破产法对工人工资的规定是什么

破产法对工人工资的规定是什么

一、破产法对工人工资的规定是什么

根据现行的破产法规则，当涉及到破产企业拖欠职工的工资问题时，均应依照现代法律制度中的优先清偿原则。

这代表着在资产清算与分配的序列中，员工薪资将被赋予较高的优先权和尊重。

当企业处于面临破产后，首要任务便应当是确保所有的工人均能足得到他们应得的薪酬待遇。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、破产法对工资的优先是多少

破产企业所拖欠的员工薪酬与社保费用理应在所有债权人中优先偿付。

当陷入债务人境地之后，破产业务首先足额偿还之事项为相关的破产费用及共益债务，随后依照以下顺序进行清偿：

（一）破产企业所欠员工的薪资、医疗保障、伤残补贴、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金；

（二）破产企业拖欠的除上述第一点所述之外的社会保险费用，以及破产企业所欠的税款；

（三）普通破产债权。

若破产财产无法满足同一顺序的清偿需求，则需按照比例进行分配。

此外，破产企业的董事、监事及高级管理人员的薪资将参照该企业员工的平均工资水平予以计算。《中华人民共和国企业破产法》

第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、破产法对工人工资的规定是什么

根据中华人民共和国破产法规定，在企业的清算阶段，员工的薪资待遇享有优先受偿权。首先，清算资产在清偿了企业所需缴纳的各项破产管理费用与共益债务之后，将转向清偿拖欠的员工工资、医药费、因工伤导致的伤残补贴以及家庭抚恤费用。此外，还需偿还应当计入员工个人账户的基本养老保险金、基本医疗保险金以及法律、行政法规明令规定必须缴纳给员工的其他补偿金。请您务必清楚，此处提到的工资范畴涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及福利补贴等多种类别。然而在一些情况下，对于超出法定标准的过高工资性收益，可能会依照合理的标准给予相应的调整。总而言之，我国破产法充分保护了劳动者的合法薪酬权益，旨在确保他们的基本生活需求得到满足。

现行破产法规定，破产企业拖欠职工工资需遵循优先清偿原则，即在资产清算中，员工薪资享有高优先级。企业破产时，首要确保工人足获得应得薪资，体现法律对劳动者权益的尊重与保护。