公司解散员工怎么补偿社保费用

最新修订 | 2024-10-10
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专家导读 公司解散时,员工的社保赔偿是根据其服务时长来计算的。如果是公司依法解除或终止合同,那么公司需要支付员工经济补偿,金额根据工作年限确定,满一年支付一个月工资,超过六个月但不满一年的按照一年计算,不满六个月的支付半个月工资。此外,公司需要将社保缴纳到劳动关系终止日,如果没有依法缴纳,员工可以要求补缴。总之,公司在这些方面有相应的义务和责任。
公司解散员工怎么补偿社保费用

一、公司解散员工怎么补偿社保费用

在公司决定停止运营并解散之际,社保费用的赔偿措施一般会根据员工在该公司所服务的时间长度来确定。

若公司依照法律规定解除或者终止与员工之间的劳动合同,则有义务向员工支付相应的经济补偿金

经济补偿金的具体金额将依据员工在本公司的工作年限而定,每满一年便需支付相当于一个月工资的标准给员工。

若员工在公司服务超过六个月但不足一年,则视为一年计算;

反之,若员工在公司服务时间低于六个月,则仅需支付半个月工资作为经济补偿。

至于社保费用的赔偿问题,一般而言,公司需要为员工缴纳社保直至劳动关系正式终止的那一天。

倘若公司未能依法为员工缴纳社保,那么员工有权要求公司予以补缴。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司解散时,社保赔偿依员工服务时长。依法解除或终止合同要付经济补偿,金额按工作年限,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。社保需缴到劳动关系终止日,没依法缴纳员工可要求补缴。总之,公司在这些方面有相应义务和责任。

二、公司解散员工没有签劳动合同怎么赔偿

在面临企业解散的情况下,雇员有权获取相关赔偿。

根据现有的法律法规,若一家企业因证照失效或其他原因而被勒令停业整顿、撤回资质或经营环境发生重大变化致使劳动关系无法继续维系,则可确认劳动关系终止。

反之,如企业并未收到此类处罚或只是遭受轻微影响,其与职员工资关系的解除应自雇员进入该工厂或公司的那一刻起进行计算,以此为依据给予相应的经济补偿,即每满一年参与工作发放一个月的经济补偿金,不足六个月的按照半年计费,给付半个月的经济补偿金。

对于未预先书面告知解除合同的情形,无论雇主是否提前通知,均需支付雇员一个月的薪水作为额外补偿,此外,假设没有事先知会且企业有意单方面结束合同时,也应依法向雇员支付经济补偿金。

当公司面临解散之时,未签订劳务合同的员工可采取以下措施保护自身权益:

第一,他们有权要求企业对其社会保险予以补交;

其次,他们可以索要企业因为终止合同而给出的经济补偿;

最后,若解除合同关系的规定尚未超出法律诉讼时效,员工仍可以要求企业支付未签订劳动合同期间最多十一个月的薪资报酬中由另一方承担的双倍部分。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、公司解散员工补偿标准是多少

当公司进行解体决议时,对员工所实施的补偿策略主要依据于我国《劳动合同法》中相应的法律条款。具体来说,经济补偿是以劳动者在现行的就职单位中所积累的工龄为基础,按照每持续一年便向劳动者支付一个月的全额工资为基准进行支付的。对于工作时长在六个月至一年之间的劳动者,将被视为一整年的工龄,而少于六个月的劳动者,则仅仅可以获得半个月的全额工资作为经济补偿。在计算和支付经济补偿时,所采用的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。如果劳动者的月工资收入超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来执行,同时,向其支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。

公司解散时,社保赔偿依员工服务时长。依法解除或终止合同要付经济补偿,金额按工作年限,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。社保需缴到劳动关系终止日,没依法缴纳员工可要求补缴。总之,公司在这些方面有相应义务和责任。

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第十一条?社区矫正人员应当定期向司法所报告遵纪守法、接受监督管理、参加教育学习、社区服务和社会活动的情况。发生居所变化、工作变动、家庭重大变故以及接触对其矫正产生不利影响人员的,社区矫正人员应当及时报告。保外就医的社区矫正人员还应当每个月向司法所报告本人身体情况,每三个月向司法所提交病情复查情况。
第十二条?对于人民禁止令确定需经批准才能进入的特定区域或者场所,社区矫正人员确需进入的,应当经县级司法批准,并告知人民检察院。
第十三条?社区矫正人员未经批准不得离开所居住的市、县(旗)。社区矫正人员因就医、家庭重大变故等原因,确需离开所居住的市、县(旗),在七日以内的,应当报经司法所批准;超过七日的,应当由司法所签署意见后报经县级司法批准。返回居住地时,应当立即向司法所报告。社区矫正人员离开所居住市、县(旗)不得超过一个月。
第十四条?社区矫正人员未经批准不得变更居住的县(市、区、旗)。社区矫正人员因居所变化确需变更居住地的,应当提前一个月提出书面申请,由司法所签署意见后报经县级司法审批。县级司法在征求社区矫正人员新居住地县级司法的意见后作出决定。经批准变更居住地的,县级司法应当自作出决定之日起三个工作日内,将有关法律文书和矫正档案移交新居住地县级司法。有关法律文书应当抄送现居住地及新居住地县级人民检察院和公安机关。社区矫正人员应当自收到决定之日起七日内到新居住地县级司法报到。
第十五条?社区矫正人员应当参加公共道德、法律常识、时事政策等教育学习活动,增强法制观念、道德素质和悔罪自新意识。社区矫正人员每月参加教育学习时间不少于八小时。
第十六条?有劳动能力的社区矫正人员应当参加社区服务,修复社会关系,培养社会责任感、集体观念和纪律意识。社区矫正人员每月参加社区服务时间不少于八小时。
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公司解散员工赔偿有社保吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 员工是可以要求支付补偿金的。
1、用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,支付半个月工资。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、公司领导不同意按照法律执行,可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
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(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
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(一)劳动合同期满的
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
(三)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的
(四)用人单位被依法宣告破产的
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
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第十二条?对于人民禁止令确定需经批准才能进入的特定区域或者场所,社区矫正人员确需进入的,应当经县级司法批准,并告知人民检察院。
第十三条?社区矫正人员未经批准不得离开所居住的市、县(旗)。社区矫正人员因就医、家庭重大变故等原因,确需离开所居住的市、县(旗),在七日以内的,应当报经司法所批准;超过七日的,应当由司法所签署意见后报经县级司法批准。返回居住地时,应当立即向司法所报告。社区矫正人员离开所居住市、县(旗)不得超过一个月。
第十四条?社区矫正人员未经批准不得变更居住的县(市、区、旗)。社区矫正人员因居所变化确需变更居住地的,应当提前一个月提出书面申请,由司法所签署意见后报经县级司法审批。县级司法在征求社区矫正人员新居住地县级司法的意见后作出决定。经批准变更居住地的,县级司法应当自作出决定之日起三个工作日内,将有关法律文书和矫正档案移交新居住地县级司法。有关法律文书应当抄送现居住地及新居住地县级人民检察院和公安机关。社区矫正人员应当自收到决定之日起七日内到新居住地县级司法报到。
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2、补偿金支付标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解散的情况:
1、公司章程规定解散公司章程规定的营业期限届满,或者公司章程中规定有其他解散公司的事由出现的,公司应当解散。在上述情况下,公司解散无须股东会再另行作出决议,但公司也可以通过修改公司章程使公司存续。股东会会议作出修改公司章程的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过,对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权,自股东会决议通过之日起六十日内,股东与公司不能达成股权收购协议的,股东可以自股东会决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。
2、股东会决议解散虽然未到营业期限,但是根据需要,股东会可以作出决议解散公司。由于解散是公司的重要事项,所以股东会会议作出解散公司的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
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