没签劳动合同开除了怎么拿工资

一、没签劳动合同开除了怎么拿工资

若您在未签订充分合同的情况下遭解除雇佣关系，仍享有权利索取应得之工资。任何雇主皆不可仅以此理由拒不支付，这是违反法律规定的。您可先行尝试和雇主进行协商，要求对方给予相应的报酬。倘若协商无果，您有权向当地劳动监察机构进行报案或者提起劳动仲裁。在此种情况之下，您务必搜集到足够有力的证据来证明您在该企业的具体工作岗位及领取薪资的标准，例如工作证件、考勤记录、工资发放凭证等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同离职怎么办

在未签订劳动合同时选择离职的职工,有权利向所在用人单位提出索赔，以获取双倍工资作为赔偿不少于权益。然而，如果您非出于自愿情况下的离职决定，应事先对该签署劳动合同的单位知会。一旦发现其经营过程中实施了任何违反法律法规或者不遵守规定的行为，例如无故拖延工资发放或未能按照法律规定进行社保缴费等现象，员工就完全有权立即终止与企业之间的雇佣合作关系，并且还可以追加索取经济上的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没签劳动合同就一定会给双倍工资吗

不能简单地认为，在未签署劳动合同时，每个人都将获得双倍薪酬。实际上，如果员工蓄意拒绝签订劳动合同，而雇主能够提供充分的证据来证明其已经履行了相关的通知和告知义务，那么他们可能无需承担支付双倍工资的责任。然而，通常来说，如果雇主在雇佣员工后的一个月内未能与之签订书面劳动合同，并且在接下来的一年内也没有签订任何形式的劳动合同，那么他们应该按照法律规定，每个月向该员工支付两倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果您没有签订劳动合同就被开除了，仍然有权拿到应得的工资。用人单位不能以未签合同为由拒绝支付。您可以先与用人单位协商，要求其支付工资。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这种情况下，您需要收集能够证明您在该单位工作以及工资标准的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。