私人企业破产了怎么办

[律师回复] 经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我觉得，企业申请破产保护，应该满足企业真的没法经营，一般的企业不要这样，因为，对寻找投资人不利，申请破产，就意味着没有希望，如果可以的话，建议采用抵押贷款来运作和发放工资，以达到减少损失的目的，可以采用技术创新后招募投资人来度过难关，真没办法，可以申请破产保护，但要注意这样做后，企业会停止运营，政府债权人会接管企业，直到找到新的合作方式为止，这期间，可能政府会拍卖企业，也可能进行债转股来维持经营，但要注意员工工资应由新接手的人员来担负。至于子女承担债务问题，一般情况下不存在，因为，有了破产保护后，债务会由政府来处理，本人也不应插手了。如果债务过多，政府会找到最合适的办法来满足经营和解决问题的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我觉得，企业申请破产保护，应该满足企业真的没法经营，一般的企业不要这样，因为，对寻找投资人不利，申请破产，就意味着没有希望，如果可以的话，建议采用抵押贷款来运作和发放工资，以达到减少损失的目的，可以采用技术创新后招募投资人来度过难关，真没办法，可以申请破产保护，但要注意这样做后，企业会停止运营，政府债权人会接管企业，直到找到新的合作方式为止，这期间，可能政府会拍卖企业，也可能进行债转股来维持经营，但要注意员工工资应由新接手的人员来担负。至于子女承担债务问题，一般情况下不存在，因为，有了破产保护后，债务会由政府来处理，本人也不应插手了。如果债务过多，政府会找到最合适的办法来满足经营和解决问题的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 2007年6月1日起施行的《企业破产法》则规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。债务人有本法规定的情形，可以向人民提出重整、和解或者破产清算申请。这意味着，目前我国破产法的适用范围已扩大到了所有的企业法人，包括具有法人资格的国有企业与法人型私营企业、三资企业及法人公司，还包括商业银行、证券公司和保险公司等金融机构，不包括无法人资格的合伙企业、个人独资企业。

[律师回复] 您好，可以得到补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我觉得，企业申请破产保护，应该满足企业真的没法经营，一般的企业不要这样，因为，对寻找投资人不利，申请破产，就意味着没有希望，如果可以的话，建议采用抵押贷款来运作和发放工资，以达到减少损失的目的，可以采用技术创新后招募投资人来度过难关，真没办法，可以申请破产保护，但要注意这样做后，企业会停止运营，政府债权人会接管企业，直到找到新的合作方式为止，这期间，可能政府会拍卖企业，也可能进行债转股来维持经营，但要注意员工工资应由新接手的人员来担负。至于子女承担债务问题，一般情况下不存在，因为，有了破产保护后，债务会由政府来处理，本人也不应插手了。如果债务过多，政府会找到最合适的办法来满足经营和解决问题的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我觉得，企业申请破产保护，应该满足企业真的没法经营，一般的企业不要这样，因为，对寻找投资人不利，申请破产，就意味着没有希望，如果可以的话，建议采用抵押贷款来运作和发放工资，以达到减少损失的目的，可以采用技术创新后招募投资人来度过难关，真没办法，可以申请破产保护，但要注意这样做后，企业会停止运营，政府债权人会接管企业，直到找到新的合作方式为止，这期间，可能政府会拍卖企业，也可能进行债转股来维持经营，但要注意员工工资应由新接手的人员来担负。至于子女承担债务问题，一般情况下不存在，因为，有了破产保护后，债务会由政府来处理，本人也不应插手了。如果债务过多，政府会找到最合适的办法来满足经营和解决问题的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我觉得，企业申请破产保护，应该满足企业真的没法经营，一般的企业不要这样，因为，对寻找投资人不利，申请破产，就意味着没有希望，如果可以的话，建议采用抵押贷款来运作和发放工资，以达到减少损失的目的，可以采用技术创新后招募投资人来度过难关，真没办法，可以申请破产保护，但要注意这样做后，企业会停止运营，政府债权人会接管企业，直到找到新的合作方式为止，这期间，可能政府会拍卖企业，也可能进行债转股来维持经营，但要注意员工工资应由新接手的人员来担负。至于子女承担债务问题，一般情况下不存在，因为，有了破产保护后，债务会由政府来处理，本人也不应插手了。如果债务过多，政府会找到最合适的办法来满足经营和解决问题的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 2007年6月1日起施行的《企业破产法》则规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。债务人有本法规定的情形，可以向人民提出重整、和解或者破产清算申请。这意味着，目前我国破产法的适用范围已扩大到了所有的企业法人，包括具有法人资格的国有企业与法人型私营企业、三资企业及法人公司，还包括商业银行、证券公司和保险公司等金融机构，不包括无法人资格的合伙企业、个人独资企业。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我觉得，企业申请破产保护，应该满足企业真的没法经营，一般的企业不要这样，因为，对寻找投资人不利，申请破产，就意味着没有希望，如果可以的话，建议采用抵押贷款来运作和发放工资，以达到减少损失的目的，可以采用技术创新后招募投资人来度过难关，真没办法，可以申请破产保护，但要注意这样做后，企业会停止运营，政府债权人会接管企业，直到找到新的合作方式为止，这期间，可能政府会拍卖企业，也可能进行债转股来维持经营，但要注意员工工资应由新接手的人员来担负。至于子女承担债务问题，一般情况下不存在，因为，有了破产保护后，债务会由政府来处理，本人也不应插手了。如果债务过多，政府会找到最合适的办法来满足经营和解决问题的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我觉得，企业申请破产保护，应该满足企业真的没法经营，一般的企业不要这样，因为，对寻找投资人不利，申请破产，就意味着没有希望，如果可以的话，建议采用抵押贷款来运作和发放工资，以达到减少损失的目的，可以采用技术创新后招募投资人来度过难关，真没办法，可以申请破产保护，但要注意这样做后，企业会停止运营，政府债权人会接管企业，直到找到新的合作方式为止，这期间，可能政府会拍卖企业，也可能进行债转股来维持经营，但要注意员工工资应由新接手的人员来担负。至于子女承担债务问题，一般情况下不存在，因为，有了破产保护后，债务会由政府来处理，本人也不应插手了。如果债务过多，政府会找到最合适的办法来满足经营和解决问题的。

[律师回复] 企业破产应当按劳动合同法规定支付工人经济补偿金。私企和国企计算标准是相同的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　
(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　《中华人民共和国企业破产法》　　第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：　　
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；　　
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；　　
（三）普通破产债权。　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

[律师回复] 1、私营企业属于企业法人，可以依法申请破产，判断标准在于“不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的”，具体操作中有一系列非常复杂的判决标准。 2、破产申请受理后，将严格按照法律规定的程序进行，清算分配完毕后破产程序终结，破产债权按比例得到清偿。但有很多例外情况：如申请破产前1年、6个月或破产程序终结后2年内，有法定情形的，债权人仍可依法得到相应的救济。总之，不可以简单地说破产了就无须清偿债务。具体可带上材料，当面咨询律师。

[律师回复] 对于私营企业破产手续是怎样的这个问题，解答如下, 私营企业破产程序是怎样的
根据现有的企业破产法律，企业破产的主要程序如下：
(一)破产申请的提出。
对严重亏损、不能清偿到期债务的企业，债权人有权向人民申请宣告债务人破产，实施破产还款;债务人也可以自己向人民申请破产还债。
(二)破产申请的受理。
人民在受理破产案件后，在规定期限内通知债务人并发布公告，进入破产还债程序。债权人应当在收到通知后规定期限内，未收到通知的债权人应当在公告之日起规定期限内，向人民申报债权，说明债权的数额和有无财产担保，并且提交有关的证明材料。逾期未申报债权的，则视为自动放弃债权。债权人未申报债权，则对债务人的有关债务提供担保的(包括物的担保和信用担保)保证人有权就该债务部分申报债权。债务人为其他单位担任保证人的，应当在收到通知后规定期限内转告有关当事人。一旦受理破产案件，则有关该债务人财产的其他民事执行案件一律中止。
(三)债权人会议的召开。
人民在破产公告及通知中，均应注明第一次债权人会议召开的时间，所有的债权人均为债权人会议的成员，但依法享有别除权、抵销权、取回权的债权人则不享有债权人会议的表决权。对代替债务人清偿债务的保证人可以作为债权人，享有表决权。债权人会议由人民从有表决权的债权人中指定，债权人会议的一般决议，由出席会议的有表决权的债权人过半数通过，且其所代表的债权额须占无财产担保债权总额(准确地讲是总债权减去别除权人、抵销权人、取回权人所享有债权后的余额)的半数以上，但是通过和解协议的，必须占无财产担保债权总额的以上。
(四)破产的和解与整顿。
该部分不是破产的必经程序。当债务人的上级主管部门认为应对该企业进行整顿的，可以提出申请，或者直接由该企业与债权人会议达成和解协议。和解协议一旦公告即具有法律效力。对企业进行整顿的，期限不得超过两年，且期间不得发生以下几种情形：
(一)不执行和解协议的;
(二)财务状况继续恶化，债权人会议提出终结的;
(三)在受理案件前规定期限至破产宣告之日的期间内，企业有隐匿、私分或者无偿转让财产;非正常压价出售财产;对原来没有财产担保的债务提供财产担保;对未到期的债务提前清偿;放弃自己的债权等行为。经过整顿(和解)，企业能够清偿债务的，人民应当终结该企业的破产程序并予以公告。否则，应当宣告该企业破产，重新进行债权登记。
(五)破产宣告与清算
人民依法宣告企业破产以后，应当在规定期限内成立的企业主管部门、政府财政部门等人员组成的清算组，对该破产企业进行清算。破产财产由宣告破产时破产企业经管的全部财产，在破产宣告后至破产程序终结前取得的财产及其他财产组成，具体按如下顺序进行清偿：
1、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用(目前还包括法律、法规规定应付职工的其他费用);
2、破产企业所欠的税款;
3、破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例进行分配。企业破产分配完毕，由清算组向申请终结破产程序并向登记机关办理注销登记。未得到清偿的债权不再进行清偿，但如果在破产程序终结之后一年内查出破产企业有实施无效行为的隐匿财产的，仍可由人民追回并补充分配给债权人。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 私营企业破产程序是怎样的
根据现有的企业破产法律，企业破产的主要程序如下：
(一)破产申请的提出。
对严重亏损、不能清偿到期债务的企业，债权人有权向人民申请宣告债务人破产，实施破产还款;债务人也可以自己向人民申请破产还债。
(二)破产申请的受理。
人民在受理破产案件后，在规定期限内通知债务人并发布公告，进入破产还债程序。债权人应当在收到通知后规定期限内，未收到通知的债权人应当在公告之日起规定期限内，向人民申报债权，说明债权的数额和有无财产担保，并且提交有关的证明材料。逾期未申报债权的，则视为自动放弃债权。债权人未申报债权，则对债务人的有关债务提供担保的(包括物的担保和信用担保)保证人有权就该债务部分申报债权。债务人为其他单位担任保证人的，应当在收到通知后规定期限内转告有关当事人。一旦受理破产案件，则有关该债务人财产的其他民事执行案件一律中止。
(三)债权人会议的召开。
人民在破产公告及通知中，均应注明第一次债权人会议召开的时间，所有的债权人均为债权人会议的成员，但依法享有别除权、抵销权、取回权的债权人则不享有债权人会议的表决权。对代替债务人清偿债务的保证人可以作为债权人，享有表决权。债权人会议由人民从有表决权的债权人中指定，债权人会议的一般决议，由出席会议的有表决权的债权人过半数通过，且其所代表的债权额须占无财产担保债权总额(准确地讲是总债权减去别除权人、抵销权人、取回权人所享有债权后的余额)的半数以上，但是通过和解协议的，必须占无财产担保债权总额的以上。
(四)破产的和解与整顿。
该部分不是破产的必经程序。当债务人的上级主管部门认为应对该企业进行整顿的，可以提出申请，或者直接由该企业与债权人会议达成和解协议。和解协议一旦公告即具有法律效力。对企业进行整顿的，期限不得超过两年，且期间不得发生以下几种情形：
(一)不执行和解协议的;
(二)财务状况继续恶化，债权人会议提出终结的;
(三)在受理案件前规定期限至破产宣告之日的期间内，企业有隐匿、私分或者无偿转让财产;非正常压价出售财产;对原来没有财产担保的债务提供财产担保;对未到期的债务提前清偿;放弃自己的债权等行为。经过整顿(和解)，企业能够清偿债务的，人民应当终结该企业的破产程序并予以公告。否则，应当宣告该企业破产，重新进行债权登记。
(五)破产宣告与清算
人民依法宣告企业破产以后，应当在规定期限内成立的企业主管部门、政府财政部门等人员组成的清算组，对该破产企业进行清算。破产财产由宣告破产时破产企业经管的全部财产，在破产宣告后至破产程序终结前取得的财产及其他财产组成，具体按如下顺序进行清偿：
1、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用(目前还包括法律、法规规定应付职工的其他费用);
2、破产企业所欠的税款;
3、破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例进行分配。企业破产分配完毕，由清算组向申请终结破产程序并向登记机关办理注销登记。未得到清偿的债权不再进行清偿，但如果在破产程序终结之后一年内查出破产企业有实施无效行为的隐匿财产的，仍可由人民追回并补充分配给债权人。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1、 首先，民营企业破产适用我国破产法，即有债权人或者债务人向提起破产申请； 2、 其次，破产程序中并不存在所谓的赔偿标准，若债务人不存在违约或者侵权，那么就不存在赔偿的问题； 3、 最后，若该破产企业有破产财产，那么按照职工工资、税费、破产费用等顺序进行分配财产。 破产界限，即破产原因、破产条件，是指在何种情况下可宣告债务人破产的状态，也是判断是否宣告债务人破产的标准和理由。《破产法》第3 条规定的破产条件是“企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务”。《民事诉讼法》第19章规定为“严重亏损，无力清偿到期债务”。有的债务人尚未达到破产界限，通过人为因素，造成达到破产界限的假象，目的是为了破产逃债。根据《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第31条的有关规定，可从以下三方面审查是否已达到破产界限：一是不能清偿的债务必须是期限已届满，并经债权人请求清偿；二是不能清偿的债务必须是到期的全部债务而非某项债务不能清偿；三是债务人对现有的债务在客观上毫无办法，而非主观上不能。以上三方面的审查，无论是债务人申请，还是债权人申请，均应提供相应的证据，以确认债务人是否达到破产界限，如果债务人停止支付到期债务并呈连续状态，如无相反证据证明，则可推定为不能清偿到期债务。 根据我国《破产法》、《公司法》、《民事诉讼法》及相关司法解释的规定，只要申请或被申请的破产企业是全民所有制企业和非全民所有制企业法人， 比如全民所有制企业、集体企业、三资企业、联营企业、私营企业等，被认为其具备了破产主体资格的，予以受理；但对于以下两种情形的全民所有制企业原则上不予受理：一是公用企业和与国计民生有重大关系的企业，政府有关部门给予资助或采取其他措施帮助清偿债务的；二是取得还债担保，并能够从破产申请之日起6个月内清偿债务的。对那些不具备法人资格的企业分支机构、个体工商户、农村承包经营户、个人合伙等申请破产的，因其不具备法定的主体资格，则依法裁定不予受理。

[律师回复] 1、私营企业属于企业法人，可以依法申请破产，判断标准在于“不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的”，具体操作中有一系列非常复杂的判决标准。 2、破产申请受理后，将严格按照法律规定的程序进行，清算分配完毕后破产程序终结，破产债权按比例得到清偿。但有很多例外情况：如申请破产前1年、6个月或破产程序终结后2年内，有法定情形的，债权人仍可依法得到相应的救济。总之，不可以简单地说破产了就无须清偿债务。具体可带上材料，当面咨询律师。

[律师回复] 关于私人企业破产经济补偿金如何算的问题有以下建议：公司倒闭时，应当向您支付经济补偿金2.5个月。过去12个月实际拿到平均工资计算。
没签劳动合同的，可以要求双倍工资，但双倍工资只能通过仲裁要求支付。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、
首先，民营企业破产适用我国破产法，即有债权人或者债务人向提起破产申请；
2、
其次，破产程序中并不存在所谓的赔偿标准，若债务人不存在违约或者侵权，那么就不存在赔偿的问题；
3、
最后，若该破产企业有破产财产，那么按照职工工资、税费、破产费用等顺序进行分配财产。
破产界限，即破产原因、破产条件，是指在何种情况下可宣告债务人破产的状态，也是判断是否宣告债务人破产的标准和理由。《破产法》第3 条规定的破产条件是“企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务”。《民事诉讼法》第19章规定为“严重亏损，无力清偿到期债务”。有的债务人尚未达到破产界限，通过人为因素，造成达到破产界限的假象，目的是为了破产逃债。根据《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第31条的有关规定，可从以下三方面审查是否已达到破产界限：一是不能清偿的债务必须是期限已届满，并经债权人请求清偿；二是不能清偿的债务必须是到期的全部债务而非某项债务不能清偿；三是债务人对现有的债务在客观上毫无办法，而非主观上不能。以上三方面的审查，无论是债务人申请，还是债权人申请，均应提供相应的证据，以确认债务人是否达到破产界限，如果债务人停止支付到期债务并呈连续状态，如无相反证据证明，则可推定为不能清偿到期债务。
根据我国《破产法》、《公司法》、《民事诉讼法》及相关司法解释的规定，只要申请或被申请的破产企业是全民所有制企业和非全民所有制企业法人， 比如全民所有制企业、集体企业、三资企业、联营企业、私营企业等，被认为其具备了破产主体资格的，予以受理；但对于以下两种情形的全民所有制企业原则上不予受理：一是公用企业和与国计民生有重大关系的企业，政府有关部门给予资助或采取其他措施帮助清偿债务的；二是取得还债担保，并能够从破产申请之日起6个月内清偿债务的。对那些不具备法人资格的企业分支机构、个体工商户、农村承包经营户、个人合伙等申请破产的，因其不具备法定的主体资格，则依法裁定不予受理。

[律师回复] 1、私营企业属于企业法人，可以依法申请破产，判断标准在于“不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的”，具体操作中有一系列非常复杂的判决标准。 2、破产申请受理后，将严格按照法律规定的程序进行，清算分配完毕后破产程序终结，破产债权按比例得到清偿。但有很多例外情况：如申请破产前1年、6个月或破产程序终结后2年内，有法定情形的，债权人仍可依法得到相应的救济。总之，不可以简单地说破产了就无须清偿债务。具体可带上材料，当面咨询律师。