试用期不给辞职可以走人吗

一、试用期不给辞职可以走人吗

在试用期内，劳动者只需要给予三个工作日的预先通知，便可终止雇佣关系。

若用人单位拒绝批准员工提出的辞呈，并强制其继续工作，那么可能会产生一系列的纷争。

然而，普遍情况下，只要能够提供充分证据，证明自己确实已提前向用人单位提出了解除劳动合同的请求，用人单位则无法对这种情况进行过度的追究。

尽管如此，为避免不必要的争议和烦扰，我们依然建议您依照法定流程完成离职手续。

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期不给工资如何办

若在试用期内未能获得应得的工资收入，您可采取下列多种途径来追索这部分薪酬:

1.向劳动监察机构进行举报投诉。

如果雇主违背了国家相关法律法规的规定，长时间或者以不足额的金额拖欠或拒付您应得的报酬，那么您便有权向地方的劳动行政管理部门提出投诉诉求。

那些劳动行政部门将依据法律进行公正而妥善的处置。

2.提起劳动仲裁。

在涉及到劳动关系中的利益争执时，如当事人一方明确表示拒绝协商、不成交协议或协议落空后依然不愿意履约，抑或已经达成但又未能有效履行的和解协议等情况下，都可能引发劳动争议。

此时，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会递交申请，进行劳动仲裁。

倘若对仲裁裁决结果存在异议，您同样可以在法定期限内向人民法院提出申诉，寻求司法救济。

3.向法院提起民事诉讼。

当您手中持有欠条等重要证据，能够证明用人单位确实存在欠薪行为的时候，您可以携带身份证明文件（比如居民身份证）、户口簿、详细的欠条文本以及诉讼请求书及其附件向相应的人民法院提起民事诉讼。

法院经过审理后，如判定用人单位应支付欠款，但用人单位仍然拒不支付的状况，此时您可以按照判决书中所列明的期限，于两年内再次向有关的人民法院申请强制执行。

4.对于用人单位长期拖欠或者未足额支付您应得的劳动报酬的现象，您完全有权根据法律规定，依法向当地的人民法院申请支付令。

在这个过程中，人民法院必须依申请发放支付令，以此维护您应有的薪酬权益。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者

三、试用期不给工资违法吗

依照中国《劳动法》以及《劳动合同法》中的明确规定，倘若员工在试用期期间，依然付出了正常的劳动力，则用人单位有义务给付相应的薪酬。值得强调的是，试用期被包含在劳动合同的期限之内，用人单位自雇佣之日起便应同劳动者建立劳动关系。对于处于试用期的员工而言，他们所获得的薪资待遇不能够低于本单位中同样职位的低档工资水平或者劳动合同中所约定的薪酬的80%，同时也不能低于用人单位的所在地的最低工资标准。若不幸遭遇试用期不给予发放工资的状况，您首先可以尝试与用人单位进行沟通协商；如若协商无果，您还可以选择向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉，以法律手段来保护自己的合法权益。

在试用期内，劳动者只需要给予三个工作日的预先通知，便可终止雇佣关系。若用人单位拒绝批准员工提出的辞呈，并强制其继续工作，那么可能会产生一系列的纷争。然而，普遍情况下，只要能够提供充分证据，证明自己确实已提前向用人单位提出了解除劳动合同的请求，用人单位则无法对这种情况进行过度的追究。尽管如此，为避免不必要的争议和烦扰，我们依然建议您依照法定流程完成离职手续。