劳动仲裁时效为多长时间

一、劳动仲裁时效为多长时间

我国现行法律法规规定，劳动仲裁的时效期限一般设定为一年。

具体来说，该时效期限是从当事人明确知晓或理应知晓自身权益遭受侵害的那一天开始算起的。在劳动关系持续存在的情况下，如果因为拖欠劳动报酬而引发了争议，那么劳动者有权向相关部门提起仲裁，且不受一年仲裁时效期间的限制。

然而，当劳动关系宣告终止时，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁如何立案

劳动仲裁立案过程包括以下步骤：首先，当劳动争议仲裁委员会收到当事人提出的仲裁申请之后，应在五个工作日之内，权衡是否具备受理条件。若认定符合受理标准，则应立即予以处理，并以书面形式告知申请人相应情况。反之，若认为无法满足受理要求，亦应以书面形式回绝申请人，并且务必详述拒绝受理的原因。对于自身不予受理或逾期未能做出决定的案件，申请人享有权利向当地人民法院提起诉讼。接着，在劳动争议仲裁委员会正式受理了仲裁申请之后，必须在五个工作日内将仲裁申请书副本送达到被申请人手中。随后，在被申请人收到仲裁申请书副本的十个工作日之内，需要向劳动争议仲裁委员会递交一份书面的答辩书。收到答辩书后，劳动争议仲裁委员会同样需要在五个工作日内，将答辩书副本送达给申请人。如果被申请人未能按时提交答辩书，也不会对仲裁程序的正常推进造成任何阻碍。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁时间规定是多少

关于劳动仲裁的时间规定，主要涵盖了如下几个方面：首先，劳动者在得知或应知自身权益受侵害之日起一年内，有权依法申请劳动仲裁。其次，如果在劳动关系存续期间内，因欠薪问题产生了矛盾，那么劳动者在此情况下申请仲裁是不受到一年仲裁时效期的局限性的。然而，若劳动关系已经终结，则需在劳动关系终止之后的一年内提出仲裁申请。再次，仲裁庭在进行劳动争议事例裁决时，须按照劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起算，至四十五个自然日之内完结此类事务。如因事例复杂程度增加需要延长审理期限，需得到劳动争议仲裁委员会主任的核准后，并以书面形式告知双方当事人，但所延长的时间总计不得超过十五日。另外，如果逾期未能做出仲裁决定，当事人可就该劳动争议事项向当地人民法院提交诉讼请求。

我国法律规定，劳动仲裁时效通常为一年，自劳动者知道或应知权益受损之日起计算。若劳动关系存续，因欠薪引发的争议，劳动者可随时申请仲裁，不适用一年时效限制。但劳动关系终止后，劳动者须在终止之日起一年内申请仲裁。