工伤保险赔偿要求条件有几个

一、工伤保险赔偿要求条件有几个

在法律层面上，首要条件是劳动者须与用人单位建立起合法的劳动关系。

其次，所发生的事故必须满足“工伤”的法定判定要素，如在规定的工作时段、场地范围内，由于执行工作而遭受的意外伤害等。

再次，受伤的员工需按照相关法规流程，通过工伤认定程序，最终被确认属于工伤范畴。

最后，还需进行劳动能力鉴定，以便确定其伤残程度及相应的赔偿标准。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤保险赔完公司还用赔付吗

按照中华人民共和国工伤保险条例所明确规定，在员工依法获得工伤待遇赔付之后，同时满足特定条件时，实施工伤导致其身体遭受的伤害的相关用人单位亦需承担额外补偿责任。

仅仅针对七级伤残这一程度，举例来讲，若某位员工由于遭受工伤而使自身造成了七级伤残的事实，那么当此劳动合同终止之时，工伤保险基金会向其发放一次性的工伤医疗津贴，而雇佣方则要付出相应的一次性伤残就业津贴。

依据同样的法律条款，在满足特定条件之时，加班费亦可以得到赔偿。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、追尾保险赔自己车怎么处理

在追尾事故中，如果需要让保险公司对您的车辆进行赔偿，首要步骤便是尽快联系并告知您所投保的保险公司该起事故的确切发生时间、发生地点、详细经过及其可能造成的大致经济损失状况。

同时，在事故现场需特别留意保存各种关键性的证据，例如通过摄影手段记录事故现场的全貌、车辆受损区域等细节部分。

交警部门开具的事故责任认定证书无疑就是评估和索赔的核心依据之一。

在对车辆进行修复处理时，务必遵循保险公司指定的或者得到其明确许可的维修厂商进行操作。

待维修工作全部完成之后，便可以向保险公司递交理赔申请所需的各项材料，其中包括事故责任认定书、维修费用发票、定损单等等。

保险公司将依据您所购买的保险类别以及保额的具体数额，再结合事故责任的具体划分情况，最终确定相应的赔偿金额。

倘若在此过程中出现任何争议，您可以选择与保险公司进行友好协商，或者通过法律途径寻求公正解决方案。

劳动者与用人单位确立合法劳动关系，事故须符合工伤法定条件，如工作时间和场所内的伤害。员工须完成工伤认定程序，并被确认为工伤。最终，劳动能力鉴定将决定伤残程度和赔偿标准。