加班费计算方式有哪些

一、加班费计算方式有哪些

加班费的计算方式有哪些

关于加班费的具体计算方法如下所述：在法定节假日进行工作的，需按照职工月工资的基数除以全年的平均计薪日来计算出每日应支付的加班费，然后将其乘以300%，再加上实际加班的天数，即可得到总的加班费用；如果是在休息日进行工作的话，同样需要先按照上述公式计算出每日应支付的加班费，然而此时这个数字仅为200%而非300%，最后再加上实际加班的天数，便可得出休息日加班的总费用；

至于在工作日进行工作的情况下，同样可以按照上述公式计算出每日应支付的加班费，但此时的比例为150%而非200%或300%，最后再加上实际加班的天数，便可得出工作日加班的总费用。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费计算方法及标准

例如，如当涉及到法定节假日的加班情况时，公司应该付出的工资将是员工日常工资的三倍;

相对于此，如果是在员工休息日期间进行的加班工作，那么公司就必须拨出双倍的工资给与该员工;

然而，如果是在正常工作日结束后员工仍然从事协助性活动的情形下，公司应支付员工工资的1.5倍作为回报。

而在此过程中，我们所依据的计算单位是日工资这一基准数值，并除以八小时，即得出每钟头的大致工资数额。《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班费计算规则是什么

在我中华人民共和国境内，关于加班报酬的计算方法遵循以下规定：日常工作日（非周末）的加班情形，因公司需要员工岗位工作时间得到延伸，管理者应对其支付不低于当前小时薪酬150%的报酬；而在休息日（周六或周日）进行的加班，如果无法通过安排调休来补偿员工的劳动付出，则需向员工支付不低于其日薪200%的报酬；至于在法定节假日（如国庆节、春节等）进行的加班，则需向员工支付不低于其日薪300%的报酬。此处所提及的“工资”，特指员工在正常工作时间内应获得的薪酬，并不包含任何形式的奖金、津贴以及补贴等额外福利待遇。计算基数应由雇主与员工双方依照法律法规进行明确约定，但必须确保不低于当地政府制定的最低工资标准。雇主不得采取任何手段强制员工加班，加班行为应当建立在员工自愿参与的基础之上，并且加班时长亦受到法律的严格限制。若您不幸遇到加班报酬方面的争议，请务必妥善保存好有关加班的相关证据，例如考勤记录、工作邮件等，以便更好地维护自己的合法权益。

加班费计算方式如下：法定节假日加班，按职工月工资基数除以全年平均计薪日得出日工资，再乘以300%和实际加班天数计算；休息日加班，同样计算日工资但乘以200%和实际加班天数；工作日加班，日工资乘以150%和实际加班天数。