的工资的百分之三百的加班工资。用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。

[律师回复] 首先，管理好自己的体能。
如果你工作的消耗造成你总是累到无法陪家人，那你就得寻找方法节省自己的体力。少点应酬、早起早睡、固定运动，都是为自己增加体力的方法。

[律师回复] 没有算加班费，因为加班工资为0吗。 公司工资标准1100而不是1500，这样算加班费基数低，社保标准低，公司可以少支出一大部分钱。
在台企，这种现象很严重。周六工作没商量，加班费就以加班补偿的形式出。