农民工工伤得不到保障应找哪个部门

最新修订 | 2024-10-15
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专家导读 农民工在工作中受伤,如果工伤待遇得不到妥善保障,首先可以找当地劳动监管部门,他们有权力监督检查用人单位执行劳动法律的情况。同时,也可以向劳动争议仲裁委员会申诉,通过公正公开的仲裁程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意,或者用人单位拒绝执行仲裁裁决,还可以向当地人民法院提起诉讼,用法律武器保护自己的权益。
农民工工伤得不到保障应找哪个部门

一、农民工工伤得不到保障应找哪个部门

农民工在工作中所受到的工伤无法得到妥善保障,他们首先应当寻求当地劳动监管部门的帮助,劳动监管部门有权根据相关法规对用人单位执行劳动法律规定的行为展开监督和检查的权力。

同时,他们亦可选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉,并通过公正、公开的仲裁程序尽力维护自身合法权益。

倘若对此仲裁结果仍感不满,或用人单位拒绝履行仲裁裁决,他们便可向当地人民法院提起诉讼,以法律手段维护自身权益。

工伤保险条例》第五十四条

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。

二、农民工工伤鉴定程序流程应该是怎样的?

针对农民工在工作中所受伤害时所需遵循的工伤鉴定程序,我们将进行如下详细介绍:

首先是(一)交付申请阶段:

在员工遭遇工伤后,经过适当的治疗措施以及在病情较为稳定之后,若发现劳动能力可能受到影响或丧失,或是在停工休息期间(包括劳动能力鉴定委员会确认的延长时期)届满的情况下,工伤员工或其所在公司都必须向设区市的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定请求。

其次,是(二)递交相关材料环节:

该阶段要求职工在申请劳动能力鉴定时,须填写详尽的劳动能力鉴定申请表格,同时还需附上《工伤认定决定书》的原本与副本,此外还应申领有效的诊断证明、依照医疗机构病历管理规定所复印或制作的完整检查、检验报告等相关病史资料,以及工伤员工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明的原本及其复印件,并且还需增添劳动能力鉴定委员会所要求的其他必要信息和文件。

紧接着,(三)劳动能力鉴定委员会对请求进行审核:

当劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,会对提交者所提交的所有资料进行严格审核;

如提交者提供的材料尚有遗漏未足,劳动能力鉴定委员会可在接到劳动能力鉴定申请的那一刻起的五个工作日之内,一次性以书面形式告知申请者需补充的材料。

如果申请者已经补齐缺失材料,那么劳动能力鉴定委员会将会主动组织鉴定工作,并承诺在接获劳动能力鉴定申请后的六十个工作日内产出劳动能力鉴定结果。

然而,对于伤情复杂且涉及到医疗卫生专业领域较广泛的情况,劳动能力鉴定委员会有权延长鉴定结果的宣布期限,但是最多不超过三十天。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第九条

劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当及时对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的,劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

申请人提供材料完整的,劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定,并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

三、农民工工伤骨折赔付多少钱一天

关于农民工在工伤事故中骨折所应获得的赔付数额问题,这并不是简简单单地按照天数来计算的。实际上,工伤赔付金额是受到诸多复杂因素的影响,其中包括了伤害程度、工资待遇、治疗费用以及停工留薪期等等。首先,必须对该工伤事件进行明确的认定,确认为属于工伤范畴;接下来,再进行劳动能力方面的评估,并根据评估结果来评定伤残等级。由于各伤残等级之间的赔偿标准存在着显著的差异,因此伤残评定工作至关重要。一般而言,赔偿内容主要涵盖了医疗费用、护理所需费用、住院期间的伙食补助费用、停工留薪期内的工资福利待遇、以及一次性的伤残补偿金等各种项目。以停工留薪期内的工资福利待遇为例,这通常是参照员工受伤之前的工资福利待遇来发放的。总的来说,农民工在工伤事故中所能获得的具体赔偿数额,需要根据上述种种因素进行全面综合考虑,再按照相关法律法规以及地方的相关标准进行精确计算而得出。

若农民工在工作中所受到的工伤无法得到妥善保障,他们首先应当寻求当地劳动监管部门的帮助,劳动监管部门有权根据相关法规对用人单位执行劳动法律规定的行为展开监督和检查的权力。同时,他们亦可选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉,并通过公正、公开的仲裁程序尽力维护自身合法权益。倘若对此仲裁结果仍感不满,或用人单位拒绝履行仲裁裁决,他们便可向当地人民法院提起诉讼,以法律手段维护自身权益。

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2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向提起民事诉讼,直接通过判决执行。
5、依据《劳动合同法》第八十五条的规定,
第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
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2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用元,如果你胜了全部由被告负担)。  
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。农民工索要工资要具有法律依据,换句话说,农民工必须搜集在该公司或工地干活的证据、公司或工地没有发工资的证据等。如果没有证据则很可能面临败诉的法律后果,有了充足的证据,当事人的主张才能得到法律的支持。另外,根据国家规定,在仲裁或诉讼的时候你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。  
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