公司破产了欠薪怎么办理

一、公司破产了欠薪怎么办理

当企业面临破产困境之际，雇员被拖欠薪酬的情形无疑是极为繁琐且复杂的问题。

然而，我们同样拥有相应的法定程序和保障措施来维护自身权益。

首先，作为债权人的雇员应当迅速向破产管理机构申报其所有的债权，其中包括了未按时发放的薪资待遇、经济补偿等多项有效索赔。

破产管理机构将对此类债权进行严谨的审查与登记工作。

在整个破产清算的过程中，破产财产在优先偿还破产费用及共同利益债务之后，将按照以下顺序依次进行清偿：

（1）破产人所拖欠的职工工资、医疗费用、伤残补助金、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（2）破产人所欠缴的除上述第一点所述之外的社会保险费用以及破产人所拖欠的税款；

（3）最后，才轮到普通破产债权的清偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产了属于什么

如若公司宣告破产，那么其与劳动者所签订的劳动合同将会自动被依法解除。

在这一情形之下，企业将有义务对劳动者给予相应的经济赔偿。

具体金额的支付将依据劳动者在该企业中所服务的时间，按照“以一年为期限”的方式进行计算，即每多服务满一年便可获得一个月工资作为赔偿金。

至于那些服务超过六个个月但未满一整年的员工，赔偿金额则以同样的方法向上取整，即按服务一年的标准计算。

反之，如果员工在企业中服务不满六个月，企业也会根据实际情况象征性地支付半个月工资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司破产了,员工赔偿有没有时间限制

当企业面临破产后，针对雇员的赔偿往往会设有特定的时限规定。按照国家相关法律法规，在破产清偿的整个过程当中，负责处理事务的管理人员必须于破产程序结束之后的十个自然日内，拿着由人民法院发布的终结破产程序的裁决书，前往破产人原先的注册机构办理注销登记手续。与此同时，雇员也应该在规定的债权申报期限之内，向管理人员提交他们的债权申报，其中包括但不限于工资、经济补偿等方面的请求。若雇员未能在规定的时间段内进行债权申报，那么在破产财产最终分配之前进行补充申报的话，在此之前已经进行的分配将不会再对其进行补充分配。为了确保自身权益得到有效维护，雇员们需要密切关注破产清算的进展情况，并在规定的时间范围内完成赔偿申报工作。

企业在破产边缘时，员工被欠薪问题尤为复杂。但员工可依法申报债权，如工资、补偿金等，破产管理机关会严格审查。破产清算时，财产优先支付破产费用后，将按顺序偿还员工工资、社保及税款等债务。