法律有规定学生暑期打工发生交通事故没误工费吗?

最新修订 | 2024-10-16
浏览10w+
包同贺律师
包同贺律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分执业:5年
专家导读 我们需要根据具体的情形进行全面深入的分析和评估方可做出恰当判断。首先,您必须掌握一定程度的相关法律基础知识,了解到无论作为学生抑或其他职业劳动者,若在工作期间遭受伤害,都依法享有寻求损害赔偿的权利,这其中自然包括工资损失费用在内。其次,若这位学生在实习阶段不幸遭遇意外事件,或者在从事某项课题研究中因其勤工俭学活动而受伤,则其所受到的法律保护可能与其身份有所不同。
法律有规定学生暑期打工发生交通事故没误工费吗?

一、法律有规定学生暑期打工发生交通事故没误工费吗?

法律规定学生在暑假期间从事打工活动,是否享有交通事故误工费待遇?

我们需要全面了解特定情况以便做出准确的判断。首要任务是掌握一定程度的法律基础知识。无论是作为在校生或者是其他职业劳动者,只要发生在工作场合的受伤事件,他们都应当享有向责任方要求支付相应损失的权益,这其中自然涵盖了误工费用。若学生在实习过程中遭遇意外伤害,或者是在进行某个项目期间从事临时性职务活动时遭受意外,那么他们所享有的法律保障将会有所不同。此外,涉及到事故责任主体、保险问题等等诸多细节,都会对最终的赔偿结果产生重大影响。因此,当学生在暑假期间从事工作并发生事故时,首先应立即就医检查以确定是否存在严重的身体损伤;接下来,务必妥善保存与此相关的各类文件和证据材料。假如不幸遭遇需要赔付的纠纷,建议您聘请律师协同解决,以确保您的合法权益能够得到充分维护。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条

受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。

二、法律有规定破产重整要优于破产清算进行吗

我国法律明确规定,若企业作为法人主体无法按期偿还所欠下的债务,且其自有资产不足以完全抵债或明显缺少偿付能力,同时又呈现出显著的偿付能力逐步削弱的态势,那么该企业便可向特定的司法机构(通常为人民法院)提出重组、和解或破产清算的申请。

从这一点我们不难看出,破产重组并未就优劣程度上明显强于破产清算,在公司资产无法充分覆盖全部债务或严重缺乏偿付能力之时,企业作为债务人既可以选择申请进行破产重整亦可选择申请实行破产清算流程。《企业破产法》第七条

债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

三、法律有规定一方债夫妻还吗

在我国现行有效的法律框架内,对于夫妻债务的界定及责任归属问题有具体且明确的规定。

按照普遍适用的原则,夫妻共同债务应由夫妻二人共同承担还本付息的义务。

而夫妻共同债务主要涵盖了以下两种情况:其一是夫妻双方共同签署或在事发后一方对另一方追认表示同意承担的债务;其二则是在婚姻关系持续期间,夫或妻单方面以自己的名义因满足家庭日常生活所需而负债。

然而,若夫或妻在婚姻关系存续期间以自己的名义产生的债务,其数额已超越家庭日常生活需求的范畴,则此类债务不应被视为夫妻共同债务;然而若是在债权人能够提供充分证据表明该债务实际用于夫妻双方共同生活开支、共同生产经营活动或系基于夫妻双方共同意愿产生的前提下,则此种情况仍可被判定为夫妻共同债务。

综上所述,区分某项债务究竟是属于夫或妻单独承担的个人债务,抑或是属于夫妻共同承担的债务,需要结合债务的实际用途、产生方式等多重因素进行综合考量和判断。

学生在暑假打工期间若遭遇交通事故,是否有权获得误工费,需视具体情况而定。若学生为实习生或从事临时性职务活动,可能享有不同法律保障。事故责任主体、保险等因素也会影响赔偿结果。建议学生及时就医并保存相关证据,如有纠纷,可寻求律师协助维护权益。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.6k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6064位律师在线平均3分钟响应99%好评
法律有规定学生暑期打工发生交通事故没误工费吗?
一键咨询
  • 170****6334用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    160****7773用户2分钟前提交了咨询
    167****4320用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    177****0762用户1分钟前提交了咨询
    147****6283用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    178****4581用户3分钟前提交了咨询
    176****4054用户3分钟前提交了咨询
  • 133****3136用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    136****8258用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    164****6746用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    160****8831用户4分钟前提交了咨询
    175****7858用户2分钟前提交了咨询
    151****6576用户2分钟前提交了咨询
    163****4415用户4分钟前提交了咨询
    166****1115用户3分钟前提交了咨询

交通事故赔偿·推荐文章

为你推荐
扬州180****6175用户1分钟前已获取解答
宿迁188****5571用户4分钟前已获取解答
淮安135****3934用户2分钟前已获取解答
法律有规定学生暑期打工发生交通事故没误工费吗?
学生在暑假打工期间若遭遇交通事故,是否有权获得误工费,需视具体情况而定。若学生为实习生或从事临时性职务活动,可能享有不同法律保障。事故责任主体、保险等因素也会影响赔偿结果。建议学生及时就医并保存相关证据,如有纠纷,可寻求律师协助维护权益。
10w+浏览
交通事故
学生几岁可以打暑假工?
暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护:劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
32浏览 2024-09-10
学生打暑假工不发工资怎么办
9.6w浏览2023-09-12
学生暑假打工需要签合同吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于学生暑假打工需要签合同吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
学生暑假打工要签合同吗
学生暑假打工需要签合同。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同,其次是短期的劳动合同,如果不签订合同就很难证明自己已经跟用工单位发生了劳动关系。如果企业不付工资的话,是很难追究用工单位责任的。
8浏览 2024-09-01
学生打暑假工不发工资如何解决
10w+浏览2024-05-24
学生打暑假工不发工资如何解决
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对学生打暑假工不发工资如何解决进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
学生不满16可以打暑期工吗
根据我国法律规定,未满十六岁的青少年不能参与暑期打工,因其被视为童工,禁止所有企业和单位雇佣或介绍工作。违反此规定者将受到法律制裁。请家长和雇主遵守相关法规,共同保护未成年人的权益。
26浏览 2024-05-05
大学生打暑假工老板不发工资怎么办
10w+浏览2024-08-02
学生打暑假工不发工资怎样解决
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对学生打暑假工不发工资怎样解决进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
学生暑假打工需要签合同吗
学生暑假打工需要签合同。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同,其次是短期的劳动合同,如果不签订合同就很难证明自己已经跟用工单位发生了劳动关系。如果企业不付工资的话,是很难追究用工单位责任的。
13浏览 2024-09-24
想问一下学生打暑假工不发工资怎么办
10w+浏览2024-02-25
学生因打暑假工被骗怎么维权
当学生认为劳动权益受到侵害时,应向劳动监察机构投诉反映,投诉时填写投诉表,并提交相关资料:身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料。劳动监察机构在调查了解后,如果双方没有直接书面证据,单位又不承认学生在那里工作过,在存在劳动争议的状况下会进行劳动仲裁,确认劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
学生暑假打工需要签合同吗?
学生暑假打工需要签合同。 签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同,其次是短期的劳动合同,如果不签订合同就很难证明自己已经跟用工单位发生了劳动关系。如果企业不付工资的话,是很难追究用工单位责任的。
7浏览 2024-10-22
外地大学生暑假来宁波打暑假工,邻近开学,厂里不放人,不让辞职,中介跟厂里相互推辞,不让辞职,用工资威胁我们,我们从七月二号工作到8.13号,到现在工资未发请问有什么方法可以解决。
[律师回复] 您好,就您大学生暑期工签合同吗的问题,做出如下解释由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系,没有最低小时工资标准,报酬完全由双方约定,这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同,所以大学生假期兼职不适用《劳动法》,而与兼职员工不签订劳务协议,仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱,你又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等,一旦合法权益受侵害,比如领不到酬劳时,可以作为维权的凭证。维权时,可找公安机关报案,到工商部门进行投诉,拿出自己收集的证据,保障自身合法权益。暑假即将来临,提醒,在校大学生的维权意识和能力相对较弱,一些社会上的人会利用这一点,明目张胆地进行欺诈,以服务费、押金、体检费等形式向学生索取一定费用。另外,一些单位还存在克扣工资、延长劳动时间、工伤得不到应有赔偿、无劳动合同保障等问题。因此,建议大学生找暑假时最好通过可靠的渠道,拒绝黑中介,并正确认识勤工俭学的作用和意义。如果是参加社会一般企业的实习或打工,有必要与用人单位签订用工合同,在合同中明确双方的权利义务,以便发生纠纷时,可以依法、依约维护自己的合法权益。
480浏览
律图 > 法律知识 > 交通事故 > 交通事故赔偿 > 法律有规定学生暑期打工发生交通事故没误工费吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州135****2627用户2分钟前已提交咨询
徐州156****1031用户3分钟前已获取解答
常州134****3377用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换