工厂搬迁怎么补偿工人

一、工厂搬迁怎么补偿工人

工厂搬迁之际，如何合理地补偿员工

如若工人们同意跟从工厂迁移至新址，那么用人单位必须对他们提供相应的补偿款以达到妥善安置的目的。反之，若工厂不得不进行迁移，而员工们因为种种原因无法随同前往新址继续履行劳动合同的话，此时，用人单位就应当依照劳动者在本企业所待的时间（即年限），以每核算年度为一时间段，向他们支付等同于与其月度工资的标准赔偿金。在此基础上，对于在该企业内待够六个月但还未到一年的劳动者，其待遇则相当于一整年的同等金额；

至于那些还没有满六个月的职工，他们将得到半个月工资的损失补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

二、工厂搬迁怎么赔付

依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》中关于第十七条第一款的严格规定，涉及到工业用途的房产性质拆迁一事，需对以下各类补偿项目进行充分评估:

首先是被征用房屋价值的合理补偿;

其次，对于因此次房产征用所引发的搬迁过程以及临时性安置住处的补偿亦为重要方面;

最后，由于房产征用导致经营活动中断而产生的经济损失也应给予补偿。

针对因房产征用带来的搬迁任务，房屋征用部门有义务向被征用人支付搬迁费用;

若是选择了以房产产权调换来替代原有住所的方式，在新住所正式交付之前，房屋征用部门还应对被征用人支付一定数量的临时安置费或提供周转用房作为过渡安排。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：

(一)被征收房屋价值的补偿;

(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;

(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十九条对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。

对评估确定的被征收房屋价值有异议的，可以向房地产价格评估机构申请复核评估。对复核结果有异议的，可以向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。

房屋征收评估办法由国务院住房城乡建设主管部门制定，制定过程中，应当向社会公开征求意见。

三、工厂搬迁怎么补偿诉求

当企业面临工厂迁移的问题时，员工可以提出以下四个主要的补偿要求：首先是经济补偿，这其中包括了搬迁费用以及安置费用等，这些都是为了弥补因为搬迁而产生的直接成本；其次是停工损失的补偿，由于搬迁所引发的停工时间内的经济损失也需要得到相应的赔偿；第三点则是针对那些因为搬迁而被解雇的员工，他们应该按照法律规定获得相应的经济补偿金；最后一项是关于设备重置和损耗的补偿，这部分补偿主要是针对搬迁过程中所涉及到的设备的重置费用以及可能出现的损耗情况。具体的补偿标准和方式将受到诸多因素的影响，例如搬迁的距离、合同的约定以及当地的政策法规等等。如果存在明确的劳动合同或者集体合同的约定，那么就应当严格按照约定来执行。如果没有任何的约定，那么就可以根据《劳动合同法》等相关的法律法规来争取合理的补偿利益。在这个过程中，建议您妥善保存所有与搬迁相关的各种证据，比如搬迁通知、费用票据等等，这样才能在必要的时候有效地保护自己的合法权益。

在工厂迁移过程中，对于已签订长期劳务协议的员工，应优先考虑随迁并给予相应补偿。无法随迁的员工，解除劳动关系时，应根据其服务年限支付经济补偿。每满一年支付一个月薪资，满六个月不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月薪资作为补偿。