合同自动到期算辞职吗

一、合同自动到期算辞职吗

合同自动到期不算辞职。辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，体现的是劳动者的主动意愿。

而合同自动到期是基于合同中约定的期限届满，导致合同的法律效力自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

若合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但如果是用人单位原因不续签，除单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况外，单位需向劳动者支付经济补偿。

二、合同自动到期后还需办理离职手续吗

合同自动到期是否需办离职手续，要分情况。若劳动合同到期，单位不续签或员工不愿续签，通常需办理离职手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续；劳动者应按双方约定办理工作交接。

若其他合同到期，如租赁合同等，一般无离职手续一说，但可能需按合同约定完成物品返还、费用结算等事项。所以合同自动到期后，大多要按约定或规定办理相关结束流程。

三、合同自动到期未办离职手续有法律风险吗

合同自动到期未办离职手续存在一定法律风险。

对劳动者而言，未办离职手续可能影响社保转移、公积金提取、新单位入职等。若原单位不配合出具离职证明，使劳动者无法入职新单位，原单位可能需赔偿损失。

对用人单位来说，合同到期未办离职手续，若劳动者继续工作，可能被认定为双方形成事实劳动关系。超过一个月未续签书面合同，用人单位要支付双倍工资。若之后发生纠纷，单位解除劳动关系可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。所以，合同到期后，双方应及时办理离职或续签手续。

在探讨合同自动到期算辞职吗这个问题后，我们可以进一步思考相关联的情况。合同自动到期虽不算辞职，但如果合同到期后公司不续签，可能会涉及经济补偿问题。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。要是你对合同自动到期后的经济补偿政策、手续办理或者不同意续签合同的处理办法等存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会帮你明晰这些问题。