竞业限制违约责任如何划分

最新修订 | 2024-10-11
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巩海冬律师
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专家导读 竞业限制违约责任根据协议内容和具体违约行为来确定。如果劳动者违反协议,需要按照协议支付违约金。雇主需要提供证据,例如劳动者违约后转到竞争企业工作等。如果违约金过高或过低,双方可以向法院或仲裁机构申请调整,以确保责任与违约程度相匹配。
竞业限制违约责任如何划分

一、竞业限制违约责任如何划分

关于竞业限制的违约责任问题,其归属通常基于各方在竞业限制协议中所达成的共识及具体的违约行为。

一般而言,若劳动者未能遵守竞业限制条款,则应依照协议规定向雇主支付相应的违约金

而对于雇主而言,他们需要提供证据以证明劳动者确实存在违约行为,例如在竞业限制期限内转投与本公司存在竞争关系的其他企业等。

如若违约金数过高或者过低,相关方均可寻求法院或仲裁机构的协助进行调整。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业限制违约怎么认定

雇主企业可在制定劳动合同时,或是签署保密协定时,就竞业限制条款上与他们进行约定;并且在此基础上,进一步要求他们在劳动合同解除或终止之后,在竞业限制的期限之内,以每月的形式将一定金额的补偿金支付给这些劳动者。然而,若劳动者存在违反竞业限制承诺的行为,那么他必须要依照事先约定,向雇主企业缴纳相应数额的罚金。此外,竞业限制约束的人员范围仅限于雇主公司的高层管理者、具备先进技术的专家以及其他具有保密责任的员工。至于竞业限制的具体范围、区域以及期限,则需由雇主企业与被约束的劳动者共同协商确定;但是需要注意的是,这种约定不能违反国家法律法规的明文规定。在劳动合同解除或终止的情形下,这些被约束的人员在前往与原雇主公司生产或经营同类型商品、开展相同业务且存在竞争关系的其他企业时,或者在自己创业开办同类产品和从事相同业务的情况下,竞业限制的期限不得超过总计2年的时间限制。《中华人共民和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人共民和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

《中华人共民和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

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三、竞业限制违约金的法律规定有哪些

在中国现行法律之中,关于竞业限制违约金的规定是有章可循的。具体而言,《中华人民共和国劳动合同法》就此问题进行了详细阐述,允许用人单位与劳动者自主协商并签订竞业限制条款。然而,违约金的具体金额并非毫无约束,而是需要在事先签订的竞业限制协议中有所商定。需要注意的是,双方设定的违约金不能过于高昂,否则劳动者有权向法院或仲裁机构提出申请,要求调低给付标准。而法院或仲裁机构将会根据竞业限制的持续时间、劳动者违约行为的严重程度,以及对用人单位所带来的经济损失等多方面因素作为判断依据,来确定违约金的合理水平。一般来说,违约金的金额应大体上与用人单位由于劳动者违背竞业限制义务这件事所承受的经济损失相符,从而更好地实现公平正义原则。当用人单位提出索要违约金的要求时,他们必须首先承担起初步的举证责任,提供有效证据证明劳动者确实存在违反竞业限制义务的行为。

竞业限制违约责任依据协议共识及具体违约行为判定。劳动者违约需按协议支付违约金,雇主需举证如违约转投竞争企业等行为。违约金数若显失公平,双方可申请法院或仲裁机构调整,确保责任与违约程度相匹配。

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首先,“违约所造成的损失”为衡量违约金是否过高的最基础、最重要的标准,该因素要求人民应当查明违约所造成的损失
其次,应考虑合同的履行程度,我国《合同法》对此虽未明确,但可以认为《合同法》第114条第2款所包含的该种因素,显然,几近履行完毕的合同与尚未履行的合同,违约所造成的结果有较大区别
再次,应考虑当事人的过错程度。违约方是恶意违约还是过失违约,直接决定违约金的补偿性和惩罚性功能的此消彼长。《合同法》分则以诸多单行法规别规定违约责任过错责任的场合,无疑应当将过错作为违约金成立的要件。在违约金过高的场合,由于惩罚性违约金的目的在于给债务人心理上制造压力,促使其积极改造债务,在债务不履行的场合,表现为对过错的惩罚,因此债务人的过错自应成为惩罚性违约金的要件。
最后,人民应当考虑当事人缔约时对可得利益损失的预见(预期利益)、当事人之间的交涉能力是否平等(缔约地位强势)、是否使用格式合同条款、是否存在过失相抵、减损规则以及损益相抵规则等因素,根据公平原则和诚实信用原则,结合案件的实际情况,综合衡量。
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1、要有明确的商业秘密保护范围。用人单位应该明确哪些技术信息和经营信息属于商业秘密,并采取相应的保密措施。不能将行业中一般的知识技能和专业技能都纳入商业秘密。
2、要有明确的适用对象。对象应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。同时还要明确竞业限制的企业对象,比如同行业或类似产品生产企业。
3、要有合法的期限限制约定。法律规定不得超过两年。
4、要支付经济补偿金给劳动者。竞业限制限制了劳动者劳动自由和择业自主权,所以应明确用人单位补偿的数额和支付方式等。
5、要有确定的地域限制。应当以与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。  劳动者在签署竞业限制协议或含有竞业限制条款劳动合同时应根据上述几个方面判断竞业限制的条款内容是否全面具体,是否具有损害自身合法权益的条款,不能一味地接受。
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违反竞业限制的赔偿金怎么算,违反竞业限制的赔偿金
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 实际中,员工违反竞业限制协议,并无明确规定违约金的计算。不过,双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。通常情况下,可以参考如下方式计算以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额如商业秘密被泄露后客户的丢失,导致应当签订的合同没有履行,为此造成损失的赔偿额。以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额比如原先约定好的合作方,被违反竞业限制约定的员工挖走,因此给原公司带来的利益损失。以被擅自公开的商业秘密的全部价值作为赔偿额因员工违约造成某个商业秘密完全公开,该商业秘密的全部价值即为赔偿损失的依据。并且商业秘密的全部价值,可由委托国家认可的无形资产评估机构评定。以约定双倍或多倍返还竞业限制的补偿费为赔偿额按规定,员工违反竞业限制约定,应当向原公司支付违约金,其数额不得超过原公司向员工支付的竞业限制经济补偿的三倍,不过目前该条款已经被删除,但可以作为参考。以违反保守秘密和竞业限制所获得的收益为赔偿额最后,当员工违反竞业限制协议后,为节省双方的时间跟精力,较为理想的处理方式,就是双方协商处理纠纷。如果确实无法协商或协商不成的,比如双方都难以确定违约金的,或是根本不知道怎么计算这笔数额的,那么建议可以在必要时找个专业律师介入。约定竞业限制的注意事项
朋友与公司签订了为期两年的劳动合同,可是合同期没到朋友想要跳槽了,所以想知道我国法律对于劳动合同竞业限制违约金是如何规定的
[律师回复] 你好,关于劳动合同违约金的数额:
  
1,在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定;
  
2,如果用人单位不遵照本法规定约定违约金的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁;
  
3,劳动仲裁,一般应在劳动争议发生之日起,1年内提出;
  
4,如果对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地人民法院起诉。
  
一,我国《劳动合同法》的规定:
  第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  
二,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定:
  第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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