工作半年没有签合同可以要求补偿么

一、工作半年没有签合同可以要求补偿么

在未签署劳动合同的情况下工作半年，是否可以提出补偿的诉求？

当然可以。

根据我国相关法律法规之规定，用人单位从正式聘用员工当天开始计算，若超出一个月但不足一年尚未与该名劳动者签定书面劳动合同的，应当按照当月实际工作天数向劳动者支付两倍的工资数额。

此外，若有用人单位违反了这方面的相关法律规定，没有与符合条件的劳动者签署无固定期限劳动合同，那么从他们应该签署无固定期限劳动合同时期开始，应每月经历支付该劳动者两倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作半年没签劳动合同被公司辞退

即从雇佣关系开始之日期的一个月之内，雇主若通过书面形式向劳动者发出通知，但劳动者却未能与雇主签署书面劳动合同，此时雇主应以书面通知的方式告知劳动者结束劳动关系，且无需对劳动者支付任何经济补偿，然而仍需按照事实情况给付劳动者在实际工作期间所获得的劳动薪酬。

若在此过程中，劳动者拒绝对书面劳动合同进行签署，而雇主又坚持认为必须保留此类劳动者，那么雇主必须承担由此带来的法律风险，如劳动者可能会在日后提出因未签署书面劳动合同而产生的双倍工资的要求。

即便雇主与劳动者达成协议，使劳动者放弃在劳动合同中的保障权，也由于这种行为违反了法律的强制性规定，因此该协议将被视为无效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、工作半年没签合同被辞退了怎么赔偿

在此种情形之下，您拥有提起索赔要求之权利。如果贵公司未能与公民签订劳动合同，并且自该员工开始服务之日起已经过去了一个月但尚未达到一年的期限，那么贵公司有义务向该员工每月支付两倍于其正常工资的报酬。至于解雇问题，若贵公司无正当理由而将您辞退，即构成对劳动合同的非法解除，此时贵公司应依照经济补偿标准的双倍金额向您支付赔偿金。关于经济补偿，则根据您在本公司所服务的年限来决定，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。对于服务期超过半年但不足一年的员工，则以一年为计算单位。为了保障您的合法权益，您需要搜集能够证明劳动关系以及工作时间的相关证据，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等等，并通过劳动仲裁程序来解决争议。

工作半年未签劳动合同，员工有权要求补偿。根据我国劳动法，用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同，否则应支付双倍工资。若用人单位违反规定，未与员工签订无固定期限劳动合同，应从应签之日起每月支付双倍工资。