公司强制加班如何取证

一、公司强制加班如何取证

公司强制要求员工加班应如何获取证据

关于公司强制员工加班的证据采集方法：包含了要求加班的书面通知以及相关文件；详实的考勤记录、员工上下班的具体时间；关键性的影像录像资料；以及同事们提供的有力证明。现行劳动法律法规明确规定，每名劳动者每天的工作时间不应超过8小时，而平均每周的工作时间也不得超过40个小时。超出这些规定范围内的工作时间都应该被认定为加班时间，并根据相关规定，用人单位在这方面有所疏漏的，应当承担支付相应的加班工资之义务。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、公司强制加班员工是否能拒绝

关于如何应对强制性加班这一问题，我们应当明确了解到，根据现行的法律规范，包括《中华人民共和国劳动法》及相关法规，法律赋予员工自主决定是否接受加班的权利。

在满足特定条件的情况下，企业有权合理地申请延长劳动者的工作时间，但是该延长必须基于实际的业务需求，并且在已经取得工会以及劳动者本人同意的基础之上，遵循有关国家法规进行执行。

然而，若企业确实因为以下几种原因而需要延长工作时间，那么员工将不能拒绝:

第一种是面临自然灾害、事故或者其他可能对员工生命安全或财产造成直接威胁的状况，此时需要紧急进行处理;

其次，当生产设备、交通运输路线、公共设施出现故障，从而影响到生产秩序以及广大公众的权益时，也需要立即进行修复事宜;

最后，在法律、行政法规有明确规定的情况下，其他特定场景也可能导致企业需要申请延长工作时间。

在这种情况下，尽管公司可能采取一些相应的措施来确保员工得到必要的保障和补偿，但这并不意味着员工就失去了拒绝加班的权利。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

三、公司强制加班不加班扣钱怎么办

在当前社会背景下，企业采取强制员工加班且不加班即扣除薪资的行为显然是违反法律法规的。

根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》条款，任何雇主均不可强迫或变相强迫其劳动者进行超时工作。

面对此类状况，尽管可能会感到困扰，但建议先行尝试与贵司管理层进行沟通和协商，明确指出此种做法的非法性质，进而请求他们纠正错误。

倘若经过努力仍无法达成共识，务必妥善保存相关证据，例如加班通知单、被扣除薪资的工资条等。

在此基础上，您有权向当地劳动监督部门提出投诉和举报，凭借劳动监察部门的权力，该机构有权责令贵司在规定期限内发放所扣押的工资，同时，他们还有权要求贵司支付相应的赔偿金。

此外，您亦可选择向劳动争议仲裁委员会提交申请，以维护自身的合法权益。

若对仲裁结果仍然不满，您还可以进一步向法院提起诉讼，通过司法途径来解决问题。

公司强制加班证据收集方法：书面通知、考勤记录、影像资料和员工证词。按劳动法规，日工作时间不超过8小时，周工作时间不超过40小时，超出部分算加班，公司应支付加班工资。如有违规，公司须承担相应责任。