工伤死亡赔偿找哪个部门

最新修订 | 2024-10-06
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专家导读 发生工亡事故后,雇主应该先去申请工伤认定。要是雇主不申请,亲属可以在1年内申请。等工伤认定结果出来,工伤保险基金和雇主就要一起承担赔偿责任。要是对赔偿有不满或者争议,可以申请劳动仲裁,或者直接去法院起诉。
工伤死亡赔偿找哪个部门

一、工伤死亡赔偿找哪个部门

若不幸遭遇工亡事故,则通常情况下,应首先由雇主向统筹地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。然而,若雇主未能按照相关规定履行上述职责,那么,工亡者的亲友等亲属在事故损害发生日起或者被判定患有职业病之后的1年内,便可径直向雇主所位于的统筹地区的社会保险行政管理部门递交工伤认定申请。一旦被确认为工伤,关于并发症处理及经济赔偿等事务,往往是由工伤保险基金与雇主共同承担。倘若对于赔偿成果感到不满抑或是存在争议纷争时,则可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请,同时亦有权诉诸法院寻求法律救济。

工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤死亡赔偿多少钱

关于工伤死亡赔偿的事宜,我们没有具体的赔偿金额设定。

请您注意,依据我国的《工伤保险条例》规定,当职工发生因公死亡事件时,他们的家属应该依照法规规定,以便从工伤保险基金会中取得必要的丧葬费用和支助致亲抚恤金及一次性工伤死亡补偿金等相关待遇:

首先,丧葬补助金将按照六个月的盛行全职员工的平均月薪水平发放;

其次,对于那些为生计提供主要来源、并丧失劳动力的直系家属们,将根据他们自身的工资水平去确定抚慰金的比例并逐月发放。

具体遵循以下标准:

结为夫妻关系者,每月可领:

40%的抚慰金;

其他近亲如父母、子女、兄弟姐妹等等,每个月的当前工资水平下,每人每月享受30%的抚慰金;

而孤身老人或失去双亲的儿童,每月的标准则在此基础上另增10%。

同时请放心,每位被供养的直系亲属所获得的抚恤金额总和是不允许超过因公死亡职工生前的应得工资的。

一些特殊情形如:

哪些人员属于可以享有抚慰金权利的范畴以及哪些渠道可以取得相关赔偿等细节问题,均由国务院社会保险行政部门进行统一规范与管理;

最后,我们也会参照上一年城镇居民人均可支配收入的一次性死亡补贴标准来给予补偿。《工伤保险条例》

第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

三、工伤死亡赔偿金多少钱一个月

若不幸发生工伤事故导致员工死亡,其赔偿金额并不是以月度为单位进行计算的。

根据现行法律规定,一次性的工亡补助金标准是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定的。

除此之外,对于丧葬补助金,则是按照所在统筹地区上年度职工月平均工资的6个月作为标准。

而对于供养亲属抚恤金,则是按照职工本人工资的一定比例发放给那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

具体而言,配偶每月可以领取到40%的抚恤金,其他亲属则每人每月可以领取到30%的抚恤金,至于孤寡老人或孤儿,他们每月所能领取到的抚恤金则在此基础上再增加10%。

需要注意的是,核定后的各个供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资水平。

因此,具体的赔偿金额还需结合当地的实际情况以及相关的标准进行精确计算。

遇工亡事故,雇主应首先申请工伤认定。若雇主未履行,亲属可在事故后1年内申请。确认工伤后,工伤保险基金与雇主共同承担赔偿。如有不满或争议,可申请劳动仲裁或向法院起诉

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工伤死亡认定找哪个部门
关于工伤死亡申报,法律规定由用人单位注册地劳动保障部门受理。事故发生后30日内,用人单位需提交申请,逾期则受害者或其直系亲属有权在一年内按规定程序申请。劳动保障部门将依法处理,确保权益得到保障。用人单位和受害者家属都需了解并遵守这一规定,确保工伤死亡申报工作有序进行。
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工伤赔偿
工伤死亡,找什么部门解决?
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明、死亡证明等;
2、职工因工死亡,用人单位应当支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:  
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;  
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;  
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
4、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》。
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工伤死亡应该找哪个部门
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(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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4、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》。
工伤死亡找哪个部门处理
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(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
4、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》。
工伤死亡要找哪些部门解决
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工伤死亡认定找哪个部门
当发生职工因工死亡的情况,需要向当地人力资源和社会保障机构申报。这是社会保险行政主管部门,负责处理这类事务。申请人需要提交工伤认定申请书,这是必须的。此外,还要提供劳动关系证明文件,以证明职工与用人单位之间的关系。医疗诊断报告单或职业病诊断鉴定报告也很重要,这些文件能说明职工的病情和诊断结果。如果情况特殊,职业病诊断证明书也可能需要提供。这些文件将有助于社会保险行政主管部门了解事件的情况,并做出相应的认定和处理。在处理过程中,遵循相关法律法规和程序是非常重要的,以确保职工的权益得到保障。
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如何认定职工工伤死亡,找哪个部门
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,?职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工死亡,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,可以得到大约50-60万左右的赔偿,父年满60,母年满55的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金,直至其年满18周岁。 3.法律依据:《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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请问我父亲在工地上工伤死亡,找哪些部门,地方小
[律师回复] 申请工伤认定,参加工伤保险的向工伤保险基金索赔;未参保的向用人单位索赔。
工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。
劳动者遭受工伤事故伤害死亡,应当先向人力社局申请工伤认定,所在单位应当在事故发生的30内申请。工会或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》并提交:与用人单位存在劳动关系的证明材料、死亡证明等。
工伤认定后,用人单位参加了工伤保险的,持工伤认定决定书和死亡证明书、申办人身份证明和与死者关系证明,向社会保险经办机构申请赔付,一般会在一个月内完成理赔。用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位承担工伤保险责任,与用人单位发生争议的,申请劳动争议仲裁,经仲裁裁决用人单位不履行裁决书规定的义务的,申请人民执行。
《工伤保险条例》
第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。
摄像头坏了,出了交通事故致人死亡,应该找哪个部门
[律师回复] 您好,这个还是需要报交警部门,他们有责任查出肇事者。肇事者需要承担他应承担的刑事和民事赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有如下规定:受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。受害人或者死者近亲属遭受精神损害,赔偿权利人向人民请求赔偿精神损害抚慰金的,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权,不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿,或者赔偿权利人已经向人民的除外。
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