公司要求加班不给加班费应该怎么办

最新修订 | 2024-10-17
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孟理昕律师
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专家导读 公司强制员工加班且未支付相应加班薪酬该如何处理面对公司强制要求员工无偿加班的行为,您可采取以下维护自身权益的途径:首先,您可以考虑通过协商来解决这一问题。意思是说,找到相关的负责人或者机构部门进行深入的沟通和交流,尝试寻找诸如此类问题的解决方案。通常情况下,若企业对此持反对态度并拒绝支付相关报酬,那么协商可能不会产生预期的效果。其次,您还可以寻求调解的帮助。
公司要求加班不给加班费应该怎么办

一、公司要求加班不给加班费应该怎么办

关于公司未支付加班费却要求加班的应对措施

针对企业强行要求员工无偿加班的维权路径,主要包括以下几种方式:

第一,通过友好协商解决问题。

首先要与所在单位进行积极沟通和协商,不过通常情况下,若企业态度坚决,协商往往难以达成理想的成果;

第二,寻求政府部门协助。包括单位自身设立的劳动争议仲裁机构、人民调解组织以及具有行业特点或地理区域属性的调解组织等,虽然根据往年发布的司法解释,这些调解结果同样具备法律效应,然而,如同协商手段一样,如果企业始终不愿履行,那么调解最终依然无法实现有效的成果;

第三,向相关监管部门投诉。可向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由该部门负责对事件展开调查并依法处理。劳动监察部门在深入了解相关事实真相后,有权责令用人单位支付相应的工资报酬。

值得注意的是,劳动监察部门处理此类案件的期限一般为60天,如遇特殊情况,最多可再延长30天;

第四,申请劳动仲裁当事人可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,仲裁委员会应自接到申请之日起60日内完成审理工作并作出裁决;

第五,启动法律诉讼程序。若对仲裁裁决结果不满,可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼,诉讼过程将遵循民事诉讼程序,实行两审终审制度。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;

因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司要求加班的法律规定是什么

关于我们公司对于员工加班要求所遵循的法律条款如下:

第一,本公司必须以认真负责的态度严格执行国家规定的劳动定额标准,严禁以任何形式强迫或变相迫使员工进行超时工作。

如果我们不得不安排员工在节假日加班,那么依据国家相关法规,我们需要为他们支付相应的加班津贴。

为了保障员工的权益和福利,我们会遵守并落实这些法规和政策。

第二,当出现以下情况中的任意一种时,作为雇主的我们,将依照社会共同认可的标准,支付给员工高于其日常工作时间工资的额外薪酬:

(1)需要安排员工延长工时的,需支付不低于其基本工资的百分之一百五十的工资补偿;

(2)若员工在公休日需要上班,却无法得到同等时间的补休,则应支付不低于其基本工资的百分之二百的额外薪酬;

(3)若是在法定节假日需要员工上班,同样需要支付不低于其基本工资的百分之三百的薪资。《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

三、公司要求加班不给加班费合法吗

当企业要求员工加班而未按规定支付相应的加班费用时,这无疑是违反法律法规的行为。依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》相关条例,对于劳动者因加班产生的额外付出,用人单位有责任依照相应的标准给予补偿,即支付给劳动者高于其正常工作时间内所获得薪酬的报酬。具体而言,在工作日进行加班的劳动者,有权获取不低于薪酬总额150%的报酬;在周末及节假日加班且无法得到适当调休的同类劳动者,他们将有权获得相当于工资报酬200%的补偿性薪酬;至于在国家或地方政府规定的特定假期中进行加班的劳动者,他们应该享有不低于工资报酬300%的报酬。若您不幸处在这样的困局之中,切莫惊慌失措,应当主动采取行动以保护自身的合法权益。此时,建议您首先收集加班的相关证据素材,比如考勤记录、工作电子邮件或者工作安排记录等等。当您准备就绪后,可以选择与公司领导层展开积极沟通,寻求通过协商以达成双方都能接受的解决方案;当然,假如以上方案行不通的话,您也可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉,以期通过法律途径来维护自己的正当权益不受侵害。

应对未支付加班费却要求加班的公司,员工可尝试友好协商;如不行,可求助于政府部门或调解组织;也可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁;最后,不服仲裁可提起诉讼。每步都要依法维权,确保权益得到保障。

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你好,我是某公司的员工,今天工作比较多,领导要求我们加班,想问一下,加班一小时算加班吗?
[律师回复] 用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的,应当计算加班。
公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分,公司可以按照自己的需要建章立制,法律已定死的部分,就算公司制定了不一样的规章制度,也不免被法律视为无效。
加班(包括加点)是工作日用人单位要求、劳动者同意的情况下,延长工作时间或在非工作日工作。法律法规覆盖了一切工作时间之外的额外劳动,而不允许有例外。用人单位安排劳动者延长工作时间的,在一个小时内的,也应当计算加班。但是,司法实践中,对于处理班后事宜一二时分钟时间之内的,一般不予计算。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班是应该给加班工资,毕竟对于劳动者这个方面来说的话,他是已经为此而付出了一定的劳动力,所以此时给他一定的加班工资的发放是正常的,当然不同的时间段的加班工资发放的标准也是存在着很大的差异的,周末是两倍工资。
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我们公司因为最近业务量大,老板要求我们周末也上班,还说是硬性加班视同正常出勤,是没有加班工资的,我想了解一下公司要求周末加班硬性加班不给加班费怎么办
[律师回复] 用人单位安排劳动者周末加班的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。拒不支付的,劳动者可以劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据:《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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加班不给加班费应该如何办
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公司要求加班,又不给加班费,如何办
[律师回复] 您好,针对您的公司要求加班,又不给加班费,如何办问题解答如下, 实践中,公司要求延时下班又不肯给加班费的,那么可以选择下面的处理方法:
1、到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉
2、因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用等。
当然,除了上面这两种较为快速的方法,一般在劳动争议发生时,可以走下面的维权之路:
1、试着先找公司协商
其实如果不是被公司拖欠很多的加班费的话,那么最好首先试着先协商解决,毕竟这个比较节省时间、精力。加上加班费这个问题要不是很大的,那么也不至于小题大做,还是尽快、高效解决较为合适。
2、找相关部门调解
如果说你们双方不能协商一致,但也想继续要求有关机构调解。一般地,当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、去申请劳动仲裁
不愿协商也不愿意调解,或者是采用这两种方法都不能解决的,那么现在最好就是收集相关的证据材料去申请劳动仲裁。
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要是在经过上面等一系列的动作之后还是没能解决你的问题的,而你所受到的这种加班损失又多的,那么建议最好在必要的时候,将所收集到的证据拿到去。注意的是,一般你要参加诉讼的,都得先走完劳动仲裁之后才可以,要是没过这个的,那就是不可以直接去的。
法律依据:《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。
公司要求加班,但没有加班费如何办
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,   根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。
  只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
  除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。
  加班报酬的计算按以下规定执行:
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
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