申请工伤赔偿需要什么资料

最新修订 | 2024-11-07
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专家导读 申请工伤赔偿需提交:工伤认定决定书、医疗或职业病诊断证明、劳动能力鉴定结论、身份证复印件、劳动合同及证明劳动关系的文件、医疗费用发票、病历、住院清单等费用凭证,及护理、交通等费用票据。可能需填写工伤赔偿申请表。
申请工伤赔偿需要什么资料

一、申请工伤赔偿需要什么资料

申请工伤赔偿所需提交的具体文件资料如下:

首先是工伤认定决定书

其次是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;

此外,还需要提供劳动能力鉴定的结论;受伤职工的身份证复印件也是必不可少的;

同时,请务必带上与之相关的劳动合同以及能够证明劳动关系的相关文件;为了证明工伤职工在治疗期间的医疗费用,需提供医疗费用发票、病历以及住院清单等相关费用凭证;如有护理费交通费等其他费用支出,同样需要提供相应的票据或证明;

最后,可能还需要填写工伤赔偿申请表等相关表格。《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

二、申请工伤赔偿的时效会有好久

就工伤索赔之待遇而言,从法律角度我们可以将其分为两类:

已加入工伤保险的情况以及尚未加入工伤保险的情况。

然而,这两种分类在时间限制方面却不尽相同。

为了确保索赔人权益的充分保护,我们需要了解相关法律规定的程序和期限。

以下对两种情况进行详细的阐述:

首先,当涉及到已加入工伤保险的索赔时,我们需要关注的关键点在于时效性的问题。

根据现有法规,用人单位须在员工遭受意外损害或被确诊患有职业病之日起的第三十个自然日之内,向当地的劳动保障行政部门递交工伤认定申请。

这段时间窗口内,如果用人单位按时提交了工伤认定申请,那么在此期间按照《工伤保险条例》中的规定所发生的所有工伤待遇及其他相关款项,都应由该用人单位承担。

其次,对于那些尚未加入工伤保险的情形,在发生工伤事故之后,由于各种原因导致用人单位未能及时支付工伤待遇引发的劳动争议纠纷中,其申请仲裁的人权有效周期为一年。

值得注意的是,这个司法时效的计算起点应该是自受损方知晓或是应当知晓自身权益受到侵害的那刻开始。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人维权,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、申请工伤赔偿的流程有哪些要求

请求工伤补偿的全套程序如下所示:首先,从事故发生之日起的第30天起,用人单位需按照规定向所在统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。倘若用人单位未能及时采取行动,那么工伤职工或其最近亲属以及工会组织可在遭受事故伤害当天开始算起的一年以内,直接向该部门提出申请。接着,社会保险行政部门将针对工伤认定开展全面调查,通常情况下,他们会在收到申请后的60个工作日内给出最终决定。一旦被认定为工伤,待伤势稳定之后,便需要进行劳动能力鉴定,而劳动能力鉴定委员会也应当在收到申请后的60个工作日内给出鉴定结论。最后,依据工伤认定及劳动能力鉴定的结果,我们将计算出相应的赔偿金额,并与用人单位就赔偿事宜展开协商。若双方无法达成共识,则可以申请劳动仲裁。在此期间,务必妥善保管好相关证据,例如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等等。

申请工伤赔偿需提交:工伤认定决定书、医疗或职业病诊断证明、劳动能力鉴定结论、身份证复印件、劳动合同及证明劳动关系的文件、医疗费用发票、病历、住院清单等费用凭证,及护理、交通等费用票据。可能需填写工伤赔偿申请表。

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2);
2、我公司不需要支付主要材料的应付款项,我司没有任何PO与采购合同直接发给材料的供应商,即为合同应贴印花税;
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五,乙方必须保证达到如下要求:
1,保管好并合理使用甲方的建筑材料。
2,水泥柱注重垂直度,偏差不能超过1厘米。砖墙要求竖直,偏差不超过1.5厘米,砖体对缝不超过两层。
3,捣水泥楼层时不得有水泥纸和其它大的杂物。
4,地砖、梯步砖与地面不密合率不超过砖总数
1,墙砖、墙线砖与墙面不密合率不超过砖总数2
六,乙方要实行安全施工,施工中造成安全事故,由乙方承担一切责任,与甲方无关。
七,乙方要确保施工质量,如达不到甲方要求,甲方有权要求乙方翻工,翻工所需工钱和材料由乙方负责。
八,工程付款:每完成一层主体工程后,甲方付给乙方,余下工程款在全部完工验收合格后一次性结清。
九,工程时间从年月日年月日,乙方确保按工期完工,如不按时完工交方,则按工程款5付给甲方。
十,以上不尽事宜,由双方协商解决。十
一,以上协议一式两份,签字后即生效。甲方:乙方:日期
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