向劳动仲裁机构提出财产保全申请时,通常需要提供相应的担保措施以确保财产的安全与合法性,然而,在特殊情况下,这些担保义务亦可得到适当的豁免。
具体而言,若劳动者在经济方面确实存在严重困难,经过劳动仲裁机构的严格审查之后,可以考虑适度地降低担保要求,甚至予以完全豁免。
然而,总体来看,提供担保能够显著提高财产保全申请获得批准的概率,同时也有助于保护被申请人的合法权益不受侵害。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条
人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因,使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件,根据对方当事人的申请,可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为;当事人没有提出申请的,人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。
人民法院采取保全措施,可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,裁定驳回申请。
人民法院接受申请后,对情况紧急的,必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。
二、劳动仲裁申请需要什么手续
当员工需要发起劳动仲裁时,他们应当向相关机构提交如下的证据材料:首先是原件1份的《劳动争议仲裁申请登记表》其次,是原件2份且按照被申诉人人数进行提交的《劳动争议仲裁申请书》。第三项材料为申请人身份证复印件1份,如果使用的是新一代身份证,请务必复印正反两面。紧接着,需要提供授权委托书原件1份,具体数量取决于您所选择的委托事项和代理权利。此外,还需要受委托人身份证明或是资格证书复印件1份作为辅助证明。为了证明双方之间的委托代理关系,我们建议您提供复印件1份的委托人和受托人之间的关系证明。同时,我们需要您签署并提交原件1份的《委托代理不收费协议》以确保您对该服务的理解和接受。最后,我们会要求您提交律所所函或法律援助公函原件1份来作为您有权提起本次仲裁的依据。请注意,这份证据应该在被申请人的注册信息复印件打印日起一个月内提供。另外,申请人与被申请人存在劳动关系的证明性文件复印件1份也是必不可少的,这些文件包括但不仅限于劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证以及社保单和解除或终止劳动关系证明等等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
三、劳动仲裁申请延期的正当理由有哪些
在申请劳动仲裁案件的审理延期事宜时,诸多正当理由均可作为支持性证据。
首先,应对不可抗力事件负责,换言之,即自然灾害、国际战争等无法预见、难以规避而且无法逆转的客观事实所产生的影响。
其次,若当事人身患诸如重病、重伤或者其他严重影响其及时参与仲裁环节的身体健康原因,亦可构成申诉延期的合理理由。
再者,由于其他正当理由,例如突发性的家庭重大变故,使得当事人无法按照预定时间出席仲裁活动,同样可以成为申请延期的依据。
最后,如果当事人因为不可预知、无法避免的客观原因,比如交通中断等因素无法准时抵达仲裁庭,也可视为申请延期的充分理由。
值得注意的是,所有的延期申请都应在规定的期限内以书面形式提交给仲裁委员会,同时还需提交相关的佐证材料。
仲裁委员会将根据实际情况进行审查和评估,最终作出是否批准延期的决定。
申请劳动仲裁财产保全时,常需担保以保障财产安全合法。但特殊情况下,如劳动者经济极度困难,经严格审查,担保要求可适当降低或豁免。尽管如此,提供担保仍能增加获批可能,并有效保护被申请人权益。