工伤赔偿可以一次结清吗

一、工伤赔偿可以一次结清吗

通常情况下，工伤赔付可以根据特定的情况进行一次性的结算处理。

在劳动职工与用人单位就此问题达成共识、或经由有关部门对其劳动能力进行了详尽且权威的鉴定之后，依据相应的法规和规范确立了明确的赔付款额，这种情况之下，是完全能够实现工伤赔付的一次性支付的。

然而，我们在此需特别强调的是，这种一次性支付方式会带来其后无法确保相关费用得到完全保障的潜在风险。

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《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤赔偿可以咨询什么部门呢

关于因工受伤的赔偿纠纷问题无法通过友好协商解决的话，您可以选择前往公司注册地的人力资源与社会保障部门进行投诉，或直接向公司所在地区的劳动争议仲裁会递交仲裁申请。

为了推动此事的法律解决进程，您应该向当地人力资源与社会保障部门提交工伤认定申请，在此过程中，作为雇主的公司负有在事故事项发生的一个月内进行申报的义务。

如若公司未能及时履行申报责任，那么负责出勤上班的工伤员工及他们的直系亲属就有权在有限时间内（一年）对该申请进行自行申报。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，；或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

三、工伤赔偿可以找劳动仲裁吗

解决工伤补偿问题可采用劳动仲裁这一途径。关于工伤赔偿而引发的纷争属于劳动争议的范围之内。若不幸遭遇工伤事故之后，雇主未按规定标准提供相应赔偿，劳动者可首先进行工伤鉴定程序，待鉴定结果确定属于工伤后，倘若未能与雇主就赔偿事宜达成一致意见，便可向劳动仲裁部门申请仲裁服务。在此过程中，劳动仲裁委员会将严格依照《工伤保险条例》及其他相关法律法规，对各方所提交的证据资料和各自主张进行全面审查，以确定雇佣方必须承担的赔偿责任。值得提醒的是，劳动者需在法定期限内提出劳动仲裁申请，通常为一年时间，自当事人已知晓或理应知晓自身权益受侵犯之日开始计算。

通常情况下，工伤赔付可以根据特定的情况进行一次性的结算处理。在劳动职工与用人单位就此问题达成共识、或经由有关部门对其劳动能力进行了详尽且权威的鉴定之后，依据相应的法规和规范确立了明确的赔付款额，这种情况之下，是完全能够实现工伤赔付的一次性支付的。然而，我们在此需特别强调的是，这种一次性支付方式会带来其后无法确保相关费用得到完全保障的潜在风险。