劳动仲裁不管用怎么办

一、劳动仲裁不管用怎么办

如遇劳动仲裁处理无果，应如何处理？

在劳动争议仲裁程序无法妥善解决纠纷之时，当事方有权根据相应的法律法规，选择向有管辖权的人民法院提起诉讼程序，以维护自身合法权益；或是依法向法院提出强制执行已达成确定效力的和解、调解协议及裁决书等申请。

值得指出的是，具有确定效力的裁决书对于当事人双方均具有约束力，各方应当严格遵守并积极履行。若仲裁委员会工作人员存在任何可能影响裁决公正性的徇私枉法或严重失职行为，当事人可据实向有关纪检监察部门或人民检察院进行投诉举报。

然而，如仲裁机构未能在法定时限内完成裁决事项，则当事人可直接向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁不出结果拖着怎么办

若在劳动仲裁程序中仲裁机构未能迅速做出最终裁决，且该过程持续延长，则当事人有权拿着此番劳动纠纷，向当地人民法院提起诉讼以解决问题。

针对劳动仲裁之期限方面，法律规定了如下内容:

仲裁庭裁决劳动争议案件时，须从劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起到结束为止耗时四十五个自然日。

如果遇到较为复杂的案情而确实需要延期处理，需经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，才能进行相应的延迟，同时书面通知相关各方，然而延迟的最长期限不应超过十五个工作日。

倘若仲裁庭在期限内尚未作出仲裁裁决，那么当事人可在此种情况下，对其所涉及的那部分劳动争议事项向人民法院提出诉讼请求。

此刻，仲裁庭在裁决劳动争议案件之时，发现其中某些事实已经清晰明了，便可以先对此部分已有明确结论的事实进行裁决，以减轻整个案件审理流程的负担。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、劳动仲裁不予受理6个条件是什么

当您遇上劳动仲裁不予受理的结果时，请注意以下六种主要情形：首先，在提出仲裁申请后超过了法定时效（通常为一年）；其次，若争议源于您与对方之间并非劳动关系，也将导致仲裁请求被驳回；同时，如果申请人不符合劳动法律法规所限定的可作为劳动者或用人单位的资格，那么其仲裁申请也可能会被拒绝；此外，如果被申请人的身份不明确，或者无法确定被申请仲裁的对象，同样会导致仲裁申请被驳回；最后，如果申请人已经向法院提起诉讼并且法院已经受理或者已经做出了判决、裁定，那么劳动仲裁机构一般不会再进行审理。然而，需要特别提醒的是，以上列举的情况仅供参考，具体情况仍需根据实际证据以及相关法律法规进行全面评估和判断。

劳动仲裁无果后，当事人可根据法律规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼，或申请强制执行已生效的和解、调解协议及裁决书。已生效裁决书对双方均有约束力，应遵守履行。若仲裁人员有徇私枉法或严重失职行为，可向纪检监察部门或检察院投诉。仲裁机构超期未裁决，当事人可直接起诉。