公司拖欠工资怎么维权

最新修订 | 2024-10-16
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孟理昕律师
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专家导读 1.我们可尝试通过协商来妥善解决这个问题。2.如果您对当前状况不满,还可以向当地劳动行政部门进行投诉(这些机构大多数位于您所属工作单位所在区域的劳动监察大队)。当公司未能准时发放薪资时,员工有权随即将劳动合同解除,并且立刻要求公司向其支付所欠薪酬,同时还要按照拖欠金额的比例支付相应的经济补偿金。3.除此之外,您还可以选择直接提起仲裁程序。
公司拖欠工资怎么维权

一、公司拖欠工资怎么维权

公司拖欠员工薪资如何依法维权

第一步,尝试通过协商方式解决争议。

其次,如情况严重,可向劳动行政管理部门进行投诉(一般来说,该部门应为单位所在地的劳动监察大队)。如遇企业未能依照约定时间支付员工薪资情况,员工有权立即解除与用人单位之间的劳动关系,且有权立刻请求企业支付相应时期被拖欠的工资,并且还能根据实际拖欠工资的数额获取相应的经济补偿。第三个选择则是采取法律行动,直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁

劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司拖欠工资是否可以申请赔偿

在此,您完全有权根据法律规定立即与用人单位解除劳动关系

同时,您还可以依据相关法规向该公司提出支付经济补偿金的请求。

具体来说,如果存在用人单位未及时发放员工薪资的现象,那么这就构成了法定的能够立刻解除劳动合同的条件之一。

在这种情况下,根据您在用人单位中工作的年限,每累计满一年即可获得一个月工资的经济补偿。

若您已服务六个月但不足一整年,则可以视为已经工作了一年并以此类推计算经济补偿金额。

如若工作时间尚未达到六个月,那么也会得到半个月工资的经济补偿。

然而,值得注意的是,以下两种特殊情况下,即倘若用人单位因为遭遇不可抗力,如自然灾害或者严重战争,导致无法按期支付薪水,抑或是企业确实面临生产经营困境以及资金周转不畅,经用人单位工会委员会商讨同意之后,可以对您的薪水进行暂缓支付。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司拖欠工资上了法庭会怎么判

关于公司拖欠薪酬引发诉讼的问题,法院将会依据实际情形做出公正的审判裁决。一般而言,法院审理此类案件时,会从以下几个关键角度加以关注:首要任务是明确确定劳资双方是否存在劳动合同关系以及所约定薪资待遇的详细内容;其次,对被告方(即欠薪企业)拖欠薪酬的合法性进行严格审查,比如审视其是否确实面临运营困境等因素。如若公司无法给出正当理由却仍旧拖欠薪水,那么法院极有可能判定该公司需全数支付拖欠的工资金额,同时还可能附加支付逾期利息等相关费用。除此之外,倘若拖欠薪资的行为情节严重,法院甚至可能判处公司支付相应的赔偿金。在法院作出最终判决之后,若被告方未能按照判决履行义务,受害者(即被拖欠薪水的员工)有权向法院申请强制执行。值得一提的是,具体的审判结果将取决于案件的具体情况和证据材料的充分程度。

可以尝试协商解决争议,若情况严重的话,可向劳动行政管理部门投诉。如遇欠薪,员工有权解除劳动关系并请求支付拖欠工资及经济补偿。第三个选择是向劳动争议仲裁部门申请仲裁。

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公司拖欠工资如何维权
一旦公司拖欠自己的工资,首先要进行证据的收集与固定,要收集证明存在劳动关系的证据,以及拖欠工资的证据。在掌握了充分的证据之后,可以向劳动监察大队投诉,也可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁,进而主张自己的合法权益。
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劳动纠纷
拖欠绩效工资怎样维权
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 拖欠绩效工资如何维权
到当地人社局投诉。
劳动合同法相关规定
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的。你可以随时辞职,并按
第四十六条
第一项规定,用人单位应当向你支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁(免费),主张经济补偿和发还拖欠的工资,依。
第一步:证据收集(非常重要)
可证明劳动关系的证据
劳动合同或劳务协议、职工名册、考勤记录、工作证、出入证、饭卡、同事证言等。
可证明工资水平的证据
工资条、工资(收入)证明、工资发放的银行流水、确认工资水平的录音、信息、工资欠条等。
可证明工作时间的证据
入职信息表、录用通知、加班记录、同事证言等。
第二步:救济途径
劳动执法监察大队
当遇到被拖欠工资不知所措时,可先拨打人力资源与社会保障电话12333进行咨询和投诉,同时,找到劳动执法监察大队,要求出面处理。
工会
维护职工合法权益是工会职责,遭遇拖欠工资的劳动者可拔打工会维权电话12351 ,前往工会法律援助中心寻求帮助。
申请劳动仲裁
向用人单位所在地或劳动合同实际履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年日内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。现在,各地劳动争议仲裁机构一般都开辟了争议处理“绿色通道”,对欠薪争议案件优先受理、结案。

对仲裁结果不服的,可以向人民提讼。特别说明的是,属于拖欠劳务费用的,不需经过劳动仲裁前置程序,劳动者应直接向用人单位所在地或劳动合同实际履行地提起民事诉讼。
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公司拖欠工资如何维权
一旦公司拖欠自己的工资,首先要进行证据的收集与固定,要收集证明存在劳动关系的证据,以及拖欠工资的证据。在掌握了充分的证据之后,可以向劳动监察大队投诉,也可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁,进而主张自己的合法权益。
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教师工资拖欠如何维权
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 教师工资拖欠如何维权 教师享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。但仍有一些地方出现了拖欠中小学教师工资的现象,伤害了教师的感情,给改革和发展教育带来严重后果。为了切实保护教师的合法权益,保障教育教学工作的正常进行,教师法又专门明确规定了对拖欠教师工资行为的法律责任,地方人民政府对违反本法规定,拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的,应当责令其限期改正。 拖欠教师工资、损害教师合法权益的情况较为复杂,有的是由于地方财政比较困难,无钱可发造成的拖欠,而有的则是由于有关人员违反国家财政制度、财务制度,挪用国家用于教育的经费造成的教师工资拖欠。对于前一种情况,地方各级人民政府应当在财力有限的情况下,处理好经济与教育的关系,保证教育优先发展战略地位的落实。对于后一种情况,必须严肃查处,由上级机关责令限期归还被挪用的经费,并对直接责任人员给予行政处分;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。 1.首先,先收集相关证据,能够证明你与用人单位存在事实劳动关系。 常用的证据可以是工作牌(厂牌),工作服,打卡记录等信息。 2.再确定公司是否恶意拖欠。如果是恶意拖欠,那尽快向有关单位投诉。如果只是一时资金紧缺,则视情况而定。 3.如果凭借个人力量无法讨回工资,这时咱们可以走法律途径。 3.1首先,向劳动监察大队队投诉。您可以到用人单位所在地的劳动监察大队队递交投诉资料。或者在部分地区,可以在网上进行投诉资料的递交,如厦门。 3.2完成资料递交后,一般会在1-2个月处理完成。期间如有疑问,可电话咨询案件的办案人员。办案人员有疑问也会给你打电话。 3.3案件处理完毕后,您需要撤销投诉,您可以亲自到劳动监察大队队撤案,也可以将撤案资料寄到监督大队进行邮件撤案。 4.如果劳动监察大队还无法处理,您可以申请劳动仲裁委员会会提起劳动仲裁。 5.如果还不行,那您还可以向人民提讼。 拖欠教师工资违反了哪条规定? 根据《劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼,也可以协商解决。
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厂里拖欠工资怎么维权
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 一、工厂拖欠工资怎么办 用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后,往往会出现一些问题,比如一拖欠劳动者工资,那么,如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办? 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 二、拖欠工资要到哪里投诉 1、劳动局 2、劳动仲裁委 三、拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定: 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 7、法律、行政法规规定的其他情形。 劳动者要是再遇到被工厂拖欠工资的情况,可以先与工厂进行协商,要是协商不成的话可以到劳动监察部门进行投诉或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
教师工资拖欠,如何维权
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 教师享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。但仍有一些地方出现了拖欠中小学教师工资的现象,伤害了教师的感情,给改革和发展教育带来严重后果。为了切实保护教师的合法权益,保障教育教学工作的正常进行,教师法又专门明确规定了对拖欠教师工资行为的法律责任,地方人民政府对违反本法规定,拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的,应当责令其限期改正。 拖欠教师工资、损害教师合法权益的情况较为复杂,有的是由于地方财政比较困难,无钱可发造成的拖欠,而有的则是由于有关人员违反国家财政制度、财务制度,挪用国家用于教育的经费造成的教师工资拖欠。对于前一种情况,地方各级人民政府应当在财力有限的情况下,处理好经济与教育的关系,保证教育优先发展战略地位的落实。对于后一种情况,必须严肃查处,由上级机关责令限期归还被挪用的经费,并对直接责任人员给予行政处分;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。 1.首先,先收集相关证据,能够证明你与用人单位存在事实劳动关系。 常用的证据可以是工作牌(厂牌),工作服,打卡记录等信息。 2.再确定公司是否恶意拖欠。如果是恶意拖欠,那尽快向有关单位投诉。如果只是一时资金紧缺,则视情况而定。 3.如果凭借个人力量无法讨回工资,这时咱们可以走法律途径。 3.1首先,向劳动监察大队队投诉。您可以到用人单位所在地的劳动监察大队队递交投诉资料。或者在部分地区,可以在网上进行投诉资料的递交,如厦门。 3.2完成资料递交后,一般会在1-2个月处理完成。期间如有疑问,可电话咨询案件的办案人员。办案人员有疑问也会给你打电话。 3.3案件处理完毕后,您需要撤销投诉,您可以亲自到劳动监察大队队撤案,也可以将撤案资料寄到监督大队进行邮件撤案。 4.如果劳动监察大队还无法处理,您可以申请劳动仲裁委员会会提起劳动仲裁。 5.如果还不行,那您还可以向人民提讼。 拖欠教师工资违反了哪条规定? 根据《劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼,也可以协商解决。
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候律师您好 我是江苏人工作所在地江苏,工作性质销售,工作单位所在地是黑龙江齐齐哈尔富裕县,因公司从2017.6月份一直拖欠工资到现在不发,公司也和我没签劳动合同,现在我该怎么维权?谢谢
[律师回复] 轿车需要处理完毕违章之后才可以办理过户。车牌不允许过户。rn  办理过户需要当事人双方身份证,机动车所有权转移的证明、凭证,机动车登记证书,机动车行驶证等手续材料。rn  《机动车登记规定》:rn  第十三条机动车所有人的住所迁出车辆管理所管辖区域的,车辆管理所应当自受理之日起三日内,在机动车登记证书上签注变更事项,收回号牌、行驶证,核发有效期为三十日的临时行驶车号牌,将机动车档案交机动车所有人。机动车所有人应当在临时行驶车号牌的有效期限内到住所地车辆管理所申请机动车转入。rn  申请机动车转入的,机动车所有人应当填写申请表,提交身份证明、机动车登记证书、机动车档案,并交验机动车。机动车在转入时已超过检验有效期的,应当在转入地进行安全技术检验并提交机动车安全技术检验合格证明和交通事故责任强制保险凭证。车辆管理所应当自受理之日起三日内,确认机动车,核对车辆识别代号拓印膜,审查相关证明、凭证和机动车档案,在机动车登记证书上签注转入信息,核发号牌、行驶证和检验合格标志。rn  第十八条已注册登记的机动车所有权发生转移的,现机动车所有人应当自机动车交付之日起三十日内向登记地车辆管理所申请转移登记。rn  机动车所有人申请转移登记前,应当将涉及该车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。rn  第十九条申请转移登记的,现机动车所有人应当填写申请表,交验机动车,并提交以下证明、凭证:rn  
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(二)机动车所有权转移的证明、凭证;rn  
(三)机动车登记证书;rn  
(四)机动车行驶证;rn  
(五)属于海关监管的机动车,还应当提交《中华人民共和国海关监管车辆解除监管证明书》或者海关批准的转让证明;rn  
(六)属于超过检验有效期的机动车,还应当提交机动车安全技术检验合格证明和交通事故责任强制保险凭证。rn  现机动车所有人住所在车辆管理所管辖区域内的,车辆管理所应当自受理申请之日起一日内,确认机动车,核对车辆识别代号拓印膜,审查提交的证明、凭证,收回号牌、行驶证,确定新的机动车号牌号码,在机动车登记证书上签注转移事项,重新核发号牌、行驶证和检验合格标志。rn  现机动车所有人住所不在车辆管理所管辖区域内的,车辆管理所应当按照本规定第十三条的规定办理。
农民工工资拖欠,如何维权,我们应该如何维权
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 农民工工资被拖欠怎么维权 一、要冷静理智。 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题,已引起全社会的关注,受到的高度重视,国家有关部门正在采取相关解决措施,因此要保持冷静的心态,理智处事。 二、要学会用法律维权。 如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。 三、劳动和社会保障部门已要求各地,重视对农民工合法权益的保护。 把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱,作为劳动保障监察执法的重点,依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为,责令用人单位补清所拖欠的工资,保障农民工合法权益。据了解,北京市劳动部门加强了劳动执法监察,特别对拖欠农民工资的,举报一件就要查处一件。 农民工不过是对来自农村务工者的一种称呼,他们实质上与一般的劳动者没有区别,所以应该享有法律上规定的一切劳动者的权利。在遇到拖欠工资的时候,也希望农民工能够冷静的解决问题,不要冲动行事。
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被公司拖欠工资怎样维权?
遇到欠薪我们可以做的:1、到所在区的劳动局劳动监察部门投诉,工作服、工作证、微信聊天记录等都可作为证据;2.也可以直接申请劳动仲裁;3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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劳动纠纷
拖欠绩效工资要如何维权
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第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的。你可以随时辞职,并按
第四十六条
第一项规定,用人单位应当向你支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁(免费),主张经济补偿和发还拖欠的工资,依。
第一步:证据收集(非常重要)
可证明劳动关系的证据
劳动合同或劳务协议、职工名册、考勤记录、工作证、出入证、饭卡、同事证言等。
可证明工资水平的证据
工资条、工资(收入)证明、工资发放的银行流水、确认工资水平的录音、信息、工资欠条等。
可证明工作时间的证据
入职信息表、录用通知、加班记录、同事证言等。
第二步:救济途径
劳动执法监察大队
当遇到被拖欠工资不知所措时,可先拨打人力资源与社会保障电话12333进行咨询和投诉,同时,找到劳动执法监察大队,要求出面处理。
工会
维护职工合法权益是工会职责,遭遇拖欠工资的劳动者可拔打工会维权电话12351 ,前往工会法律援助中心寻求帮助。
申请劳动仲裁
向用人单位所在地或劳动合同实际履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年日内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。现在,各地劳动争议仲裁机构一般都开辟了争议处理“绿色通道”,对欠薪争议案件优先受理、结案。

对仲裁结果不服的,可以向人民提讼。特别说明的是,属于拖欠劳务费用的,不需经过劳动仲裁前置程序,劳动者应直接向用人单位所在地或劳动合同实际履行地提起民事诉讼。
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公司破产拖欠工资怎么维权
公司破产,职工工资处于应当清偿中的第一顺位。因此,员工不必担心被拖欠的工资要不回来。即使他们不提这个要求,也会依法按这个程序办理。员工可以要求管理人发放欠薪,管理人也会依法按照破产债务清偿顺序优先安排资金解决员工欠薪问题。接下来,我们通过下文具体看看公司破产拖欠工资怎么维权。
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劳动纠纷
厂里拖欠工资要怎样维权
[律师回复] 对于厂里拖欠工资要怎样维权这个问题,解答如下,
一、工厂拖欠工资怎么办
用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后,往往会出现一些问题,比如一拖欠劳动者工资,那么,如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办?
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
二、拖欠工资要到哪里投诉
1、劳动局
2、劳动仲裁委
三、拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定:
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者要是再遇到被工厂拖欠工资的情况,可以先与工厂进行协商,要是协商不成的话可以到劳动监察部门进行投诉或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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厂里拖欠工资要怎么维权
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
一、工厂拖欠工资怎么办
用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后,往往会出现一些问题,比如一拖欠劳动者工资,那么,如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办?
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
二、拖欠工资要到哪里投诉
1、劳动局
2、劳动仲裁委
三、拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定:
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者要是再遇到被工厂拖欠工资的情况,可以先与工厂进行协商,要是协商不成的话可以到劳动监察部门进行投诉或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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