没签劳动合同直接离职不给工资怎么办

一、没签劳动合同直接离职不给工资怎么办

若未经签订劳动合同而选择直接离职，结果又遭遇企业扣押工资的问题，在此情境之下，您首先可以尝试通过与用人单位进行友好协商来解决争议。

如若协商无果，您可向当地劳动监察部门进行投诉，或直接向劳动仲裁机构提起诉讼。

在这种情况下，用人单位的行为无疑已涉嫌违法。

依照现行相关法律法规，用人单位自用工之日起满一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应按月向劳动者支付双倍工资。

因此，您作为劳动者，依法享有获取相应报酬的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的

员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没签劳动合同辞退员工需要怎么补偿

针对未经签署劳务合同而解雇员工的事件，补偿事宜颇为繁复。凡于员工入职之日起逾越一个自然月但尚不足以达到一整年来衡量时限者，应按照双倍工资之标准进行赔偿。关于开除事宜，若此行为查证确认属于违法解雇，则企业须照国际通用之经济补偿标准的二倍，向员工支付相应之赔偿金。至于经济补偿部分，其计算方式主要依据员工在本企业服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿；若员工在本企业服务时间已达六个月以上但尚未满一年，则视为一整年计算；如员工在本企业服务时间不满六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。此处所称“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。若企业能够提供充分证据证明员工存在严重违反公司规章制度等法定解雇情形，则无需支付任何形式的补偿或赔偿。

未签合同离职被扣工资，先与单位协商，不成可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁机构诉讼。单位此行为违法，用工超一月未满一年未签合同，应支付双倍工资，劳动者有权获报酬。