公司宣布破产了,但员工工资没发,怎么办

一、公司宣布破产了,但员工工资没发,怎么办

当公司遭遇破产危机并未能及时支付员工薪资时，员工可采取以下合规手段捍卫自身权益。

首先，对于雇员而言，其享有向破产管理方申报债权之权利，而破产管理方将依照程序对申报的债权进行严密细致的审查与核实。

在实施破产清算的全过程中，员工欠付的工资将被视为具有首要地位的债务项目，务必予以优先、足额清偿。

对此，员工需积极参与配合破产管理方的各项工作，并提供关于工资收入等相关材料的佐证，从而确保自身职责范围内的工资得以合理且充分的清算。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产未付员工薪资，员工可这样维权：员工可向破产管理方申报债权，管理方会审查核实，破产清算中员工工资是首要债务会优先足额清偿，员工要积极配合并提供工资相关材料，以确保工资能合理充分清算。总之，员工要通过合法途径争取自己应得的工资。

二、公司宣布破产员工可以得到赔偿吗

倘若一家公司宣布破产清算的话，那么其雇员是完全有权利获取相应赔偿金的。

具体来说，当该企业宣告破产时，员工的经济补偿数额将以他们在同一家公司的工作年限为基础进行核算，其中，每满一年便需向员工支付相当于一个月平均日薪水平的经济补偿金。

而对于那些在岗工作超过半年但不足一整年的员工而言，其经济补偿金则按照一整年来计算;

至于那些在工作岗位还未达到半年时，经济补偿金也会相应地被换成支付半个月的平均日薪水平。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司宣布破产后拖欠的工人工资怎么办

当企业面临破产清算之际，拖欠员工的薪资将享有优先受偿之权利。首先，按照法律规定，为确保破产程序公正透明并依法推进，将会成立专属的破产清算小组以全面开展对企业资产的清点。在这其中，清偿顺序至关重要。根据法律规定，在优先偿还破产费用以及共同利益债务之后，所欠员工的工资便成为第一顺位的清偿对象。因此，作为员工，应当及时向破产清算小组申报自身的债权，同时提供与工资相关的证明文件。倘若企业的破产财产足以覆盖所有拖欠的工资，那么员工理应能够得到全额的清偿；然而，若破产财产无法满足全部需求，则需依据一定的比例进行分配。在此过程中，员工务必保持高度关注破产清算的进程，以保障自身的合法权益。如遇任何不公或不当待遇，均可寻求法律援助以维护自身权益。

公司破产未付员工薪资，员工可这样维权：员工可向破产管理方申报债权，管理方会审查核实，破产清算中员工工资是首要债务会优先足额清偿，员工要积极配合并提供工资相关材料，以确保工资能合理充分清算。总之，员工要通过合法途径争取自己应得的工资。