公司不给工资应该去哪里投诉

一、公司不给工资应该去哪里投诉

若公司未及时支付薪酬，应向何地投诉

您有权使用人力资源与社会保障领域的投诉热线进行反馈，或是亲自前往劳动局监察大队提交上诉。倘若上述措施并未产生预期效果，您可收集相关证据寻求劳动仲裁帮助；若对仲裁结果持有异议，同样具备向当地人民法院提起民事诉讼的权利。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司不给工程款农民工工资如何解决

若贵企业未能依照约定向承包商支付工程款项，这无疑属于恶意暂缓或扣除员工薪资的不当行径之一。

当涉及到用人单位拖欠或扣除员工薪酬的问题时，即使该职工已经离职且工资尚未全额结算，也可前往用人单位所在地的劳动监察机构填写相应表格进行投诉反应。

如若上述投诉仍无法产生预期效果，建议您继续搜集相关证据资料，以便进一步采取劳动仲裁措施来维护自身权益。《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、公司不给工伤赔偿金怎么判

倘若企业方坚决拒不支付涉及其雇员因遭受工伤事故而所适用的赔偿金额，作为劳动者这一保护弱势群体权益的代表，首要的任务便是发起工伤认定以及劳动能力鉴定程序。在经过严格的认证过程，最终被判定确属工伤范畴之后，与雇主就赔偿问题进行深入协商便成了必然选项。然而，如若上述协商未取得预期成果，劳动者有权向劳动仲裁机构提出申诉。在法律裁决过程中，将依据《工伤保险条例》及其他相关法律法规，对工伤事件的真实性、伤残程度、劳动者的薪资福利等关键因素进行全面审核。一旦企业无理拒绝支付，必定会遭受到限期支付的强制命令，同时还需承担逾期支付所产生的利息。更为严重的情况下，甚至有可能面临行政处罚。因此，我们强烈建议您务必及时收集各类相关证据，例如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等等，以便更好地维护自己的合法权益。

有权使用人力资源与社会保障领域的投诉热线进行反馈，或是前往劳动局监察大队提交上诉。上述措施并未产生预期效果，可收集相关证据寻求劳动仲裁帮助；若对仲裁结果持有异议，可以向当地人民法院提起民事诉讼。