没签劳动合同双倍工资怎么计算

一、没签劳动合同双倍工资怎么计算

未签署劳动合同情况下双倍工资的计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明文规定，对于未签署劳动合同的情况可采用双倍工资制度进行补偿。详细操作细则如下：在劳动者成功加入企业后，原则上皆需在一个月内签订完备的劳动合同。若超出此期限仍未签订合同，则从第二个月开始直至一年时间内，用人单位有义务向劳动者支付每月二倍的基本工资。如已过去一年仍未签署劳动合同，原则上视作用人单位与劳动者间形成了无固定期限的劳动契约关系，无须再次签订固定期限的雇佣协议。对于此时双倍工资的计算基础，如雇佣合同中明确约定，应以合约所列之工资为准；若合约中并未涉及，实行岗位技能工资体系的单位，应将员工个人的岗位工资以及技能工资相加作为依据；当无法确定薪资构成时，则以上个月员工常态工作日的平均工资为基准数额，再减去绩效、奖金以及物价补贴的部分；因薪资、奖金及物价补贴等项目难以分清，故以员工上个月实际领取工资的70%为基准数值计算。在此种情形下，如计算出的薪酬低于所在地区的最低工资标准，则以该地区的最低工资水平为准。

然而，双倍工资补偿的上限设定为11个月，也就是说，若已超过一年仍未签定劳动合同时，视为用人单位与劳动者之间建立了无固定期限的劳动合同关系。对于不足一个月的情况，在核算双倍工资差额时，我们会考虑以天数为计算单位。不过，特别提醒各位注意，如果发现劳动者本身为人力资源负责人（HR）,那么将不会支持其依照本制度提出的双倍工资主张，原因在于，作为HR的主要职责便是代表用人单位签署相关书面劳动合同，因此，某些刻意不为自己签署劳动合同的HR在之后的维权行动中寻求双倍工资补偿无疑是违反职业道德的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的

员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没签劳动合同被开除工资怎么结算

依据我国现行的劳动法律法规，针对尚未签署劳资合同而遭受开除的情况，工资结算方面应当包括您在正常工作期间所应获得的合理薪酬。具体的计算方式是，根据您实际工作的日期与事先约定的薪资水平进行折算。假如贵公司在此过程中违反了劳动合同条款并作出了不当解聘决定，那么作为被解职员工的您还有权主张支付额外的赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。至于经济补偿部分，则需按照您于本单位从事的工龄来计算，每满一年便可获偿一个月的薪资。对于工作超过半年但不足一年的情形，将视为一整年计算；而对于工作时间不满半年的情况，则仅需支付半个月的薪资。为了更好地保障您的合法权益，建议您尽可能搜集能够证明您在该单位工作及相应工资待遇的相关证据，例如工作证件、出勤记录、工资发放记录等等。倘若贵公司仍然拒绝支付相关款项，您可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。

未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，入职一个月内未签合同，从第二个月起至一年内，应支付二倍工资。一年后未签，视为无固定期限合同。工资计算依据合同或岗位技能工资，无法确定时以常态工作日平均工资的70%为准，但不得低于最低工资标准。补偿上限为11个月。