员工劳动仲裁多久受理完成的工作

最新修订 | 2024-10-24
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孟理昕律师
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专家导读 劳动争议仲裁的审理期限有明确规定。根据法律规定,仲裁庭应在受理案件后45天内完成审理,特殊情况下可延长至15天。通常,仲裁机关从受理案件到作出裁决的最长时间不超过60天。不过,在实际操作中,审理期限可能会因案件的复杂程度和仲裁机构的工作效率而有所不同。
员工劳动仲裁多久受理完成的工作

一、员工劳动仲裁多久受理完成的工作

劳动争议仲裁之申请与审理通常须在四十五个自然日内予以完成。

若遇特殊情形导致需要延期,则该延期时长原则上应被限制在15个自然日内。

因此,在正常情况下,劳动争议仲裁机关自接受案件之日起至出具最终裁判结果,最长不会超过六十个自然日。

然而,必须承认的是,在实践操作过程中,具体的审理期限可能会因为案件的复杂性以及各地区劳动争议仲裁机关的工作效率等因素而产生差异。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

二、员工劳动仲裁公司一般如何处理

首先,应与涉诉员工展开深入对话,争取让他们撤回劳动仲裁申请;

其次,针对已有的员工,务必尽快补签正式有效的书面劳动合同,对于因特殊原因未能签订的情况,应向员工发送书面通知,明确要求签订劳动合同;

再次,若贵司的员工人数众多且出现了部分老员工同时提起劳动仲裁的连环效应,建议积极与地方政府及劳动监察部门取得联系并进行有效沟通,以求解问题,共同维护企业和员工双方的合法权益;

最后,建立健全完善的制度规定,对新入职的员工一律要求签署书面劳动合同,以此来规避潜在风险;

如若以上措施全部失败,不得不面临为补偿付出代价,甚至可能走向分离的双重结果。

绝大部分员工在待遇良好且工资未被扣减的前提下都能理智对待,非到万不得已不会采取过激行动。《劳动争议仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

三、员工劳动仲裁的期限是多久内的

根据我国法律法规之规定,劳动仲裁请求时效通常应不超过一年。此种时效的计算始于当事人得知或应当意识到其权益遭受损害之时,确切地说,是从其知晓或应该知晓该情况开始算起。在劳动关系续期间,因拖欠劳动报酬引起的争议,劳工的仲裁请求时间不应受到一年仲裁期限的限制;然而,当劳动关系终止时,劳工人士应自这一日期开始的一年内提出仲裁请求。值得我们关注的是,仲裁时效可能会因为不可抗力因素或存在其他正当理由而出现中止或中断的情形。因此,如果您正面临与劳动仲裁有关的问题,务必要重视时效性,及时收集并整理相关的证据和资料,以确保能有效维护自己的合法权益。

劳动争议仲裁应在45天内完成审理,特殊情况可延至15天。通常,仲裁机关自受理案件至作出裁决最长不超过60天。但实际操作中,审理期限可能因案件复杂性和仲裁机构效率而有所不同。

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[律师回复] 1、仲裁委员会是否可以受理,关健要看双方间是否存在有效的仲裁协议。
2、根据《中华人民共和国仲裁法》的规定,如果双方间存在有效的仲裁协议的,应该人提交所约定的仲裁委员会进行仲裁,而不可以向法院起诉;如果无有效仲裁协议的,则只可以向法院起诉。
所以,如果存在有效仲裁协议,当事人可以向仲裁委员会申请仲裁,如果法院已经受理的,当事人可向法院提出管辖异议,由法院裁定驳回对方当事人的起诉。
3、法律规定
《中华人民共和国仲裁法》
第四条当事人采用仲裁方法解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。 
第五条当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。
第十六条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方法在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
仲裁协议应当具有下列内容:
(一)请求仲裁的意思表示;
(二)仲裁事项;
(三)选定的仲裁委员会。
第十七条有下列情形之一的,仲裁协议无效:
(一)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的;
(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议;
(三)一方采取胁迫手段,迫使对方订立仲裁协议的。
第十八条仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的,当事人可以补充协议;达不成补充协议的,仲裁协议无效。
第二十条当事人对仲裁协议的效力有异议的,可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定,另一方请求人民法院作出裁定的,由人民法院裁定。
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仲裁委员会受案范围
[律师回复] 您好,关于仲裁委员会受案范围这个问题,我的解答如下, 一般认为,凡是当事人有处分权的民事、经济争议,争议的双方当事人均可以将该争议提交仲裁。我国法律明确规定了可以提交仲裁的纠纷范围。根据《中华人民共和国仲裁法》第二条的规定,“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。”
对该范围,具体包括:
1、各类合同纠纷。包括买卖、赠与、借款、租赁、委托、行纪、加工承揽、技术、建筑、房地产、产品质量、运输、仓储保管、金融、证券、保险、期货、投资、著作权、专利、商标、涉外经济贸易、海事海商等各类合同纠纷。
2、其他财产权益纠纷。非合同的财产权益纠纷主要指侵权纠纷,包括消费者权益侵权纠纷、海事侵权纠纷和其他涉及财产权益的侵权纠纷等。
另外,我国法律也明示规定了不能按照《中华人民共和国仲裁法》所确定的制度提交仲裁的纠纷内容:
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②依法应当由处理的行政争议
③有关特殊领域的经济纠纷,国家目前安排了特殊的争议解决机制,具体指劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。
仲裁委员会以仲裁的方式,、公正地解决产生于国际或涉外的契约性或非契约性的经济贸易争议,包括外国法人及或自然人同中国法人及或自然人之间,外国法人及或自然人之间,中国法人及或自然人之间发生的上述争议,以保护当事人的正当权益,促进国内外经济贸易的发展。中华人民共和国法律、行政法规对于仲裁委员会的受案范围另有特别规定或特别授权的,仲裁委员会可以按照该特别规定或特别授权的,仲裁委员会可以按照该特别规定或特别授权的范围受理案件。
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[律师回复] 劳动仲裁委员会的电话可以直接拨打当地12333劳动保障维权热线咨询。
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1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提交相应材料:
(1)申请书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被申请人人数提供副本);
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。
(4)申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。
2.申请登记,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
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