没签劳动合同离职要提前多少天提出

一、没签劳动合同离职要提前多少天提出

对于尚未签署所有劳动合同的员工来说，当他们决定离职时，必须按照相关法律法规规定提前至少三十天向所在用人单位提交正式的书面通知。

然而，对于试用期内的员工而言，只需提前三天做出口头或书面形式的通知即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的

员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没签劳动合同被辞退赔偿标准怎么算的

关于因未签订劳动合同而遭受解雇的相关赔偿问题，主要涉及到两个关键方面。首先是针对未签署合同的赔偿部分。根据法律规定，自雇佣关系建立之日起超过一个月但不足一年未能与劳动者签订书面劳动合同的用人单位，应向劳动者每月支付双倍的薪资作为赔偿。其次是关于解雇的赔偿问题。若用人单位违反法律规定进行解雇，则需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的具体金额将依据劳动者在该单位工作的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资给劳动者。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一年计算；而对于工作时间不足六个月的情况，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。此处所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。

未签署所有劳动合同的员工来说，当他们决定离职时，必须按照相关法律法规规定提前至少三十天向所在用人单位提交正式的书面通知。 然而，对于试用期内的员工而言，只需提前三天做出口头或书面形式的通知即可。