北京市工伤鉴定10级赔偿金怎么办手续

一、北京市工伤鉴定10级赔偿金怎么办手续

关于北京市工伤鉴定十级赔偿金的申领流程解答

首先，我们需要申请工伤认定。在此过程中，由企业作为申请人肩负起这样的职责，需要自职工发生事故或被确诊/鉴定为职业病之日起的第三十个自然日开始启动相关程序。另一方面，如果受伤职工自身是申请人，那么他则需要从事故伤害发生之日或被确诊/鉴定为职业病之日起的一年之内提出申请。

值得特别强调的是，若企业未能在规定的三十个自然日内完成工伤认定的申请手续，那么受伤职工务必牢记在一年之内自行申请工伤认定。

其次，我们需要等待工伤认定的决定。劳动保障行政部门将在收到工伤认定申请之日起的六十个自然日内做出最终的工伤认定决定。

当单位不承认工伤的情况出现时，如果职工或其近亲属认为该事件构成工伤，而用人单位却予以否认，此时用人单位便需要承担起举证证明的责任。如果用人单位无法提供有力的证据来反驳这一观点，那么他们就必须承认工伤的事实。

接下来，我们可以尝试通过协商解决问题。在确认工伤之后，如果单位与受害者或其家属能够坐下来进行友好协商，那么双方可以共同商定赔偿金额以及赔偿范围。只要单位已经履行了相应的赔偿义务，那么受害者便无需再经历其他繁琐的法律程序。

然而，如果协商失败，我们还可以选择申请仲裁。如果双方无法达成共识，那么劳动者有权向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。对于不再向法院提起诉讼的裁决结果，当事人应当予以尊重并遵守。

最后，如果受害者对仲裁裁决结果表示不满，他们可以在十五个自然日内向当地人民法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、北京市工伤等级赔偿标准

借鉴于工伤保险基金的执行政策中针对相应伤残程度所提供的首次补贴，可为伤者提供标准化的一次性的伤残补助金，其具体的额度分别如下:

对于被鉴定为一级伤残的伤者，可以获得相当于27个月自身支付的月工资的补贴;

对于被评定为二级伤残的伤者，可以获取相当于25个月自身支付的月工资的补贴;

对于被鉴定为三级伤残的伤者，可以得到相当于23个月自身支付的月工资的补贴;

对于被认定为四级伤残的伤者，则可以获得相当于21个月自身支付的月工资的补贴。

在此基础上，根据每月缴纳的工伤保险基金额，可以对已评定为一至四级伤残的伤者进行持续性的赔偿，标准如下:

一级伤残可以每月领取相当于其自身工资的90％的补贴;

二级伤残可以每月领取相当于其自身工资的85％的补贴;

三级伤残可以每月领取相当于其自身工资的80％的补贴;

而四级伤残则可以每月领取相当于其自身工资的75％的补贴。

此外，当受伤员工达到法定退休年龄并且完成了相关的退休手续之后，将停止发放上述的伤残津贴。

但是，在符合国家法律法规的前提下，他们有权享受到基本的养老保险待遇。

若该项养老保险待遇相较于伤残津贴低，工伤保险基金将会负责弥补这之间的差额部分。《北京市实施《工伤保险条例》若干规定》第二条

本市行政区域内的用人单位应当依照《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和本规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。用人单位的职工有依照《条例》和本规定享受工伤保险待遇的权利。

三、北京市工伤死亡赔偿标准有哪几项

关于北京市在工伤事件中对死者家属所给予的补偿款项，主要涵盖了以下几个重要层面：首先，丧葬津贴：此部分津贴将依据所在区域的上年度在职员工平均工资的固定比例进行发放，各区设定的时间为六个月周期。其次，供养家庭抚恤金：这一数值将根据工人自身薪资水平的百分比来计算，用于应对那些因公付出生命且无法继续工作的受害者家人。其具体比例如下：配偶享有每月40%的份额，其他亲属中的每个人享有每月30%的份额，而对于无依无靠的孤寡老人或者失去父母的儿童，他们每个月还可以在此基础上额外获得10%的津贴。再次，一次性工亡补贴：这笔金额的标准将参考上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍，来作为最终计算结果。然而值得强调的是，具体的补偿金额将视实际事例以及相关政策变化所做出相应调整。在处理此类工伤事故中，逝者家属应当准确掌握并妥善保留一些至关重要的证据材料，例如劳动合同、工伤认定决定书等，尽可能保证权益得以有效维护。

北京市工伤鉴定十级赔偿金的申领流程如下：先申请工伤认定，企业需在事故发生后30日内申请，职工则需在一年内申请。认定后，劳动保障行政部门60日内作出决定。单位不认可工伤时，需承担举证责任。协商赔偿无果，可申请仲裁，仲裁裁决后不再起诉则执行。不满仲裁结果，15日内可向法院起诉。