劳动合同到期终止辞职不被同意怎么处理

一、劳动合同到期终止辞职不被同意怎么处理

劳动合同期满终止，辞职未获批准如何应对

鉴于劳动合同已届满，因此无需强制提交辞呈并等待批准。

依据法律规定，劳资双方的雇佣关系已自此终止，所以不需再次借助辞职程序来解除劳动合同。更为重要的是，劳动者提出辞职申请时，只需按照法定程序提前三十天向用人单位递交书面通知即可，而在试用期内则只需提前三天通知用人单位。待通知期结束后，劳动合同即自动解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期后为什么还要支付补偿

在劳动合同期满之后，何种情形下需向用人方支付相应补偿，这取决于多种因素的考验。具体而言：一、若用人单位未选择续约，劳动者应获取经济补偿。在这种情况下，倘若用人单位提出不续订劳动关系，须向劳动者支付经济补偿金，即每任职满一年便支付相当于一个月的工资数额；然而，如果劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》（简称“劳动合同法”）第十四条所述之情况，并在要求续订无固定期限劳动合同时遭到用人单位拒绝，此时用人单位的此举是非法行为，需向劳动者支付赔偿金，即每任职满一年，将支付等于两个月薪资的赔偿金额。二、如员工自身不愿续约，需视不同情况分别处理。详细而言，可分为两类情况探讨：首先，若用人单位维持或提升原有的劳动条件，而员工仍明确表示不愿续订劳动关系，在此种情况下，无需向劳动者支付经济补偿；其次，若因用人单位降低了原有劳动条件，导致员工拒绝续订劳动关系，那么在该情况下，员工有权利向用人单位索求经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

劳动合同期满，自然终止，无需再申请辞职。若辞职申请未获批准，可依据法律规定，劳动合同已终止，无需再经辞职程序。劳动者应提前30天向用人单位发出书面通知，试用期则提前3天。通知期满后，合同即解除。