劳动合同到期双倍工资赔偿怎么申请

一、劳动合同到期双倍工资赔偿怎么申请

关于劳动合同到期后双倍工资赔偿的申请方式

若需追讨双倍工资，作为劳动者可采取以下策略：

首先，劳动者有权与用人单位进行商议，同时也可以寻求工会或其他第三方的帮助以共同参与到此过程中来，进而实现多元利益的调和及和谐解决方案的制定。

其次，如果双方无法就此问题达成共识，或者在所达成的和解协议之后未能得到有效履行，那么劳动者便有权利向相关的调解机构提出调解申请。再者，如果调解失败，或者在达成调解协议后仍然未得到履行，劳动者则可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁结果不满的情况下，劳动者还有权向人民法院提起诉讼。

最后，如果法院作出了判决但对方依然拒绝支付，劳动者可以向法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同到期终止是否需提前通知

劳动合同的期限届满即刻终止，并不需要给予提前三十天的书面通知，同时亦无须支付额外的一个月代通知金。然而，若有出现以下情况之一，用人单位受权提前三十天履行书面通知程序，即可解雇员工的劳动合同：首先，当员工因身体原因或其他非因公原因导致无法继续承担现有工作；其次，劳动者不能胜任其岗位职责，进行过相应的培训或岗位调换之后仍旧没有能力胜任该职务;最后，劳动合同签订之前所依赖的客观环境发生了重大变迁，使得劳动合同无法继续履行，且用人单位与受聘者经过协商，仍然未能针对合同内容的变更达成共识。《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

追讨双倍工资，可采取的策略包括：

1.商议：与用人单位沟通，借助工会或第三方协助寻求和谐解。

2.调解：协商无果或协议未履行时，向调解机构申请调解。

3.仲裁：调解失败或协议未履行，提交仲裁申请。

4.诉讼：不满仲裁结果，向人民法院提起诉讼。

5.强制执行：对方拒付，向法院申请强制执行。