公司要求加班不给加班费应该怎么办

一、公司要求加班不给加班费应该怎么办

关于公司未支付加班费却要求加班的应对措施

针对企业强行要求员工无偿加班的维权路径，主要包括以下几种方式：

第一，通过友好协商解决问题。

首先要与所在单位进行积极沟通和协商，不过通常情况下，若企业态度坚决，协商往往难以达成理想的成果；

第二，寻求政府部门协助。包括单位自身设立的劳动争议仲裁机构、人民调解组织以及具有行业特点或地理区域属性的调解组织等，虽然根据往年发布的司法解释，这些调解结果同样具备法律效应，然而，如同协商手段一样，如果企业始终不愿履行，那么调解最终依然无法实现有效的成果；

第三，向相关监管部门投诉。可向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由该部门负责对事件展开调查并依法处理。劳动监察部门在深入了解相关事实真相后，有权责令用人单位支付相应的工资报酬。

值得注意的是，劳动监察部门处理此类案件的期限一般为60天，如遇特殊情况，最多可再延长30天；

第四，申请劳动仲裁。当事人可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会应自接到申请之日起60日内完成审理工作并作出裁决；

第五，启动法律诉讼程序。若对仲裁裁决结果不满，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼过程将遵循民事诉讼程序，实行两审终审制度。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司要求加班的法律规定是什么

关于我们公司对于员工加班要求所遵循的法律条款如下:

第一，本公司必须以认真负责的态度严格执行国家规定的劳动定额标准，严禁以任何形式强迫或变相迫使员工进行超时工作。

如果我们不得不安排员工在节假日加班，那么依据国家相关法规，我们需要为他们支付相应的加班津贴。

为了保障员工的权益和福利，我们会遵守并落实这些法规和政策。

第二，当出现以下情况中的任意一种时，作为雇主的我们，将依照社会共同认可的标准，支付给员工高于其日常工作时间工资的额外薪酬:

（1）需要安排员工延长工时的，需支付不低于其基本工资的百分之一百五十的工资补偿;

（2）若员工在公休日需要上班，却无法得到同等时间的补休，则应支付不低于其基本工资的百分之二百的额外薪酬;

（3）若是在法定节假日需要员工上班，同样需要支付不低于其基本工资的百分之三百的薪资。《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

三、公司要求加班不给加班费合法吗

当企业要求员工加班而未按规定支付相应的加班费用时，这无疑是违反法律法规的行为。依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》相关条例，对于劳动者因加班产生的额外付出，用人单位有责任依照相应的标准给予补偿，即支付给劳动者高于其正常工作时间内所获得薪酬的报酬。具体而言，在工作日进行加班的劳动者，有权获取不低于薪酬总额150%的报酬；在周末及节假日加班且无法得到适当调休的同类劳动者，他们将有权获得相当于工资报酬200%的补偿性薪酬；至于在国家或地方政府规定的特定假期中进行加班的劳动者，他们应该享有不低于工资报酬300%的报酬。若您不幸处在这样的困局之中，切莫惊慌失措，应当主动采取行动以保护自身的合法权益。此时，建议您首先收集加班的相关证据素材，比如考勤记录、工作电子邮件或者工作安排记录等等。当您准备就绪后，可以选择与公司领导层展开积极沟通，寻求通过协商以达成双方都能接受的解决方案；当然，假如以上方案行不通的话，您也可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以期通过法律途径来维护自己的正当权益不受侵害。

应对未支付加班费却要求加班的公司，员工可尝试友好协商；如不行，可求助于政府部门或调解组织；也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；最后，不服仲裁可提起诉讼。每步都要依法维权，确保权益得到保障。