合同到期不续签需要办离职手续吗

最新修订 | 2024-10-17
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专家导读 合同期满未续约是否需要办理离职手续关于劳动合同期限届满时是否需要办理离职手续这一问题,具体应根据实际情况来进行判断和决策:首先是若用人单位与劳动者双方经友好协商达成一致共识,决定不再续签合同的情形下,则需按照相关程序办理离职手续。相反地,如果双方决定继续签订新的劳动合同时,则无需再进行任何离职手续的处理。
合同到期不续签需要办离职手续吗

一、合同到期不续签需要办离职手续

合同期满未续签是否需办理离职手续

关于劳动合同期限届满后是否需要办理离职手续,需视具体情况而定:若用人单位与劳动者就续订劳动合同达成一致意见并签署协议,则无需办理离职手续;反之,如用人单位或劳动者选择不再续签,应于三十日前向对方发出书面通知,并履行相应离职手续。

依据相关法律法规之规定,用人单位与劳动者协商一致的前提下,可解除现有劳动合同关系;而对于劳动者而言,自试用期起,劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同

此外,根据第一项规定,当劳动合同期限届满时,劳动合同即告终止。

劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第四十四条第一项

有下列情形之一的,劳动合同终止

(一)劳动合同期满的。

二、合同到期不续签算自动离职吗

当劳动合同有效期届满而不能继续签订时,这并非员工自愿离职行为,而是受《中华人民共和国劳动合同法》约束,劳动合同至此已经画下句号,亦即劳动关系自然终止。该法律明确规定,当劳动合同期满从法律角度来说,就是劳动合同终止。作为用人单位,必须在宣布劳动合同终止之际,给予相应的证明文件,并且通常需要在15天内为员工处理完毕他们所涉及的档案管理以及更新社保等相关事宜。反观劳动者,其亦需严格遵循双方之前达成的协议条款,对职能岗位进行妥帖交接,让用人单位能够清晰明确自己的责任义务。如用人单位依据相关法律规定须向劳动者支付经济补偿金,那么在职能岗位交接完成的那一刻便应相应支付。根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定,劳动者与原用人单位保持着合作关系且原单位对此没有任何意见表达时,可视为双方关于维持原劳动条件进行实际履行的共识;一旦其中一方决定结束劳动关系,人民法院会毫不犹豫地给予支持。劳动合同到期不续签的经济补偿可能涉及以下几个方面的状况:

1.固定期限合同的用人单位若主动告知无法续签,须依法履行责任向劳动者支付经济补偿。

2.若处于劳动者主动提出无法续签的情况,则又细分出两个不同的小类别

(1)若用人单位并未改变或提升原本的工作条件,那么劳动者不愿续签的情形下,并不需要支付经济补偿。

(2)反之,用人单位降低了原本的工作条件,劳动者在这种情况下突然提出停止合作,用人单位理应向劳动者支付经济补偿。

至于经济补偿金的具体支付方式,是参照劳动者在此次劳动关系中所处的工作年限,每过满一年便向劳动付出者支付一个月的工资标准。若六个月大于两年但小于一整年,则视同为一整年的合同期;而要是不满六个月的,则需按照劳动者整年的半年工龄来评定经济补偿额,但向劳动者支付的经济补偿金金额不得低于劳动者月份工资的半个月。

最后,我们再详细谈谈劳动报酬的计算方法。劳动者的月工资需以劳动合同解除或者劳动关系终止前的连续十二个月作为参考指标,从而得出平均工资数。值得注意的是,此处所说的月工资并不是指劳动者某一个月的收入水平,而是在考虑年假、福利补偿、税务扣减等诸多因素之后得出的综合性工资数据。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期不续签调岗有补偿吗

在一般的情况下,当劳动合同期满并且用人单位决定不再续约时,应该向劳动者支付一定的经济补偿。然而,如果是因为岗位调整而导致的合同无法延续,那么这就需要根据实际的状况来进行评估和判断。例如,如果岗位的调整是正当和合法的,例如,为了满足企业的正常生产运营需求或者劳动者的能力可以胜任新的岗位等,而且这些改变都是由用人单位严格遵守相关法律法规所规定的程序完成的话,那么这种情况下,用人单位可能无需再向劳动者支付额外的补偿金。但是,如果岗位的调整是非法或者不合理的,例如,未经劳动者同意擅自进行的、带有惩罚性质或者存在歧视性的调整等,从而导致了合同无法继续履行,那么劳动者有权利要求用人单位给予相应的经济补偿。补偿的标准通常会根据劳动者在该用人单位工作的年限来确定,即每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。对于那些工作时间超过六个月但是不足一年的劳动者来说,他们的工作年限将会被视为一年;而对于那些工作时间不足六个月的劳动者来说,他们将获得半个月的工资作为补偿。

合同期满后是否需办理离职手续取决于双方是否续签。若达成续签协议,则无需办理离职手续;若不续签,应提前30天向对方发出书面通知,并办理离职手续。双方协商一致可解除劳动合同,劳动者提前30天书面通知用人单位也可解除。合同期满,合同即告终止。

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是当天办理续冻手续还是当天办理续冻手续?
[律师回复] 根据居住证暂行管理条例规定,居住证由县级人民政府公安机关签发,每年签注1次。
居住证持有人在居住地连续居住的,应当在居住每满1年之日前1个月内,到居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构办理签注手续。
逾期未办理签注手续的,居住证使用功能中止;补办签注手续的,居住证的使用功能恢复,居住证持有人在居住地的居住年限自补办签注手续之日起连续计算。
续办材料:
1、填写完整的居住证申领表。(加盖单位公章)
2、提供有效的劳动合同复印件。(合同期限应当在一年以上,且申报期距合同终止期至少6个月以上。)(验原件)
3、在本市的住所证明复印件(已在沪购置产权房的提权证;租住居住的提供由房地部门出具的房屋租赁合同登记备案证明;居住单位集体宿舍的提供单位出具的集体宿舍证明;借住沪籍亲友住房的提供亲友户口簿或产权证及其书面证明、以及居(村)委出具的寄宿证明,验原件)。
4、如聘用单位改变,需提供新单位的营业执照与组织机构代码证(验原件)。
5、提供上一年度的个人缴税税单或社保证明(加盖公章)。(验原件)
6、其他相关材料(居住证复印件;大专学历需另提供近期收入证明)。
是提前办理续冻手续还是当天办理续冻手续;
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合同到期不续签离职手续怎么做?
合同期满离职需要办理的手续分为两种,一种是单位不愿意续签;一种为劳动者不愿意续签;单位不愿意续签提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金。劳动者不愿意续签提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。
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继续犯和连续犯的区别,连续犯和继续犯的区别
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 一、 所谓状态犯,是指犯罪行为终了,仅有不法状态处于继续状态的犯罪形态,即在犯罪完成后的一种不法状态。如盗窃行为实施完毕后,非法占有他人财物的不法状态仍然继续存在的情况。 1、继续犯与状态犯,都有不法状态继续,即在时间上表现为继续的特点 2、两者的意义不同。继续犯的不法状态,是与其行为同时处于继续之中;而状态犯只有不法状态的继续而无行为的继续。继续犯的不法状态,是一种可罚性的不法状态;而状态犯其不法状态,无论继续多久,都是不可罚的。 理论上有观点认为,由于在完成犯罪后,已经不具有犯罪的要素,因此,将该种情况称为"状态犯"是不确切的,所以,状态犯并不是一种犯罪。我认为这种分析是有道理的,但是鉴于理论上"状态犯"这一概念毕竟已经得到广泛的认可,且在使用这一概念时并没有发生单独将状态犯作为一种具体犯罪看待的错误,因此,状态犯的概念是可以保留的。 二、继续犯的特点 继续犯亦称持续犯,是指犯罪行为与该行为引起的不法状态在一定的时间内处于继续状态的犯罪。特点如下: 1、必须是犯罪行为与不法状态同时继续。 2、犯罪行为在一定的时间内不间断。 3、行为侵犯了同一具体的社会关系。 4、出于一个罪过。 三、连续犯的特点 连续犯是指基于同一的或概括的犯意,连续实施数个相对的犯罪行为,触犯同一个罪名的犯罪形态。特点如下: 1、行为人主观上基于同一的或者概括的犯罪故意。 2、客观上实施了性质相同的数个行为。 3、时间上数行为具有连续性。 4、法律上数行为触犯了同一个罪名。
军人退役养老保险接续手续手续
[律师回复] 对于军人退役养老保险接续手续手续这个问题,解答如下,
1、军人退役后参加职工基本养老保险的,社保经办机构应及时审核其《军人退役养老保险参保缴费凭证》、《军人退役养老保险关系转移接续信息表》和银行汇款凭证复印件等相关证明材料,与到账资金进行核对,经审核无误的,按规定为其接续养老保险关系,将退役养老保险补助中相应的单位缴费部分记入统筹基金,个人缴费部分记入个人账户,从资金到账的次月起按规定计息。退役养老保险补助年限与入伍前和退出现役后参加职工基本养老保险的缴费年限合并计算。
2、军人退役后暂未实现就业的,本人持《军人退役养老保险参保缴费凭证》、《军人退役养老保险关系转移接续信息表》和银行汇款凭证复印件等相关证明材料,到户籍地社保经办机构办理养老保险关系接续手续,社保经办机构应及时受理,审核相关材料,核对到账资金,为其建立基本养老保险关系和个人账户,并将退役养老保险补助中相应的单位缴费部分记入统筹基金,个人缴费部分记入个人账户,从资金到账的次月起按规定计息。其就业参保后,按规定做好养老保险关系转移接续工作。
3、军队服现役期间的行政区划代码统一填写为“910000”,社保经办机构应在数据库中据此做好人员标识,注明首次接收安置地。退役军人在安置地或户籍地办理军队退役养老保险关系转移接续手续后,再次转出基本养老保险关系的,按照国家有关政策规定办理。
4、军人退出现役采取退休、供养方式安置的,原参保地社保经办机构应及时审核本人申请和军人所在团级以上单位出具的《军人退休(供养)证明》、参保缴费凭证等证明材料,审核无误的,退还个人账户储存额,终止其基本养老保险关系,并做好相应的记录。
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1、受理:
(1)查验《居住证》照片与持证人是否一致;
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[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、
第一步要做的是等上诉期,通常判决会有十五天的上诉期,在此期间无论是哪 一方当事人对判决不服都可以提起上诉。
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2、一审判决下发后的15天内,如双方或一方对该民事判决提起上诉,则二审作出生效判决后,该民事判决书已经生效,此时你可以向申请强制执行;
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百二十四条规定:发生法律效力的民事判决、裁定,以及刑事判决、裁定中的财产部分,由第一审人民或者与第一审人民同级的被执行的财产所在地人民执行。
调解书与发生法律效力的判决书具有同等法律效力,是由人民调解的性质决定的。诉讼上的调解是在人民的合议庭或者审判员的主持下进行的,是人民行使审判权的结果,也是人民解决纠纷,审结案件的一种方式。调解书与生效判决书具有同等法律效力,能够保障法律的严肃性,保障司法机关的权威性,有利于稳定社会法律秩序,维护当事人的合法权益。
调解达成协议,人民应当制作调解书,调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名,加盖人民印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。对于不需要制作调解书的协议,应当记入笔录,由双方当事人、审判人员、书记员签名或者盖章后,即具有法律效力。调解书与确定的判决书有同等的法律效力。调解书一经送达双方当事人签收,或者不需要制作调解书的协议经双方当事人、审判人员、书记员签名、盖章后,表明诉讼程序已经结束,当事人之间的权利义务已经确定,除法律另有规定外(比如调解和好的离婚案件,在六个月后,有新情况、新理由的,可以再行),当事人就调解解决了的纠纷,不得以同一事实和理由,再向人民提讼。由于调解协议是基于自愿原则达成的,因此,对调解协议不得上诉。如果发现调解确有错误,只能依照审判监督程序处理。在调解书没有依法被撤销之前,双方当事人都应自动履行,如果一方当事人不履行,对方可以申请人民法院强制执行。
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