试用期辞职工资多久发

一、试用期辞职工资多久发

在试用期内提出离职申请时，员工薪资通常应在用人单位与劳动者就劳动合同解除或终止达成共识之时进行发放。

然而在实际操作过程中，确有众多企业选择根据自身正常的工资发放周期来支付该笔款项，例如，将薪酬支付日期定为下一个月份的固定日期。

若用人单位蓄意拖欠或克扣员工薪资，此举无疑属于违法行为。

在此情况下，劳动者有权采取合法手段以保护自身权益不受侵害。

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《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期辞职什么时候可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞退员工给多少补偿合法

在试用期间解聘员工时，如何进行补偿须依据实际情况而确定。用人单位如有足够证据证实员工并不满足公司的录用要求而予以解聘，则无需支付任何形式的补偿；反之，如果用人单位未能提供有效证据证明员工不符合录用条件，那么这种行为就属于非法解雇，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应当按照经济补偿标准的两倍给予赔偿。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在用人单位的服务年限来决定，不足六个月的，将向劳动者支付半个月工资的经济补偿。值得注意的是，用人单位对于解聘员工的原因负有举证责任。如果解雇理由不够充分或者程序存在瑕疵，极有可能被认定为非法解雇。

在试用期内提出离职申请时，员工薪资通常应在用人单位与劳动者就劳动合同解除或终止达成共识之时进行发放。然而在实际操作过程中，确有众多企业选择根据自身正常的工资发放周期来支付该笔款项，例如，将薪酬支付日期定为下一个月份的固定日期。若用人单位蓄意拖欠或克扣员工薪资，此举无疑属于违法行为。在此情况下，劳动者有权采取合法手段以保护自身权益不受侵害。