超过退休年龄发生工伤能认定情形有几种

最新修订 | 2024-10-11
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专家导读 对于超龄未领养老金的员工,如果在原单位工作时因意外受损,可被认定为工伤。而退休后在新单位就业并缴纳工伤保险的员工,若在新单位因意外受伤,也将被视为工伤。关键在于是否在职以及保险覆盖情况。
超过退休年龄发生工伤能认定情形有几种

一、超过退休年龄发生工伤能认定情形有几种

若员工已然超过法定退休年纪且尚未开始领取养老保险福利或退休金,然而仍在原有单位继续任职并因此次意外事件而遭受损失的,此类情况有可能会被判定为工伤;

反之,即使已经达到退休年龄,如果该名员工在新的用人单位找到工作,并且该单位已经为其缴纳了相应的工伤保险费用,那么在此类情况下,该员工因意外事故所受的伤害也将被视为工伤。

工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、超过退休年龄的员工如何辞退

在我国现行的劳动法法律体系中,对于离退休人员再度受聘于用人单位的情况,有着明确而具体的规定和处理方式

根据这些规则,离退休人员应依照其与用人单位之间签订的聘用协议中约定的义务规范行事,且双方如有提前解除书面协议的意向,应按照协议中的相关约定办理手续;

若协议中并无此项约定,则应通过友好磋商来加以解决。

这一系列严谨的规定均清晰表明,已享有养老保险待遇的离退休人员在被用人单位重新聘用时,他们与用人单位不成立劳动关系,无需签署常规意义上的劳动合同,而只需签署聘用协议。

由此可见,离退休人员与用人单位之间所形成的是一种纯粹的劳务合同关系。

然而,需特别强调的是,存在以下几种情形之一的,既定的劳动合同将会自动终止:

1.当劳动合同的有效期届满之时;

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇之际;

3.劳动者不幸去世,或被人民法院宣布死亡或是被宣告失踪之时;

4.用人单位遭受重大挫折,被依法宣布破产之时;

5.用人单位被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销,或是用人单位自身做出决定,决定提前解散之时;

6.在法律、行政法规规定的其他情形出现时,劳动合同也会自动终止。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

三、超过退休年龄工亡赔偿金怎么算

对于已经超出法定退休年龄的员工的工亡赔偿问题,其计算过程相对较为繁琐。一般而言,超过法定退休年龄的劳动者与雇主之间的法律关系往往不会被视为劳动关系,而更倾向于被界定为劳务关系。然而,在某些特殊情形下,例如由于工作原因导致的意外伤害或死亡,仍然有可能按照工亡的方式进行处理。工亡赔偿金的主要构成部分包括丧葬补助金供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。其中,丧葬补助金的金额是根据上一年度该地区全体在职员工的月平均工资来计算得出,为期六个月;供养亲属抚恤金则是按照死者生前的工资水平,按一定比例发放给那些因为工亡事件而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属;至于一次性工亡补助金,其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。具体的具体赔偿数额需要综合考虑所在地区的工资差距、亲属状况等诸多因素予以精确计算。我们建议您务必做好充分准备,搜集相关的证据材料,比如劳动合同、工作证件、以及死亡证明等等,以便更好地维护自身的合法权益。

若员工超龄未领养老金,在原单位工作并因意外受损,此情形或可认定为工伤。反之,若退休员工在新单位就业且单位已缴工伤保险,其在新单位因意外受伤同样视为工伤。关键在于是否在职及保险覆盖情况。

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(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
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一、按照《工伤保险条例》
第十四条的规定,工伤主要有以下类型:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
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(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第
二、《工伤保险条例》
第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:
(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。第
三、但是如果有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残或者自杀的。
二、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;第
四、患职业病的;第
五、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;第
六、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;第
七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:

一、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。根据相关法律中的规定,一般在具有上述情形之一的时候往往就会认定劳动者构成工伤,但实际还是需要作出专门的认定才行,而不能任由用人单位或者受伤劳动者说了算。对于工伤认定结果不服的,此时可以申请进行复议或者提起行政诉讼。要是你在这方面还有不清楚的地方,请直接来电咨询我们的专业律师。
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三、但是如果有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残或者自杀的。
二、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;第
四、患职业病的;第
五、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;第
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七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:

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三、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。根据相关法律中的规定,一般在具有上述情形之一的时候往往就会认定劳动者构成工伤,但实际还是需要作出专门的认定才行,而不能任由用人单位或者受伤劳动者说了算。对于工伤认定结果不服的,此时可以申请进行复议或者提起行政诉讼。要是你在这方面还有不清楚的地方,请直接来电咨询我们的专业律师。
工伤认定有七种情形
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 应当认定为工伤的七种情形 (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。职工受到伤害的原因是内部的,即自己的或用人单位安全条件方面的原因。 (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这种工伤认定的关键之点在于工作时间的延伸,将工作时间的前后认定为工作时间,其必要条件是从事的工作必须是与工作有关的预备性或者收尾性工作,因此,此时只有工作时间的要素有一定的变化,而工作场所、工作原因的要素都没有变化。 (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。职工受到伤害的原因是外部的,即自己的或用人单位安全条件以外的暴力等意外伤害。但在实践中,劳动者在工作时间和工作地点受到第三方的不法侵害,第三方逃逸,劳动保障部门不认定工伤。因为在案件未终结前,无法确定是否是因履行工作职责受到暴力等意外伤害,暂以非因工负伤处理。在此情况下如能找到侵权人工伤职工也可直接向侵权人要求侵权损害赔偿。 (4)患职业病的。凡是患职业病,均与工作有关,因此一律认定为工伤,职业病的认定根据《中华人民共和国职业病防治法》进行认定。 (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因工外出,其全部外出时间都应当认为是工作时间,其外出的地点以及沿途,也都应当认为是工作场所,但必须是因工作原因受到伤害或下落不明。 (6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的。上下班途中的时间,是为了执行工作职责,并不是为了自己目的而行为,因此是工作时间的延伸,因意外事故遭受损害的,也是认为是在工作时间内受到伤害。除正常上下班途中以外,职工加班加点的上下班途中出车祸也应认定为工伤;如果劳动者在上下班途中遭受的损害是由第三人造成的,用人单位没有责任,则应由第三人承担赔偿责任。按照此规定工伤职工能否获得侵权损害赔偿和工伤待遇,即能否获得双重赔偿,在实践中有不同看法 一种意见认为,《企业职工工伤保险试行办法》至今尚未废除,而新颁布实行的《工伤保险条例》对此又未作出规定,故应当按照《企业职工工伤保险试行办法》的规定,不能获得双重赔偿。另一种意见认为,新颁布实行的《工伤保险条例》对此未作出规定,视为已经废除了《企业职工工伤保险试行办法》不能获得双重赔偿的规定,且《企业职工工伤保险试行办法》是部门规章,而《工伤保险条例》是行政法规,应当适用《工伤保险条例》的规定,即工伤职工可以获得双重赔偿。 (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。其他法律和法规规定应当认定为工伤,而《工伤保险条例》没有规定的,也应当认定为工伤。
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