公司破产补偿金一直不给怎么办

一、公司破产补偿金一直不给怎么办

面对企业面临破产却未能及时发放补偿金的困境，您可依法采取以下有效措施加以应对：

首先，建议您尝试与该企业的破产整顿管理机构（即清算人）进行深入沟通并进行协商，以期促使其严格遵循相关法律法规之规定，履行其对员工应尽的支付补偿金义务；倘若上述努力未能取得预期效果，您亦有权向当地的劳动监察机关提出投诉请求，借此引起政府监管机构的关注，使其能够参与到相关问题的处理过程中去。

此外，在不放弃任何维权机会的前提下，您也可以考虑向有关的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，启动劳动仲裁程序，以维护自身的合法权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产补偿金一直不给怎么处理

倘若贵司破产后补偿金始终未能得到妥善支付，您可实施如下策略：

首先，您应该主动与涉及此事的公司主管人员展开有效沟通，全面了解尚未支付补偿金的根本原因，并且积极寻求通过协商方式加以解决。若经反复磋商后仍然无法达成共识，您还可以选择向所在地的劳动监督管理部门提出申诉。劳动监察部门具备相应职权，可以依法对该公司的违规行为进行调查核实，并敦促其尽快纠正错误做法。

其次，您亦可行使法律赋予您的权利，向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请。劳动仲裁乃是解决劳动纠纷的法定程序之一。在此过程中，您需提供充足的证据以证实您与该公司之间存在合法的劳动关系，同时也需证明该公司应当支付而至今仍未支付给您的补偿金的具体金额。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产补偿金一直不给会怎么样

当遭遇企业破产后补偿金迟迟未能得到支付之状况时，员工可考虑运用法律手段维护自身权益。

首先，员工可以向破产管理机构提交相关问题并寻求其公正、合法的处理方式。倘若经过以上步骤后问题仍然没有得到有效解决，那么员工便有权向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在实际生活中，如果企业故意拖欠应支付给员工的破产补偿金，那么该企业将有可能承担相应的法律责任与处罚措施，例如缴纳罚款等等。

然而，即便如此，员工的合法权益依然会受到法律的严格保护。

最后，员工应当积极利用法律程序，为自己争取到应得的破产补偿金。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

面对企业破产补偿金未发放问题，您可采取法律途径应对，包括要求有关部门处理、申请仲裁或提起诉讼。根据《企业破产法》，职工工资和补偿金享有优先清偿权。请依法维护自身权益，确保合法权益得到保障。